Tamanho da empresa

O tamanho de uma empresa é um índice econômico que se destina a mostrar o tamanho de uma empresa individual para fins de comparação.

Em geral

Na administração de empresas em 1955 Werner Sombart tem características pessoais , (número de funcionários) reais (fatores de capacidade de produção ou quantidade das matérias-primas) e de capital (capital de giro existente) propostas como critérios de tamanho da propriedade. Erich Gutenberg definiu em 1956 como a "extensão do uso total dos meios de produção combinados", Walther Busse von Colbe como a "extensão da atividade econômica real ou potencial". Especificamente, em sua habilitação em 1962, tornou o tamanho da empresa dependente dos fatores de produção dominantes e diferenciou de acordo com o volume de produção por unidade de tempo, a área agrícola ocupada ou o número médio de empregados . Na literatura científica, uma conexão entre o tamanho e a capacidade da empresa é estabelecida desde o início . Erich Gutenberg lembra que um aumento de capacidade significa um aumento do tamanho da empresa, enquanto uma redução do tamanho da empresa significa uma redução definitiva da capacidade. O tamanho da empresa é usado em particular para encontrar uma base para comparações e observações entre empresas, como é o caso com estatísticas de autoridades ( Federal Statistical Office ) ou associações comerciais . As leis também usam o tamanho das empresas para seus propósitos.

Tamanhos de medição

Para quantificar o tamanho de uma empresa / empresa, é necessário um índice. No entanto, a heterogeneidade das empresas torna impossível usar um índice absoluto uniforme. Portanto, somos forçados a usar várias unidades de medida. As unidades de medida devem atender a critérios que possibilitem uma comparação de tamanho com outras empresas / empresas. Por um lado, a unidade de medida deve ser fácil de determinar e estar disponível em todas as empresas e em todas as filiais, por outro lado, deve ser representativa e significativa. De acordo com esses pré-requisitos, as quantidades potenciais (número de funcionários , horas de trabalho disponíveis por período, área agrícola em operações agrícolas, número de camas em hotéis, ativos fixos , ativo total ou volume de negócios ) ou o fluxo de mercadorias e valores (volume de produção, vendas , receita de prêmio anual ou lucro ) estão disponíveis como unidades de medida . No caso de sociedades anônimas, o tamanho da empresa é frequentemente avaliado com base na capitalização de mercado ou no valor de mercado e no lucro líquido anual.

Classificação de acordo com o tamanho da empresa

Dependendo da unidade de medida alcançada, existe uma divisão em pequenas , médias e grandes empresas , sendo que as pequenas e médias empresas na Alemanha são frequentemente abreviadas e resumidas como PME (na Bélgica e na Áustria: KMB). As unidades de medida na indústria são as vendas ou o número de empregados , na banca o total do balanço ou volume de negócios e nos seguros a receita anual de prêmios .

Corporações

outras companhias

Para todas as outras formas jurídicas , a obrigação de divulgar as demonstrações financeiras anuais é baseada na Lei da Publicidade . De acordo com a Seção 1 (1) PublG, as empresas estão sujeitas à divulgação se pelo menos dois dos três critérios se aplicarem em três anos consecutivos:

• Balanço total de mais de 65 milhões de euros,
• Vendas de mais de 130 milhões de euros,
• mais de 5.000 funcionários

O Eurostat e o Observatório Europeu para as PME dividem as empresas nas seguintes categorias de acordo com o número de trabalhadores:

• Pequena empresa : menos de 10 funcionários,
• Pequena empresa : de 10 a 49 funcionários,
• médias empresas : de 50 a 249 funcionários e
• Grandes empresas : 250 e mais funcionários.

Outras leis e regulamentos

O legislador não estava apenas interessado em dividir as empresas em classes de tamanho, mas também usa as diferenças de tamanho definidas entre as empresas para tratar empresas de diferentes tamanhos de um ponto de vista jurídico. Como resultado, nem todos os tamanhos de empresas devem ser “agrupados”, mas devem receber regulamentações legalmente individuais.

Proteção contra demissão

O Dismissal Protection Act (KSchG) só se aplica a um determinado tamanho de empresa. Excluem-se do âmbito do KSchG os chamados pequenos negócios , pelo que os despedimentos podem aí ser emitidos sem requisitos especiais. Dependendo da data de contratação do funcionário , o empregador pode contratar até 10 funcionários antes de o KSchG entrar em vigor. No entanto, esse limite se aplica apenas a trabalhadores recém-recrutados que começaram a trabalhar após janeiro de 2004. Se os requisitos do regulamento de pequenas empresas não forem atendidos e todos os outros requisitos para a aplicabilidade da KSchG forem atendidos, o empregador deve garantir que a demissão de um funcionário seja socialmente justificada. Se não houver justificativas sociais, a rescisão é ineficaz. De acordo com o § 17 KSchG, um empregador é obrigado a se reportar à agência de emprego antes de

• em empresas com geralmente mais de 20 e menos de 60 funcionários mais de 5 funcionários,
• em empresas com geralmente pelo menos 60 e menos de 500 funcionários, 10% dos funcionários regularmente empregados na empresa ou mais de 25 funcionários,
• em empresas com geralmente pelo menos 500 funcionários, pelo menos 30 funcionários

descarregado em 30 dias corridos.

Emprego de pessoas com deficiência grave

Todo empregador com pelo menos 20 empregos regulares é obrigado a empregar certo número de pessoas com deficiência grave , dependendo do porte da empresa . Por exemplo, uma empresa com pelo menos 20 mas menos de 40 empregos deve empregar uma pessoa com deficiência grave. Empresas com 40 a menos de 60 empregos devem empregar duas pessoas com deficiência grave; De acordo com a Seção 154, Parágrafo 1 do Livro IX do Código Social, as empresas ainda maiores devem ocupar pelo menos 5% dos empregos com pessoas com deficiência grave. A proteção especial contra a demissão de pessoas com deficiência grave de acordo com as Seções 168 e seguintes SGB ​​IX é independente do tamanho da empresa do empregador, ou seja, também se aplica nos casos em que o empregador não é obrigado a empregar pessoas com deficiência grave. Também se aplica em empresas nas quais 10 ou menos empregados estão empregados e nas quais a proteção contra demissão de acordo com a Lei de Proteção ao Emprego não se aplica.

Tamanho da empresa no setor bancário

No que se refere ao porte do negócio ( porte do banco ) , pode-se distinguir entre bancos grandes , médios e pequenos. Ao examinar a questão do tamanho operacional ideal das instituições de crédito , os fatores de produção (de acordo com Gutenberg ) estão na teoria bancária por um fator monetário, que inclui passivo (por exemplo, passivo por meio de capital ), refinanciamento ( poupança ) e transações de pagamento (por exemplo . stocks de dinheiro , pagamento sem dinheiro inclui), estendida (liquidez, área -financial). A esfera operacional de um banco é a área técnico-organizacional (TOB) e a esfera de valores é a área financeira de liquidez (LFB). A medição do tamanho dos bancos é realizada convenientemente apenas para a esfera de valores. As medidas de magnitude orientadas a insumos no LFB são o patrimônio líquido , o negócio de depósitos ou o total do balanço , melhor ainda, o volume de negócios . As dimensões orientadas para entrada no TOB são os itens de lançamento ou o número de funcionários .

Abordagem de produção

O banco é visto como um produtor que cria vários tipos de soluções de problemas monetários (por exemplo, transformação de maturidade ) (produção) por meio do uso de fatores de produção ( trabalho humano , recursos operacionais , materiais , benefícios de passivos, informações, serviços de pagamento) (entrada) .

A saída é medida no TOB por meio do número de contas bancárias ou do número de transações por conta. No LFB, é baseado no volume de produtos monetários (por exemplo, empréstimos, compromissos de passivos).

Abordagem de Intermediação

A produção do banco como transformação - e atuação de intermediações interpretada. A saída é o volume de crédito ou a carteira de títulos e a entrada é o volume dos depósitos. Essa abordagem é geralmente usada para pesquisas empíricas.

Aspectos de negócios relacionados ao tamanho da empresa

As classificações nos tamanhos das empresas também fazem sentido do ponto de vista econômico, embora uma única unidade de medida, como o número de funcionários, seja pouco significativa. Mesmo as empresas pertencentes ao mesmo ramo apresentam algumas diferenças claras. Índice de patrimônio líquido , alavancagem , lucratividade ou produtividade são alguns dos números-chave que diferem de forma mais ou menos significativa, mesmo para empresas do mesmo setor.

Um tamanho de fazenda em que as economias de custo relacionadas à produção são esgotadas e a economia de escala atingiu seu limite inferior é, como tamanho ideal mínimo (em inglês, "escala ideal mínima" referida). Se esse tamanho de empresa não for atingido, a empresa produz muito caro em relação aos concorrentes para poder sobreviver no mercado no longo prazo . O tamanho de uma empresa é ideal em termos de custos se permitir que o lucro máximo seja alcançado. O tamanho ótimo da empresa é a capacidade na qual, nas condições técnicas e organizacionais dadas, a produção ocorre com os custos unitários mais baixos. Graficamente, a curva de custo unitário deve passar através do seu ponto mais baixo na intersecção da curva de custo marginal (o óptimo de operação ).

De acordo com a lei da produção em massa , a proporção dos custos fixos diminui com o aumento da utilização da capacidade por unidade, resultando em economias de escala . Se o aumento da capacidade leva a uma redução dos custos, fala-se em economias de escala (economias de escala estáticas). A diminuição do tamanho ocorre quando os custos unitários diminuem com o crescimento do tamanho das empresas até que o tamanho ideal da empresa seja alcançado. Depois disso, os custos aumentam progressivamente.

O crescimento interno do tamanho da empresa pode ser alcançado por meio de investimentos em aumento de capacidade , externo por meio de aquisições e fusões de empresas . A faixa vertical de manufatura é discutida em conceitos como produção enxuta, fornecimento enxuto ou terceirização e tem impacto no tamanho da empresa.

Efeitos do tamanho da empresa

O tamanho da empresa permite comparações com outras empresas do mesmo setor e também permite avaliações de quotas de mercado e poder de mercado : se, por exemplo, uma indústria tem um volume de negócios total de 100 milhões de euros e a dimensão da empresa de um participante no mercado é de 40 milhões de euros , sua participação de mercado é de 40%. Se as pequenas empresas apenas mantiverem o tamanho de sua empresa constante enquanto a concorrência cresce, elas se tornam relativamente insignificantes e se tornam potenciais candidatas a uma aquisição . Na teoria econômica, alguns estudos remontam a um artigo científico de Ronald Coase . Isso levanta a questão de quais serviços uma empresa deve prestar a si mesma e quais ela deve solicitar no mercado (faixa vertical de fabricação). Esta questão é referida na literatura especializada como a decisão “fazer ou comprar”. Os conceitos de terceirização também podem reduzir a importância e o tamanho da empresa e aumentar o risco de ser adquirida. As corporações multinacionais atingiram agora um tamanho que pode resultar em dimensões semelhantes a monopólios com poder de mercado correspondente. Devido ao seu poder financeiro, eles podem comprar pequenas empresas e, assim, aumentar ainda mais suas participações de mercado. Seu tamanho atinge dimensões que, no caso de uma crise corporativa , podem até mesmo aproximá-los de um candidato grande demais para falir para um resgate do Estado.

Evidência individual

1. ↑ Werner Sombart, Modern Capitalism , Volume III, 1955, p.539 e segs.
2. ↑ Erich Gutenberg, tamanho da empresa , em: Handwortbuch der Betriebswirtschaft, 1956, Sp. 801
3. ^ Walther Busse von Colbe, tamanho da empresa e tamanho da empresa , em: Handbuch der Betriebswirtschaft, 1974, Sp. 567
4. ↑ Walther Busse von Colbe, O planejamento do tamanho da empresa , 1962, p. 32 f.
5. ↑ Erich Gutenberg: Fundamentals of Business Administration, Volume 3: The Finances , 1969, p. 15
6. ↑ Erich Gutenberg: Fundamentals of Business Administration, Volume 3: The Finances , 1969, p. 98
7. ↑ Willi Albers (Ed.): Handwortbuch der Wirtschaftswwissenschaft , Volume 1, 1977, p. 559
8. ↑ Willi Albers (Ed.): Handwortbuch der Wirtschaftswwissenschaft , Volume 1, 1977, p. 558
9. ↑ Jan Schäfer-Kunz / Dietmar Vahs: Introdução à Administração de Empresas , 2007, p. 9
10. ↑ Comissão Europeia , PME e Emprego , em: Panorama der EU-Industrie 95-96, Luxemburgo 1995, p. 187
11. ^ Joe S. Bain, Barreiras para uma nova competição , 1956, p. 53
12. ↑ Andreas Hahn, Oligopolistic Market Dominance in European Merger Control , 2003, p. 290
13. ^ Ernst Eisendrath, Fixed Assets and Decapitalization of German Industry , 1950, p. 31
14. ↑ Ernst Eisendrath, Fixed Assets and Decapitalization of German Industry , 1950, p. 32
15. ↑ Michael Kutschker / Stefan Schmid, Internationales Management , 2010, p. 435