Custos pessoais

Os custos com pessoal (ou os custos com pessoal ; inglês custos de pessoal ) são contabilização dos custos , que através do uso de trabalhadores no processo de produção causados.

Em geral

Custos de pessoal em muitos tipos corporativos , o custo mais importante . É desencadeada pela utilização do fator de produção mão-de-obra . Como uma atividade planejada, o trabalho humano transforma um objeto de trabalho em um resultado de trabalho idealmente predeterminado e desejado , que representa um produto comercializável . O objeto de trabalho é uma combinação de materiais ( matérias-primas , materiais auxiliares e operacionais ) e bens imateriais ( informações , instruções de trabalho , decisões ) que são convertidos em um produto comercializável como parte de um processo de trabalho . No processo de trabalho, auxiliares de trabalho (chamados de fatores potenciais ) podem ser usados ​​repetidamente para apoiar o desempenho do trabalho humano, mas sem entrar no próprio produto (por exemplo, ferramentas, computadores). Aquela parte da transformação de objetos de trabalho em um produto que é devido à atividade humana na produção é chamada de custos de pessoal.

Demarcação

O trabalho, portanto, tem um preço na forma de remuneração ( salários ), que representa os custos do ponto de vista operacional. Decisivo para a imputação dos custos ao tipo de custo custos de pessoal é a função do direito do trabalho como empregado na empresa. Além da maior parte da força de trabalho, isso também inclui trainees , estagiários e executivos até o conselho e a gerência . Trabalhadores não incluem trabalhadores como representantes de vendas , subcontratados , trabalhadores com seus subsídios trabalhistas ou trabalhadores temporários . De acordo com a opinião prevalecente , as despesas dos trabalhadores temporários não são expressamente imputadas a despesas de pessoal. A razão para isso é que as despesas de pessoal requerem uma relação legal de trabalho. Uma vez que os trabalhadores temporários são legalmente empregados por uma empresa externa, eles não são incluídos nas despesas de pessoal. As despesas com trabalhadores temporários devem, portanto, ser apresentadas em outras despesas operacionais.

Tipos de custos de pessoal

Os custos de pessoal podem ser divididos da seguinte forma, de acordo com o motivo:

• Salários ( salários por tempo , taxa por peça , pagamento de prêmio , pagamento de horas extras );
  • Salários de fabricação ;
  • Salário auxiliar ;
• Salários ( salários de tempo );
• Custos estatutários de negociação coletiva e sociais da empresa ( custos acessórios de pessoal);
  • Custos sociais estatutários: contribuição do empregador para o seguro social ;
  • Custos sociais contratuais primários (pagamento direto aos trabalhadores): subsídio de alimentação, subsídio de férias , prémios de aniversário ,
  prémios de fim de ano ;
• Custos sociais contratuais secundários (beneficiam indirectamente o trabalhador): refeitório , médico da empresa , jardim de infância , regime de pensões da empresa e apoio;

Os custos auxiliares com pessoal tornaram-se cada vez mais importantes. Representam nos bancos até 98% da receita bruta, na indústria até 80% e no varejo em aproximadamente 70%.

Tipos de custos incidentais de pessoal:

• Custos auxiliares legais de pessoal : Contribuições do empregador para pensões , saúde , desemprego , seguro de assistência a longo prazo ou fundos de acidentes , pagamento continuado legal de salários em caso de doença e feriados e dias de férias pagos .
• Custos coletivos de pessoal adicionais : médico da empresa, cantina, roupa de trabalho, curas.
• custos de pessoal adicionais contratuais : indenizações

Os custos de pessoal podem conter custos fixos ( custos de capacidade de trabalho , pessoal administrativo) e componentes de custos variáveis (salários por peça). Quando são diretamente atribuíveis à unidade de custo , eles pertencem aos custos diretos ; uma repartição pelos produtos é necessária para despesas gerais .

Entrada e reserva

O registro automático simultâneo e em tempo real dos custos de pessoal individuais é a única abordagem adequada para se chegar a um banco de dados autêntico. Qualquer autorregistro será distorcido pelos interesses dos envolvidos e não permite um recálculo à prova de auditoria . Isso requer pelo menos o registro de atividades individuais usando métodos de registro de tempos para horários de início , com tempos de distribuição subsequentes sendo atribuídos à atividade em andamento.

A principal taxa de postagem para pagamentos de salários e vencimentos é:

   * Lohnaufwand (Bruttolohn) an
     ** Bankkonto
     ** Zugang Lohnsteuerverbindlichkeit
     ** Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil)
   * Aufwand aus gesetzlichen Sozialversicherungskosten an
     ** Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitgeberanteil)

Figuras chave

Os indicadores de custos de pessoal são indicadores de negócios que, como rácios, "colocam os valores absolutos de custos de pessoal em perspectiva". São de interesse geral e são objeto de discussão pública. Como os custos de pessoal são geralmente o tipo de custo mais importante junto com os custos de material , eles estão sujeitos a uma observação especial.

Os valores-chave comuns em relação aos custos de pessoal são, além do índice de despesas de pessoal , intensidade de pessoal :

${\ displaystyle \ mathrm {Intensidade de pessoal {\ ddot {a}} t} = {\ frac {\ text {Custos de pessoal}} {\ text {Custos totais ou vendas}}}}$

Empresas com alta intensidade de materiais geralmente têm baixa intensidade de pessoal e vice-versa, pois existe uma alta correlação negativa entre as duas . As empresas com uso intensivo de pessoal incluem aquelas em que a proporção dos custos com pessoal nos custos totais ou na receita de vendas é superior a 50%. Isso é particularmente verdadeiro na indústria de metal , engenharia elétrica ou construção de estradas , onde a participação nas vendas é de pelo menos 20% e a participação no lucro bruto é de pelo menos 60%. Há também um alto nível de intensidade de pessoal no setor de serviços , no comércio e no artesanato . As empresas com uso intensivo de pessoal são muito sensíveis a mudanças salariais e salariais (acordadas coletivamente). Ao mesmo tempo, essas empresas estão sujeitas a flutuações no nível de emprego , especialmente com custos fixos de pessoal. Existem retenções de custos , nomeadamente no caso de custos com pessoal, devido a prazos legais ou contratuais , o que significa que o pessoal não pode ser reduzido tão rapidamente quanto diminuem as receitas de vendas.

Os custos médios de pessoal por empregado também são de interesse geral:

${\ displaystyle \ mathrm {Custos de pessoal \ por \ funcionário} = {\ frac {\ text {Custos de pessoal}} {média \ número de funcionários}}}$

Este valor médio indica quão alta é a renda média anual por funcionário e pode ser usada ao comparar empresas do mesmo setor. No entanto, seu valor informativo diminui quando a diferença de receita em uma empresa é grande. Como parte do controle de pessoal , a produtividade e a flexibilidade na área de pessoal podem ser aumentadas e os custos com pessoal e o absenteísmo podem ser reduzidos.

Contabilidade

A declaração de rendimentos diferencia para o método de custo total na Seção 275 (2) No. 6 a) HGB entre "ordenados e salários" e "contribuições para a segurança social e despesas para pensões e apoio" (Seção 275 (2) No. 6 b) HGB). O acréscimo às provisões para pensões faz, portanto, parte dos custos com pessoal. No método de custo de vendas , § 285 No. 8 b) HGB se aplica . Se sua própria equipe for usada para reparar ou manter sistemas de produção, isso deve ser compensado com o item trabalho interno capitalizado . A utilização de funcionários para o seu próprio trabalho acarreta despesas que não fazem parte do próprio processo de produção. Por esta razão, a Seção 275 (2) No. 3 HGB prevê o método do custo total em que o pessoal (e os custos de material) incorridos para o trabalho próprio devem ser neutralizados novamente pelo item de receita “outros trabalhos próprios capitalizados”. Como resultado, o resultado operacional é corrigido por processos que nada têm a ver com a produção real do serviço. Sem correção, o resultado operacional seria pior (menor lucro ou maior prejuízo). De acordo com o item Seção 275 (2) No. 5 b) do Código Comercial Alemão (HGB) ou Seção 275 (3) No. 2 do Código Comercial Alemão (HGB), salários e vencimentos para trabalhadores externos são mostrados, na medida em que representam despesas por serviços obtidos de terceiros e podem ser imputadas ao custo de materiais do ponto de vista econômico.

Internacional

As Normas Internacionais de Relatório Financeiro (IFRS) não possuem regulamentações especiais sobre o conceito de despesas de pessoal. De acordo com o IAS 1.91, os gastos com pessoal devem ser apresentados separadamente na demonstração do resultado quando se utiliza o método do custo total, enquanto o IAS 1.93 requer informações adicionais sobre os gastos com pessoal quando se usa o método do custo das vendas. Uma repartição exata das despesas de pessoal não é prescrita para ambas as formas de apresentação. Os “custos com pessoal” / “benefícios dos empregados” são tratados na IAS 19. O regulamento é idêntico à interpretação alemã e inclui todos os custos de pessoal e auxiliares de pessoal, incluindo qualquer remuneração em espécie ( salários de substituição ). As despesas de viagem, alimentação e acomodação de valor fixo, bem como despesas do conselho fiscal ou consultivo , não representam despesas de pessoal . Pertencem às demais despesas operacionais. As diferenças em relação ao HGB resultam das provisões para pensões, porque o montante da despesa com pensões entre o HGB e o IAS não coincide em alguns casos.

Veja também

• Custos não salariais

literatura

• J. Berthel, FG Becker: Gestão de Pessoal. 8ª edição. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2007, ISBN 978-3-7910-2614-5 .
• M. Kolb: Gestão de Pessoal. Gabler, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0907-7 .
• C. Scholz: Gestão de Pessoal. 5ª edição. Franz Vahlen, Munich 2000, ISBN 3-8006-2182-7 .
• G. Siebert: despesas de pessoal. Em: W. Ballwieser , AG Coenenberg , K. v. Wysocki (Ed.): Dicionário conciso de contabilidade e auditoria. 3. Edição. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2002, ISBN 3-7910-8046-6 , Sp. 1648-1662.

Links da web

Wikcionário: Custos de pessoal  - explicações de significados, origens de palavras, sinônimos, traduções

Evidência individual

1. ↑ Wolfgang Lück (Ed.): Lexicon of Business Administration. 1990, p. 78 e seguintes.
2. ^ Peter Bömelburg, Achim Curd Rägle, Marco Gahm: Despesas para trabalhadores temporários na demonstração de resultados. ( Memento do originais de 20 de abril de 2013 na Internet Archive ) Info: O arquivo de ligação foi inserido automaticamente e ainda não foi marcada. Verifique o link original e o arquivo de acordo com as instruções e, em seguida, remova este aviso. In: A operação. 12 de abril de 2013, p. 765 e seguintes. @ 1@ 2Modelo: Webachiv / IABot / epaper-archiv.de
3. ↑ Heinz Kussmaul: Administração de empresas para start-ups. 2008, p. 142.
4. ↑ Roman Macha: Noções básicas de contabilidade de custos e desempenho. 2011, p. 54.
5. ^ Christian Scholz: Gestão de pessoal. 2000, p. 720.
6. ↑ Roman Macha: Noções básicas de contabilidade de custos e desempenho. 2011, p. 52.
7. ↑ Heinz Kussmaul: Administração de empresas para start-ups. 2008, p. 59.