Pensão básica

Uma pensão de base ou pensão garantida é uma pensão de velhice a que os beneficiários não apenas têm direito no período de, z. B. determinado por uma fórmula de pensão , valor aritmético, mas - geralmente após o cumprimento de certos requisitos - em um valor mínimo determinado pelos decisores políticos. Muitas vezes, o objetivo é homenagear a “conquista da vida” dos funcionários, por isso também é chamada de “Respektiven” ( “Palavra do ano” na Alemanha em 2019).

Pensão básica na Alemanha

Adoção da pensão básica em 2 de julho de 2020 no Bundestag alemão, aqui a. Hubertus Heil

Na Alemanha, em julho de 2020, o Bundestag aprovou uma pensão básica a partir de 2021 como um aumento nas pensões legais para os segurados de 33 anos de contribuição (por meio de pagamentos de contribuições, criação de filhos ou trabalho de cuidado), que ganhavam uma média anual de 30 a 80% do salário médio. O direito à pensão de base é até ao rendimento mensal de 1250 euros (casais: 1950 euros). Os assalariados médios recebem 1,0 pontos de ganhos por ano. 30 a 80% da renda mediana é de 0,3 a 0,8 pontos por ano. A pensão básica “dobra” os pontos de ganhos para aqueles que receberam uma média de 0,3 a 0,8 pontos por ano durante os 35 anos para até 0,8 pontos por ano. A marcação alcançada é reduzida em 12,5%. Cada ponto recebe uma pensão de 33,05 € (31,89 € na área da adesão). Por exemplo, um cabeleireiro com 40 anos de salário recebia menos de 60% da média de 0,4 pontos por ano. Até agora, ela recebeu uma pensão mensal no oeste de € 528,80. Os pontos de ganhos aumentam 0,4 por ano durante 35 dos 40 anos (35 × 0,4 × 33,05 € = 462,70 €). Se deduzir 12,5%, o seu complemento de pensão de base é de 404,86 €. A sua pensão aumentará de 528,80 € para 933,66 € a partir de 2021.

Devido à complicada implementação técnica, o início do pagamento da pensão básica pode ser adiado até o final de 2022, com os pagamentos sendo feitos retrospectivamente e os cálculos a serem feitos a partir de 1º de janeiro de 2021. Isso deve trazer uma melhora para cerca de 1,3 milhão de aposentados.

Pensão garantida sueca

Desde a reforma das pensões de 1999 na Suécia, uma pensão básica tem sido designada por pensão de garantia (Garantipension) . Isso surgiu da “ pensão nacional” (Folkpension) . Esta é uma segurança básica , que, no entanto, está vinculada a certas condições. Um teste de recursos da situação financeira e da situação de renda ocorre apenas em pequena extensão, mas certos períodos de qualificação devem ser cumpridos. A idade de aposentadoria é de 65 anos (não flexível), o valor depende, entre outras coisas. o estado civil e o tempo de residência na Alemanha (requisito mínimo de 3 anos). Em termos de sua concepção, a pensão garantida é um aumento financiado pelo Estado na pensão de renda ( pensão de renda , de acordo com o seguro de pensão legal alemão ) - baseada nas necessidades, testada em recursos e garantindo um sustento.

A pensão total garantida é paga a qualquer pessoa que tenha ganho direitos na Suécia por mais de 40 anos a partir dos 25 anos (incluindo trabalho, treinamento e serviço militar a partir dos 16 anos). Estudos também estão incluídos. Direitos mais curtos reduzem o direito à pensão que, no entanto, juntamente com o subsídio de habitação, também pode garantir o sustento . O nível de pensão garantido está ligeiramente acima da assistência social e depende do nível de pensão de renda (incluindo um valor limite). Isso evita que destinatários que nunca ou raramente trabalharam recebam os mesmos direitos que aqueles que receberam direitos elevados.

A pensão garantida evita o recebimento de assistência social para grande parte da população idosa. Desde o antigo “pensão nacional”, como a pensão de base conceituada como uma pensão de garantia não atingir alguns grupos de pessoas (por exemplo, migrantes ) ou insuficientemente, havia sempre assistência social ou de assistência aos pobres na Suécia . As pensões de empresa e privadas não são deduzidas da pensão de garantia , como é o caso da segurança básica alemã .

Além da pensão garantida, o sistema de pensões sueco inclui uma pensão estatutária renda, a capitalização obrigatório de pensão prémio (similar ao alemão de pensões Riester, mas sem subsídios do Estado), bem como empresa e provisão privada individual. Em 1999, todos os partidos, com exceção do Meio Ambiente / Partido Verde (Miljöparti de Gröna) e do Partido de Esquerda (Vänsterpartiet), concordaram com uma reforma das pensões. Um alto fator demográfico reduz gradualmente o nível de pensão. Isso aumenta a proporção do complemento de pensão para a pensão garantida em conformidade. Na fase inicial, esperava-se uma taxa de aumento em torno de 40%. O pressuposto foi feito para beneficiários que dependiam exclusivamente da pensão de garantia a 2%. O montante da pensão garantida para pessoas solteiras em 2016 era de 7.900 coroas (aprox. € 850) por mês. A pensão garantida está sujeita a imposto de renda, o valor líquido é de cerca de 6.150 coroas (cerca de € 660) por mês, dependendo de onde você mora.

Pensão básica holandesa

A pensão para a velhice nos Países Baixos consiste em três pilares: pensão de base, seguro de pensão complementar da empresa (obrigatório para todos os empregados) e pensão privada para a velhice.

Os holandeses sem teste de renda têm direito a uma pensão básica desde o início da idade de aposentadoria : os aposentados solteiros recebem 70% do salário mínimo , os casais recebem 50% por parceiro. Se você não tinha seguro permanente na Holanda entre 15 e 65 anos, cada ano de seguro em falta reduz a pensão de base em 2%. Os períodos de parentalidade ou de assistência e os períodos de desemprego não são tratados separadamente, uma vez que o direito se baseia exclusivamente no tempo de residência. Os direitos de pensão legais são creditados a 100% do benefício da segurança básica, as pensões de empresas e privadas são parcialmente creditadas. Quem não trabalha recebe a pensão básica, mas não a pensão da empresa. As pessoas que não atingem o nível de pensão básico devido à falta de tempo podem receber benefícios de restrição de recursos que são mais baixos do que o nível de pensão básica.

A pensão básica é financiada por contribuições provenientes de contribuições de empregados e autônomos. Há uma contribuição patronal para a pensão da empresa, mas não para a pensão básica. Se necessário, uma concessão do estado é adicionada.

Pensão garantida da Nova Zelândia

Na Nova Zelândia, há uma pensão garantida de 40% da renda média, que todo aposentado recebe independentemente de outra renda.

literatura

  • Peggy Letzner: A reforma do seguro de velhice na Suécia. Em: ano de seguro de pensão alemão. 59, Issue 8, 2003, ISSN  0012-0618 , pp. 501-515.
  • Wolfgang Strengmann-Kuhn, Dirk Jacobi: A pensão dos cidadãos verdes contra a pobreza na velhice - garantida para todos. In: Christoph Butterwegge, Gerd Bosbach, Matthias W. Birkwald (eds.): Pobreza na velhice - problemas e perspectivas da seguridade social . Campus Verlag, 2012, ISBN 978-3-593-39752-8 .

Links da web

Evidência individual

  1. ↑ A pensão básica não é um montante fixo. 20 de novembro de 2019. Recuperado em 20 de novembro de 2019 .
  2. ↑ Pensão básica. Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais, acesso em 8 de julho de 2021.
  3. ↑ Letzner, pp. 508, 509.
  4. ↑ Página inicial da Autoridade de Pensão Sueca (sueco).
  5. ↑ a b Jennifer Garic: Por que os holandeses recebem mais pensões do que antes de seu salário. In: www.capital.de. 12 de junho de 2019, acessado em 11 de novembro de 2019 .
  6. ↑ a b c Jochen Pimpertz: Relatório IW: Uma comparação de sistemas básicos de pensões selecionados na UE. Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM), 29 de março de 2019, pp. 10-13 , acessado em 21 de outubro de 2019 .
  7. ↑ Andreas Gebbink: Conhecimento da Holanda: Capítulo “XVI. Sistema de pensões ". Em: NiederlandeNet, www.uni-muenster.de/NiederlandeNet. Janeiro de 2009, acessado em 21 de outubro de 2019 .
  8. ↑ welt.de