Acordo coletivo de área

Um acordo coletivo é um acordo coletivo para uma área espacial específica de aplicação (área tarifária) ou uma área específica (por exemplo, Renânia do Norte-Vestfália ou distrito de Baden-Württemberg ). Sempre se aplica a um ou mais setores (metal, varejo, etc.); portanto, muitas vezes se fala de acordos coletivos setoriais .

Estes acordos coletivos aplicam-se a todos os empregadores deste setor na área da negociação coletiva que sejam membros da associação de empregadores da negociação coletiva (ver: negociação coletiva ). As empresas que não pertencem ao sindicato patronal não são obrigadas a aplicar o acordo coletivo. Nos últimos tempos, os acordos coletivos têm cada vez mais incluído cláusulas de abertura que definem situações excepcionais em que o acordo coletivo pode ser desviado.

Os acordos coletivos alemães são determinados pelo sistema de acordos coletivos de área. Além dos acordos coletivos em toda a área, também existem acordos coletivos de empresas (por exemplo, Lufthansa, VW, Post).

Acordo coletivo de área em discussão

Os empregadores geralmente argumentam que um acordo coletivo dificilmente pode ser adequado para todos ao mesmo tempo. B. uma laminadora de aço, uma fundição e um fabricante de chips de computador na mesma área tarifária, onde todos estão posicionados de forma diferente no mercado ou alguns podem apenas ter lucro, enquanto outros podem já estar à beira da falência.

Em seus argumentos, os sindicatos ocasionalmente voltam aos negócios e ocasionalmente também aos argumentos econômicos. Apenas em circunstâncias especiais é que aceitam uma ou outra insolvência de empresas individuais em situação de desvantagem, a fim de manter o nível salarial global real ou o poder de compra regional. Se uma empresa em posição desfavorável desaparece do mercado após um processo de insolvência, os membros do sindicato também perdem empregos. Um acordo coletivo, no entanto, poderia manter o nível salarial total da região, para que o poder de compra total e, portanto, a demanda na região não diminuam.

Os sindicatos estão adotando a lógica do local de trabalho em que as empresas e locais de trabalho estão tentando manter uma variedade de compromissos. A tendência geral é, portanto, para os acordos coletivos de empresas. A erosão associada do acordo coletivo de trabalho, no entanto, é vista de forma crítica pelos sindicatos. Muitas vezes há dúvidas de que o afastamento da tarifa de área realmente levará a uma melhoria na situação do mercado de trabalho na economia como um todo. Em vez disso, uma industrialização da política de negociação coletiva inibiria o progresso da produtividade e o desenvolvimento de inovações de produto, de modo que efeitos negativos de longo prazo sobre o emprego seriam temidos no nível macroeconômico. De acordo com essa linha de argumentação, são necessárias a estabilização do sistema de negociação coletiva e a introdução de um salário mínimo uniforme , também promovida pelo legislador .

Links da web

Notas de rodapé

  1. ↑ Günther Grunert (2004): A tarifa da área sob crítica (pdf)
  2. ↑ Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten (2005): Alemanha antes da mudança no sistema de negociação coletiva? (pdf)