Remunerações

O pagamento é o retorno do empregador de um contrato de trabalho para os trabalhadores prestados serviços de mão de obra .

Em geral

O "pagamento" composto sugere que há uma taxa para representar o trabalho executado . A remuneração é uma forma nominalizada de "remuneração", que significa algo como "remunerar". Na Suíça , raramente, o termo salário ou remuneração é usado para uma recompensa monetária.

Pague o termo genérico para todos os pagamentos de serviços monetários como salários ( trabalhadores ) e conteúdo ( funcionários ) ou como pagamento em espécie concedido a Deputatlohn . Termos como custos salariais ou subsídio salarial sempre se referem a ambas as formas de pagamento (ordenados, salários). Os pagamentos em dinheiro podem ser feitos em dinheiro ( pacote de salários ) ou por meio de transações de pagamento sem dinheiro como uma transferência de vencimentos . O pagamento também inclui gratificações , bônus ( taxa por peça ), royalties , sobretaxas para trabalho de domingo e feriado , para horas extras ( horas extras ) e subsídios (sobre pagamentos de incentivos ) ou bônus . Em um sentido mais amplo, os salários também incluem a renda dos autônomos , os salários do empresário , mas não o lucro como recompensa pelo capital empregado.

É irrelevante se a remuneração provém de um empregador privado ( empresa , outras associações de pessoas ) ou de um empregador público (por exemplo, autoridades ). Aqui é referido de forma diversa, designadamente como vencimento ( funcionários , militares e juízes de profissão ) ou vencimento de base ( e estágios de desenvolvimento) para empregados e trabalhadores da função pública . A rigor, a remuneração dos funcionários públicos, militares e juízes não se enquadra no termo “salários”, mas é considerada alimentação .

Questões legais

O termo legal “ salários” é usado na lei de seguridade social e para o pagamento contínuo de salários, bem como nas regulamentações comerciais. Além disso, o termo remuneração é utilizado no direito privado como contraprestação por serviços prestados no contrato de serviço ( artigo 611 (1) do BGB) e no contrato de trabalho ( artigo 611a (2) do BGB). Se o termo salário for mencionado, os destinatários são funcionários públicos ou militares. Embora esses dois grupos recebam o serviço com antecedência ( Seção 3 (4 ) do BBesG ), o direito à remuneração só existe após a prestação do serviço ( Seção 614 do BGB). Na legislação tributária, essa receita é registrada como receita de trabalho não autônomo ( Artigo 19 EStG ).

A definição dos componentes da remuneração / remuneração aos salários é definida de forma diferente nas várias áreas do direito. Mesmo na Lei de Pagamento Continuado de Remuneração há uma diferença se é o valor da remuneração a ser paga em feriados , ou se o valor da remuneração que continua a ser pago por remuneração continuada em caso de doença . Embora os salários devam continuar a ser pagos por horas de trabalho perdidas em feriados ( Seção 2 (1) EntgFG), o pagamento continuado de salários em caso de doença é sem as horas extras normalmente trabalhadas e sem calcular as despesas que o funcionário não faz incorrer sem seu trabalho ( Seção 4 EntgFG).

De acordo com a lei de previdência social, os salários incluem todos os rendimentos correntes ou únicos do emprego , independentemente de haver um direito legal ao rendimento, sob qual nome ou forma é pago e se é obtido diretamente de ou em conexão com emprego ( Seção 14, parágrafo 1, cláusula 1, SGB ​​IV ).

Os salários devem ser calculados e pagos pelo empregador em euros de acordo com a Seção 107 (1) GewO, o recibo de vencimento deve ser emitido em forma de texto de acordo com a Seção 108 (1) GewO .

No direito penal, existe a infração penal do § 266a do StGB , que torna a retenção na fonte e o desvio de salários uma ofensa punível.

Determinação do valor da taxa

De acordo com o princípio da liberdade contratual , o montante da remuneração do trabalhador pode ser livremente acordado (desde que não seja estipulado nenhum salário mínimo por lei ou de forma coletiva). A situação do mercado de trabalho desempenha aqui um papel decisivo, que é influenciada pelos conhecimentos especializados do trabalhador, pela carga horária no local de trabalho , pela responsabilidade que assume e pelas condições de trabalho em que trabalha (ver: Diferenciação salarial e avaliação profissional ). As considerações fundamentais sobre o nível salarial também podem desempenhar um papel (por exemplo, a tensão entre o salário mínimo e o salário de eficiência ). Em muitos países, existe um salário mínimo legal (salário mínimo). Na Alemanha, um salário mínimo legal geral de € 8,50 bruto por hora foi introduzido em 1º de janeiro de 2015 , que foi aumentado para € 9,19 bruto por hora desde 1º de janeiro de 2019. Não existe um salário mínimo obrigatório na Áustria e na Suíça.

No século 19, o grande número de candidatos a emprego e a inferioridade estrutural do trabalhador individual em relação ao empregador com liberdade irrestrita de contrato levaram a salários extremamente baixos . Isso levou à formação de sindicatos e à aplicação de acordos coletivos sobre salários mínimos ( acordos coletivos ). Em princípio, são válidos apenas para sindicalistas , mas podem funcionar como um salário mínimo legal por meio de uma declaração de aplicabilidade geral . Se a remuneração for cerca de 1/3 abaixo do usual, o acordo de remuneração é imoral na acepção de § 138 BGB e, portanto, nulo. O empregador deve então a remuneração usual. Criminoso pode usura ofensa § 291 parágrafo 1 frase 1 nº 3 do Código Penal seja cumprido. Se não houver acordo sobre o montante da remuneração, o montante da remuneração é determinado de acordo com o chamado "imposto" § 612 § 2 do BGB , na falta de estimativa de acordo com a remuneração usual na área de o contrato de trabalho.

No entanto, pelo menos para as relações de trabalho no âmbito dos acordos coletivos , a remuneração acordada nos acordos coletivos de trabalho constitui um salário mínimo que os sindicalistas não devem descer se o empregador também estiver vinculado aos acordos coletivos de trabalho .

Os sistemas de pagamento anteriormente generalizados e geralmente específicos de gênero, como o uso de grupos de baixa renda principalmente para mulheres, agora são inadmissíveis devido às violações da proibição de discriminação . Na Alemanha, as mulheres ganham em média 23% menos do que seus colegas homens. Cerca de dois terços das chamadas disparidades salariais entre homens e mulheres devem-se a diferentes atividades e qualificações; ajustado por esses fatores, permanece uma diferença de 8%. Nos novos estados federais, a discrepância é significativamente menor, de 6%. Existem também grandes diferenças entre as áreas rurais com 33% e as grandes cidades com diferenças de renda de 12%. Também na Áustria o quadro é semelhante, com uma diferença salarial de 22% entre homens e mulheres. Os grupos de baixa renda também desempenham um papel na discussão de um segmento de baixa renda que visa a integração dos trabalhadores com baixa escolaridade no mercado de trabalho .

O valor dos salários, se forem acordados em acordos coletivos, está nos registros de tarifas públicas documentados e que todos podem ver. O Ministério Federal da Economia e do Trabalho e todos os estados federais mantêm registros de tarifas. Nos estados federais, os ministérios do trabalho ou sociais geralmente são responsáveis. Na Áustria, os chamados “relatórios de receitas ” estão tentando criar mais transparência.

Em caso de incapacidade temporária, funcionários e trabalhadores serão Entgeltfortzahlung concedido.

Impostos e contribuições para a segurança social

Parcela de impostos e contribuições para a segurança social em 2015 ganhos brutos para um indivíduo
Parcela de impostos e contribuições para a segurança social em 2015 rendimentos brutos para um casal (casado)
Desenvolvimento de ordenados e salários reais líquidos na Alemanha

O salário bruto ( salário bruto , salário bruto ou salário bruto ) refere-se a todo o salário acordado no contrato de trabalho. Após deduzir vários montantes que o empregador repassa a várias entidades para o trabalhador, o resultado é o salário líquido (também salário líquido ou salário líquido ) que é pago ao trabalhador e está, portanto, à sua disposição para cobrir o seu sustento. Os valores dedutíveis resultam da obrigação estatutária do empregador de reter impostos e contribuições para a seguridade social e pagá-los aos seguintes escritórios:

O empregador tem, além do salário bruto ou as contribuições patronais para as contribuições para a segurança social a pagar. O empregador deve pagar sozinho as contribuições para o seguro legal de acidentes . Além disso, o empregador deve arcar com a chamada taxa U2 para financiar totalmente o subsídio de maternidade a ser pago e os salários a serem pagos a mulheres grávidas em caso de proibição de emprego ( § 1 Lei de Compensação de Despesas) e a taxa U3 para financiar o benefício de insolvência ( § 358 SGB ​​III). As empresas com até 30 funcionários também pagam a taxa U1 para fornecer suporte financeiro para o pagamento continuado de salários aos funcionários em caso de incapacidade por doença.

Os custos salariais totais do empregador (salário bruto + custos salariais acessórios ) são aproximadamente entre 10 e 50% acima do salário bruto contratual na Europa, atualmente (2017) em torno de 28% na Alemanha e cerca de 36% na Áustria.

No caso do salário mínimo, não importa para efeitos fiscais como despesa empresarial se a remuneração paga corresponde ao salário mínimo legalmente exigido. Em termos de tributação, é irrelevante se o comportamento que atende aos requisitos de uma lei tributária viola outro requisito ou proibição legal.

Nas empresas de construção, de acordo com a Portaria das Empresas de Construção, empregadores e empregados também devem arcar conjuntamente com uma sobretaxa de emprego de inverno ( Seção 354 SGB ​​III)

Nas contas nacionais , os vencimentos e salários brutos devem ser acrescidos das contribuições sociais dos empregadores para chegar à remuneração do trabalhador .

Base de cobrança

A remuneração pode ser acordada e paga de acordo com diversos critérios.

Salário anual
Um salário anual é frequentemente acordado para diretores e executivos seniores , mas com pagamentos mensais pro-rata.
Mensal (por exemplo, salário mensal)
Foi acordado um valor para um mês inteiro, independentemente da duração do mês e do número de domingos e feriados .
Faturamento por hora (salários por hora)
Os salários são faturados de acordo com as horas efetivamente trabalhadas. O pagamento de férias ou o pagamento de férias também são cobrados à hora. O pagamento é feito mensalmente hoje.
salário mensal fixo
Como um salário mensal fixo com base em um número especificado de horas, independentemente do número de horas realmente trabalhadas, com contabilização simultânea de mais ou menos horas em uma conta de tempo de trabalho.
Salários por peça ou peça por peça
O pagamento do salário por peça ou peça depende do número de peças concluídas. Férias e feriados são recompensados ​​com uma média.
Pagamento global
Este tipo é muito semelhante a uma atividade autônoma, pois um projeto inteiro é recompensado com um valor total independente da duração do trabalho; sh. para este contrato de trabalho .
Pagamento de comissão
No caso de agentes comerciais dependentes , uma determinada percentagem do volume de negócios alcançado é normalmente paga em adição a um vencimento-base (vencimento fixo ). No entanto, geralmente é melhor para uma empresa incluir não apenas as vendas, mas também a margem de contribuição , que foi gerada por meio das vendas, no valor da comissão . Assim, o agente de vendas é indiretamente instado a não melhorar as condições de cabeça em favor do cliente, a fim de gerar um maior volume de negócios.
Salário baseado na rotatividade
Aqui, parte da receita é paga como remuneração (por exemplo, motorista de táxi ).

Normalmente, o salário é um valor constante ao longo dos meses, enquanto os salários são calculados por hora e, portanto, o pagamento mensal varia. Desde a introdução do salário mínimo bruto por hora legal em 1 de janeiro de 2015, no entanto, deve-se notar que os funcionários em tempo integral (40 horas / semana) são cobrados pelo menos um valor bruto mensal de EUR 1.473,33 (valor calculado com base de três meses = 13 semanas). No entanto, o número diferente de dias úteis por mês deve ser levado em consideração; o mesmo aconteceu com z. B. Julho regularmente 23 dias úteis.

Componentes especiais da remuneração

Além do salário-base, pode haver bônus, como comissões para representantes de vendas ou pagamentos especiais, como bônus de Natal ou férias . Outro componente especial podem ser benefícios pecuniários e créditos ou sobretaxas, como sobretaxa de domingo, feriado e trabalho noturno . Além disso, podem ser acordados prémios de lucro que, no caso das sociedades anônimas, são calculados, por exemplo, com base no respetivo montante do dividendo .

Formas especiais de cálculo de taxas

Freqüentemente, uma remuneração mensal é acordada. No entanto, a taxa pode ser calculada de acordo com diferentes princípios. Conseqüentemente, existe o salário de tempo típico, bem como as rubricas de salários por desempenho por peça e salários de prêmio.

Isso se baseia em um desempenho normal (melhor: um desempenho normal). A empresa paga um salário base (seja por tempo ou por peça) e uma remuneração por desempenho . No entanto, ao contrário do trabalho por peça, essa remuneração não beneficia totalmente o funcionário; em vez disso, é compartilhado entre a empresa e o funcionário . A parte do funcionário é chamada de prêmio.

Consideração econômica

Classificação econômica

De uma perspectiva teórica e econômica, os salários são o preço da oferta de trabalho do fator de produção no mercado de trabalho e no mercado de fatores . Aí se encontram a oferta e a demanda de trabalho . Este preço representa os custos de pessoal ( custos dos fatores ) para o empregador e a renda do trabalho ( renda dos fatores ) para o empregado . Os salários são um componente dos custos diretos do trabalho , cujo nível mostra em uma comparação internacional em que países os custos do trabalho são mais baixos -país de salários ) e mais alto ( país de salários altos ). O agregado econômico dos salários é chamado de remuneração do empregado . Junto com o lucro e a renda de propriedade , ela forma a renda nacional no cálculo da distribuição .

Os salários plurais, em particular, denotam a soma de todos os fluxos de pagamento em uma economia que fluem para os trabalhadores pelo seu emprego , ou seja, são pagos ao fator de produção trabalho. Nos contas nacionais , os vencimentos e salários brutos são o do funcionário remuneração menos do empregador contribuições para a segurança social . Se você subtrair as contribuições para a previdência social do funcionário e o imposto sobre os salários dos salários e vencimentos brutos , obterá os salários e vencimentos líquidos .

Além disso, é feita uma distinção entre salários efetivos e salários acordados coletivamente . As difere salariais eficazes do salário acordado colectivamente através de serviços adicionais voluntárias por parte do empregador, através de bônus extras , através de pagamentos mais baixos no caso de mesada de trabalho de curta duração, etc. O desvio salarial é a diferença entre as taxas de crescimento da média efectiva salário e o salário médio acordado coletivamente. É considerado como econômico - indicador .

Na microeconomia , o salário reserva é o salário mínimo pelo qual o empregado está pronto para oferecer sua mão-de-obra. Em economia, o salário real é o salário que corresponde ao poder de compra real , ou seja, a quantidade de bens que podem realmente ser adquiridos com o salário nominal dado o custo de vida . Os salários reais estão intimamente relacionados aos padrões de vida .

Classificação de negócios

Na administração de empresas , algo semelhante se aplica a uma empresa ou produto, em que os salários (no sentido de salários para funcionários) geralmente constituem parte dos custos salariais totais como despesas gerais . Do ponto de vista do destinatário do salário, faz parte da sua renda .

Teorias alternativas de salários e crítica dos salários

Concepções marxistas do conteúdo dos salários

“O trabalho é a substância e a medida imanente dos valores, mas em si não tem valor.” Karl Marx defendeu uma teoria dos valores do trabalho segundo a qual apenas o trabalho assalariado pode agregar valor. Quando as máquinas são usadas, seu desgaste elimina o trabalho humano armazenado nelas durante sua criação . O "desvio da produção" por meio de uma máquina resulta em um uso mais eficiente da mão de obra . Marx explica os salários como o preço do trabalho . Em caso de dúvida, isso decorre dos custos necessários para reproduzi-los. O trabalhador assalariado simplesmente não está vendendo seu trabalho ao empregador. Isso é impossível para ele porque seu trabalho não é uma mercadoria fora dele. No momento da celebração do contrato de trabalho, a obra que ele vende ainda não existe: “Em todo caso, para ser vendida como mercadoria no mercado, a obra teria que existir antes de ser vendida. Mas se o trabalhador pudesse dar a ela uma existência independente, ele iria vender mercadorias e não trabalhar. "

Em vez disso, o trabalhador se coloca sob o comando do empresário por um período de tempo acordado por contrato (ver também direito de orientação ): “O que confronta o dono do dinheiro diretamente no mercado de mercadorias não é de fato o trabalho, mas o trabalhador. O que este último vende é seu trabalho. Assim que seu trabalho realmente começa, ele já deixou de ser dele e não pode mais ser vendido por ele. ”Durante o tempo em que o empresário tem livre acesso ao trabalhador, ele o incentiva a comprar o máximo de mercadorias possível para ele para produzir. A diferença entre o valor dessas mercadorias e os salários despendidos, a mais-valia, representa o lucro do empresário, que se deve, pois, precisamente ao desvio dos salários em relação ao valor do trabalho executado.

Concepções marxistas do nível de salários

Segundo Marx, o trabalho é uma mercadoria como qualquer outra e está sujeita à mesma determinação de valor: “O valor do trabalho, igual ao valor de todas as outras mercadorias, é determinado pelo tempo de trabalho necessário para a produção, ou seja, também a reprodução, deste artigo específico. ”Esses custos de reprodução de um trabalhador não são fáceis de determinar. Além de coisas óbvias como nutrição, vida, recreação e educação dos filhos para poderem trabalhar, as pessoas também devem ser consideradas. Uma solução puramente econômica teria, por exemplo, que fazer uma declaração sobre quando o tratamento médico é mais barato do que criar um filho como sucessor de um falecido não tratado.

Marx deve, portanto, permanecer vago quando escreve: “O valor do trabalho é determinado pelo valor dos meios de subsistência habitualmente necessários para o trabalhador médio. A massa desses alimentos, embora sua forma possa mudar, é dada em uma época particular de uma determinada sociedade e, portanto, deve ser tratada como uma quantidade constante. O que muda é o valor dessa massa. "

O fato de haver trabalho à venda em uma sociedade capitalista pressupõe que os salários não reproduzem apenas os trabalhadores individuais, mas toda a classe: “O valor do trabalho foi determinado não apenas por aquele para a preservação do trabalhador adulto individual, mas por aquele para preservação da jornada de trabalho necessária à família da classe trabalhadora. Ao lançar todos os membros da família da classe trabalhadora no mercado de trabalho, a máquina distribui o valor do trabalho do homem por toda a sua família. Portanto, desvaloriza seu trabalho. "

Em contraste com outras mercadorias, o trabalho-mercadoria contém disposições adicionais, uma vez que é a única mercadoria dotada de vontade. Essa vontade deve consentir em trabalhar, o que implica que o salário financiará suas necessidades mais básicas. Estes não existem apenas na existência, mas também contêm necessidades específicas dependendo da nação e do nível cultural, da mesma forma que se referem a um nível de salários habitual que foi disputado por gerações anteriores de trabalhadores: “Por outro lado, a extensão das chamadas necessidades necessárias é como a natureza de sua Satisfação, ela própria um produto histórico e, portanto, depende em grande parte do nível cultural de um país, entre outras coisas também essencialmente das condições em que e, portanto, dos hábitos e demandas de vida, a classe dos trabalhadores livres foi formada. Em contraste com as outras mercadorias, a determinação do valor do trabalho contém um elemento histórico e moral. "

Outras alternativas

Outra ideia sobre o problema atual de trabalho e renda é a renda básica incondicional . Seria uma provisão financeira básica estatal que pode ser ganha adicionalmente e se baseia na afirmação de que na era industrial é possível separar completamente o trabalho da renda por meio do uso de máquinas.

A doutrina social cristã conhecida desde a encíclica Rerum Novarum "só paga". O montante deste salário deve permitir a um “trabalhador frugal e justo” ganhar a “vida” (cf. também Catecismo da Igreja Católica , KKK 2434).

Significado linguístico e demarcação

Coloquialmente , salários, vencimentos, remuneração, salários e remuneração são frequentemente usados ​​como sinônimos. Ainda hoje se entende em linguagem de alto nível apenas e coloquialmente por "salário" um salário constante mensal, muitas vezes até pago antecipadamente, enquanto um salário que é calculado por hora e, portanto, flutua a cada mês é denominado "salário". Coloquialmente, fala-se quase exclusivamente de “salário por hora”, mas praticamente nunca de “salário por hora”. No passado, havia também um salário diário (e o " diarista ", principalmente para trabalhos auxiliares na agricultura ) e um "salário semanal" (período de contabilidade por hora para trabalhadores com pagamento em dinheiro todas as sextas-feiras no final do trabalho; usual até o meados do século 20 ).

Além de salários, uma série de outros termos são usados:

Sem salários são:

Internacional

Em vez de salários, as pessoas na Suíça e na Áustria também falam em salário ou compensação .

A OCDE de acordo com foi em Luxemburgo ajustados ao poder de compra em 2017, com 63.062 US $ os mais altos rendimentos médios anuais alcançado, seguido por Suíça (62.283), Islândia (61 787), EUA (60.558), Holanda (52.877), Dinamarca ( 51466) Noruega (51.212) e Áustria (50.349). Com US $ 47.585, a Alemanha ficou cinco lugares atrás da Áustria. Todos esses países também são considerados países com altos salários.

Veja também

literatura

  • Krell, Gertraude; Winter, Regine: Discriminação contra as mulheres na diferenciação salarial: Caminhos para uma avaliação de trabalho não discriminatória . Em: http://web.fu-berlin.de/gpo/krell_winter.htm
  • Wolf, Gunther: Remuneração variável: controle engenhosamente simples de empresas, alivia gerentes e inspira funcionários. Verlag Dashöfer, Hamburgo 2005, ISBN 3-931832-67-8 .
  • Eike Pies: Salários e Preços de 1300 a 2000 - Dependência e desenvolvimento ao longo de 7 séculos. Wuppertal 2003, ISBN 978-3-930132-23-2 .

Links da web

Evidência individual

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  3. ↑ Dietmar Kahsnitz / Günter Ropohl / Alfons Schmid (eds.) / Gerald Gaß, Handbuch zur Arbeitslehre , 1997, p. 457
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  5. ↑ Desigualdade salarial Ministério Federal da Família, Idosos, Mulheres e Jovens.
  6. ↑ Relatório da Mulher 2010, página 203; Diferenças de renda entre homens e mulheres ( Memento de 9 de abril de 2014 no Arquivo da Internet ) (PDF; 1,8 MB) Ministério Federal da Mulher e Serviço Público.
  7. ↑ para imposto sobre salários: Seção 38 (3) sentença 1 EStG; para a sobretaxa de solidariedade em conjunto com a Seção 1 (2) da Lei de Sobretaxa de Solidariedade de 1995; para contribuições para seguros de saúde, cuidados de longa duração e pensões: Seção 28g, frase 2 do SGB IV; para o seguro-desemprego em conexão com § 348 Abs. 3 SGB III
  8. ↑ Taxas de contribuição para a segurança social de 2014 ( Memento de 7 de outubro de 2013 no Arquivo da Internet )
  9. ↑ Peter Bofinger : Grundzüge der Volkswirtschaftslehre , Pearson Studium, 2003, p. 152 e segs., ISBN 3827370760
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