Política salarial
A política salarial (como uma subespécie da política ) descreve um processo com o objetivo de chegar a decisões geralmente vinculativas sobre o nível de salários como remuneração , envolvendo vários grupos de interesse, sindicatos como representantes dos empregados , associações de empregadores como representantes dos empregadores , ou Outras instituições e, Especificamente, envolvem as pessoas neste processo de tomada de decisão vinculante, por exemplo, no contexto da negociação coletiva . As instituições estatais, como o governo ou partidos políticos, bem como os meios de comunicação e instituições de aconselhamento científico, também têm uma influência indireta na política salarial .
A política salarial está refletida no acordo coletivo , por ex. B. no acordo coletivo (Alemanha). A estrutura da política salarial na Alemanha inclui autonomia de negociação coletiva .
A política salarial também depende da influência do poder usado nas disputas trabalhistas , por exemplo, como greve de trabalhadores ou lockouts de empregadores.
As demandas das partes negociadoras nas negociações da política salarial baseiam-se em parâmetros econômicos como produtividade do trabalho , taxa de inflação , taxa de desemprego e participação salarial . Esses valores de referência, como base para uma solução mais rápida nas negociações, também servem para evitar longas disputas industriais e desarmar conflitos de distribuição .
Teorias salariais
Teoria do poder de compra dos salários
Veja o artigo detalhado sobre a teoria do poder de compra
Teoria da produtividade dos salários
Segundo essa teoria, os salários deveriam aumentar na medida em que a produtividade do trabalho aumentasse , pois isso não altera a relação com a qual a criação de valor das empresas se divide entre lucros e salários (a chamada “política salarial orientada para a produtividade”) . Dessa forma, os funcionários teriam uma participação constante no aumento da produtividade e na produção ou renda como um todo. Essa política salarial orientada para a produtividade leva a uma parcela estável dos salários .
Os críticos afirmam que a produtividade do trabalho é uma quantidade puramente estatística da qual não se pode deduzir que proporção do aumento de produtividade os fatores individuais de produção (trabalho, capital ) têm, dependendo da causa .
Esta teoria da produtividade dos salários é recomendada por muitos economistas , embora dependendo da situação econômica geral (especialmente o nível de desemprego ), mas também da teoria econômica subjacente , reduções ou reduções devem ser feitas. Para Ludwig Erhard , os aumentos salariais faziam parte da economia de mercado em linha com o aumento da produtividade da economia .
Viktor Agartz chamou a “política salarial orientada para a produtividade” uma “política salarial dinâmica” em contraste com a “política salarial expansiva”. Termos correspondentes podem ser encontrados em Theodor Brauer com aumentos salariais “regulativos” e “especulativos”.
Política salarial expansiva
Para Viktor Agartz, uma política salarial “dinâmica” significa simplesmente um ajuste dos salários reais à evolução da produtividade, com os salários reais constantemente atrasados. Em contraste, ele defende uma política salarial "expansiva". Isso significa que a política salarial com o aumento do poder de compra que se concretiza visa promover a expansão da produção, impulsionando ainda mais o crescimento econômico.
Segundo Herbert Ehrenberg , a política salarial torna-se assim um instrumento da política de distribuição . De acordo com alguns economistas neo-Schumpeter (como Alfred H. Kleinknecht e Hans-Heinrich Bass ), salários mais altos também podem atuar como um “chicote de produtividade” e promover a implementação de inovações no processo de economia de trabalho e, assim, acelerar o progresso técnico.
Veja também
Evidência individual
- ↑ Ludwig Erhard : Prosperidade para todos . 8ª edição de 1964, p. 211 ( PDF ( Memento de 22 de agosto de 2011 no Arquivo da Internet ))
- ↑ Reinhard Bispinck e Thorsten Schulten: O conceito da política salarial expansiva - uma avaliação crítica da perspectiva de hoje. In: Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Peeter Raane (eds.): Democracia econômica e política salarial expansiva. Sobre a atualidade de Viktor Agartz . VSA-Verlag Hamburg 2008. ISBN 978-3-89965-282-6 . Págs. 48 a 65.
- ^ Viktor Agartz: Contribuições para o desenvolvimento econômico 1953. Política salarial expansiva. In: Comunicações do Instituto Econômico dos Sindicatos de Colônia . 6º ano, 1953, edição 12, página 246. Reimpresso em: Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Peeter Raane (eds.): Democracia econômica e política salarial expansiva. Sobre a atualidade de Viktor Agartz . VSA-Verlag, Hamburgo 2008. ISBN 978-3-89965-282-6 . Pp. 151-157.
- ^ Herbert Ehrenberg : Política salarial expansiva, um meio de distribuição de renda . Goettingen 1958.
- ↑ AH Kleinknecht: Heeft Nederland een loongolf nodig? A neo-Schumpeteriaans verhaal sobre bedrijfswinsten, localização da fábrica e exportação . In: Tijdschrift voor politieke ekonomie . Vol. 17, 2, pp. 5-24. Hans-Heinrich Bass: Mercados de trabalho na Alemanha e no Japão. Um conto com um final aberto . In: Listar fórum de política econômica e financeira . Vol. 35, Issue 1, pp. 63-86.