Condições de trabalho (Lei da Constituição de Obras)

As condições de trabalho são circunstâncias legais e factuais sob as quais os funcionários realizam seu trabalho . As condições de trabalho são legalmente definidas principalmente por meio de leis , acordos coletivos de trabalho , acordos de trabalho , regulamentos de trabalho ou contratos de trabalho .

Em geral

Entre as condições de trabalho nos contratos de trabalho e outras fontes legais são regulamentadas, incluem-se não só a natureza e extensão do desempenho laboral a que o trabalhador é exigido e o montante e composição da remuneração e um possível período experimental , local de trabalho , tempo de trabalho , horas extras , segurança no trabalho , férias , benefícios sociais , proteção à saúde ocupacional , ambiente de trabalho , condições ambientais ( ruído , clima ou(Incômodo climático ), questões de igualdade de gênero e proteção contra demissão .

Por razões de racionalização e padronização, as condições gerais de trabalho são frequentemente compiladas pelos empregadores em um único contrato de trabalho, que constitui a base para os contratos de trabalho individuais. Eles passam a fazer parte do contrato individual de trabalho sem serem negociados com o trabalhador individual. As condições de trabalho pré-formuladas pelo empregador estão, portanto, sujeitas ao controle do conteúdo judicial de acordo com a lei dos termos e condições gerais (§§ 305 ff BGB) e podem ser verificadas pelos tribunais quanto à sua validade legal .

história

Durante a escravidão , os trabalhadores sofreram condições de trabalho desumanas. Em muitos casos, eram propriedade de seu empregador, que poderia dispor deles à vontade. A exploração de sua força de trabalho era freqüentemente coagida ao castigo corporal . O Cristianismo proibia os Cristãos de adquirir ou vender outros Cristãos, tornando a escravatura enquanto na Alta Idade Média desapareceu na Europa Central , mas tanto mais importante ao sul dos Alpes, como nas repúblicas marítimas italianas , na região do Mar Negro , no Bálcãs e no Oriente Médio , venceram principalmente no Egito .

Na Idade Média , o trabalho familiar e artesanal acontecia sob uma relação de proteção e cuidado pessoal. O trabalho enfadonho dos fazendeiros para o Sr. básico ou corporal incluía serviços manuais e de fixação ( trabalho de multidão ). Os servos estavam em quase toda parte - especialmente nos séculos 10 e 11 - à mercê de seus senhores feudais ( franceses corvéables à merci ). Guildas e cidades regulamentaram cada vez mais as condições de trabalho dos trabalhadores. Acima de tudo, os tecelões (a insurreição dos tecelões de Colônia entre 1369 e 1371) conseguiram promover melhorias nas condições de trabalho. Os primeiros acordos coletivos semelhantes aos acordos coletivos foram firmados pelos tecelões de lã de Speyer em 31 de outubro de 1351. Por volta de 1400, uma guilda de armeiros, ropers e fabricantes de braçadeiras de Lübeck regulamentou suas condições de trabalho até o último detalhe. As cidades da Vestfália e a cavalaria da Vestfália concordaram em 1423 com uma ordem de servos e salário diário para conter a emigração para as cidades por meio de impostos salariais gerais.

Desde a descoberta da América em 1492 a 1870, mais de 11 milhões de escravos africanos foram vendidos para a América. A maioria deles (4,1 milhões) chegou às colônias britânicas, francesas, holandesas e dinamarquesas no Caribe por meio do comércio triangular transatlântico . Quase tantos africanos (4 milhões) foram trazidos para o Brasil por comerciantes portugueses , 2,5 milhões foram vendidos para as colônias espanholas na América do Sul . O menor grupo são os cerca de 500.000 escravos africanos que acabaram nas treze colônias britânicas no continente norte-americano e nos Estados Unidos , fundadas em julho de 1776 . As más condições de trabalho nas plantações de algodão , café ou cana-de-açúcar na América do Norte levaram à baixa expectativa de vida e à queda nas taxas de natalidade entre as escravas.

Na França, no século 17, os fazendeiros eram sobrecarregados com a obrigação de fazer trabalho não remunerado nas estradas públicas ( corvée royale francesa ); a partir de junho de 1738 essa obrigação passou a existir em geral para todos os funcionários.

Durante a industrialização da era guilhermina , houve uma transição de artesanatos em pequenas empresas a industrial a produção em massa em fábricas , que foi acompanhada por uma mudança da relação de bem-estar familiar ao “ trabalhador de produção fator”, os custos de que tinha que ser reduzido tanto quanto possível. Alfred Hueck e Hans Carl Nipperdey expressaram que “ jornadas de trabalho excessivamente longas , salários de fome , sistema de caminhões , saúde inadequada e proteção contra acidentes e, acima de tudo, expansão excessiva do trabalho feminino e infantil ” eram as características distintivas das condições sociais da época. As primeiras condições de trabalho amigáveis ​​ao empregado foram criadas pelo regulamento prussiano de setembro de 1839, que proibia o trabalho na fábrica para crianças menores de 9 anos e um limite de tempo de trabalho de 10 horas para crianças menores de 16 anos.

Os primeiros sindicatos que surgiram a nível nacional no decorrer da revolução de 1848/1849 fizeram campanha pelos direitos dos trabalhadores desde o início. Eles não se viam apenas como organizações protetoras, mas freqüentemente funcionavam como associações de mercado que operavam agressivamente e tentavam mudar as condições de trabalho no interesse de seus membros. O primeiro sindicato alemão foi estabelecido em 1849 com a Associação de Impressão Alemã. A emenda aos regulamentos comerciais de junho de 1891 levou à proibição do trabalho noturno para jovens e trabalhadores e um tempo máximo de trabalho de 10 horas por dia para as mulheres. O primeiro acordo coletivo de trabalho, de maio de 1873, garantiu o fortalecimento dos direitos dos trabalhadores desse ramo da indústria entre os impressores de livros. A Lei do Conselho de Trabalhadores de fevereiro de 1920 trouxe os primeiros direitos de co-determinação para os funcionários; a jornada de 8 horas para todos os trabalhadores industriais (desde novembro de 1918) e todos os trabalhadores de colarinho branco (desde março de 1919) levou a reduções uniformes nas horas de trabalho.

Questões legais

No § 106 GewO , condições de trabalho essenciais são enumeradas no âmbito do o empregador direito de dar instruções , ou seja, conteúdo de trabalho , local de trabalho e horas de trabalho para o trabalho realizado pelo empregado, o qual o empregador pode determinar com mais detalhes em sua razoável discrição , a menos que essas condições de trabalho sejam baseadas em um contrato de trabalho, disposições de um acordo de empresa, um acordo coletivo aplicável ou disposições legais. No exercício do direito de emitir instruções, o empregador dispõe regularmente de uma ampla margem para a estruturação unilateral das condições de trabalho. Permite ao empregador determinar detalhadamente a obrigação de desempenho, que só está prevista no contrato de trabalho, de acordo com o tempo, tipo e localização. O direito de direção do empregador pode ser restringido por lei, acordo coletivo de trabalho, acordo de trabalho ou contrato individual de trabalho. O escopo das principais obrigações mútuas de desempenho não está sujeito ao direito geral do empregador de emitir instruções. A regulação das principais obrigações mútuas de desempenho pertence ao núcleo central da relação de trabalho, pelo que estas condições de trabalho só podem ser concebidas por lei, contrato de trabalho coletivo ou individual. De acordo com a lei de constituição de obras alemãs ( Artigo 77 (3 ) BetrVG ), salários e outras condições de trabalho que são ou são geralmente reguladas por acordos coletivos não podem ser objeto de um acordo de trabalho .

Uma mudança nas condições de trabalho através da determinação unilateral do desempenho por parte do empregador só é possível na medida em que o direito de orientação seja factualmente suficiente. Em qualquer caso, isso inclui uma especificação das condições de trabalho. Um contrato de trabalho regula que um empregado deve seu trabalho a um empregador de acordo com suas instruções em troca de remuneração . O direito do empregador de especificar as condições de trabalho, que apenas são descritas de forma geral no contrato de trabalho, é, portanto, inerente a todo contrato de trabalho. Se o direito do empregador de emitir instruções for insuficiente para provocar uma mudança nas condições de trabalho, o empregador fica dependente do meio de alteração do aviso prévio.

Veja também

literatura

  • Siegfried Ehlbeck e Christa Hempel-Küter: "FADIGA - fadiga como risco à segurança a bordo - esboço do problema - base legal - comentário" com prefácio de Frank Müller, editor: sindicato dos funcionários alemães, grupo federal profissional de transporte, tráfego e logística, publicado pela própria pessoa, DAG-BBG SVL, Johannes-Brahms-Platz 1, 20355 Hamburgo, 1999.
  • MSC / Circ. 1014 IMO - Guidelines on Fatigue (2001) como um trabalho na Biblioteca Nacional Alemã - DNB evidências bibliográficas em: http://d-nb.info/964598477
  • MSC / Circ. 1014 Diretriz para o alívio da fadiga e gerenciamento da fadiga (2002) como um trabalho na Biblioteca Nacional da Alemanha - evidência bibliográfica do DNB em: http://d-nb.info/969142900
  • DGUV Noções básicas de avaliação de acidentes de trabalho: explicações para especialistas (incluindo referência às bases jurídicas), 2ª edição 2016, como uma obra na Biblioteca Nacional da Alemanha - DNB evidências bibliográficas sob: [1]
  • Contribuição do Spiegel-Online "Working life of seafarers Great pot, grande depressão", 5 de outubro de 2017, sob: [2]
  • Contribuição mundial: "Isolamento, estresse, violência - a dura vida profissional em alto mar", 1 de janeiro de 2020, sob: [3]

Evidência individual

  1. ↑ Kathrin Kreutzer, Arbeitsrecht , 1997, p. 57
  2. ↑ Christa Chorherr, W ele atira a primeira pedra?: Opressão das mulheres pela religião. Judaism-Christianity-Islam , 2010, p. 204
  3. ↑ Dirk Neumann / Josef Biebl, Working Hours Act , 2001, Rn. 1
  4. ↑ Rainer Schröder, On the Labour Constitution of the Late Middle Ages , 1984, p. 189
  5. ↑ Johannes Frerich / Martin Frey, Do período pré-industrial ao final do Terceiro Reich , 1996, p. 11
  6. ^ Paul Herre, German Middle Ages in Pictures and Words , 1912, p. 181
  7. ^ Andrew K. Frank, The Routledge Historical Atlas of the American South , 1999, p. 22
  8. ^ Walter Kaskel / Hermann Dersch, Arbeitsrecht , 1932, p. 2
  9. ^ Alfred Hueck / Hans Carl Nipperdey, Textbook of Labor Law , 1963, p. 9
  10. ↑ Viola Lindemann, Projeto Flexível das Condições de Trabalho após a Reforma da Lei das Obrigações , 2003, p. 8
  11. ^ Anton Burghardt / Hermann Hoebel, Kompendium der Sozialpolitik , 1979, p. 126
  12. ^ BAG, julgamento de 27 de março de 1980, Az.: 2 AZR 506/78
  13. ↑ BAG, julgamento de 12 de dezembro de 1984, Az.: 7 AZR 509/83
  14. ↑ BAG, julgamento de 12 de dezembro de 1984, Az.: 7 AZR 509/83
  15. ↑ Vera Ricarda Moll, A mudança nas condições de trabalho pelo empregador , 2009, p. 37