Lei de Trabalho Temporário

A Lei Alemã de Trabalho Temporário (AÜG) regula a oferta de empregados (trabalhadores temporários), desde que ocorra no contexto de uma atividade econômica. Até 30 de novembro de 2011, o âmbito da lei limitava-se ao trabalho temporário que fosse exercido com caráter comercial. O AÜG originalmente servia apenas para a proteção social de trabalhadores temporários e tinha como objetivo, em particular, protegê-los da exploração . Nesse ínterim, a legislatura também busca objetivos de política de mercado de trabalho com a AÜG .

Na Áustria, a base jurídica é a Lei de Locação de Trabalho (AÜG).

Fundamentos

A disponibilização de trabalhadores no contexto de uma atividade económica está sujeita a autorização. Isso também se aplica a credores sediados no exterior. A Agência Federal de Emprego concede permissão . Cerca de 1,25 por cento de todos os pedidos são rejeitados, principalmente devido a atrasos de impostos e prêmios das locadoras. Se o credor agir sem autorização, os contratos que ele celebrou com os trabalhadores temporários e a empresa contratante são ineficazes e surge uma relação de trabalho entre o contratante e o trabalhador temporário.

Em empresas do setor de construção, o arrendamento mercantil de trabalhadores para trabalhos que normalmente são executados por trabalhadores é geralmente proibido. As empresas às quais a proibição se aplica se baseiam na Portaria de Obras de Construção (BaubetrV 1980). A proibição do arrendamento não inclui determinados trabalhos na indústria da construção, tais como pintura e envernizamento, canalização, carpintaria ou construção metálica.

história

"Folheto para trabalhadores temporários" do Departamento Federal do Trabalho, que um credor teve que entregar a um trabalhador temporário de acordo com a "Lei de Trabalho Temporário" (AÜG) de 1972, quando da celebração de um contrato de trabalho com um trabalhador temporário

Na República Federal da Alemanha, o trabalho temporário foi sujeito a restrições legais pela primeira vez com a "Lei que regulamenta o trabalho comercial temporário" (AÜG) de 7 de agosto de 1972. A lei definia o trabalhador temporário como o “empregado que tem vínculo empregatício com credor e é contratado por terceiros (locatários) para trabalho comercial”. A lei estipula que o credor deve entregar ao trabalhador temporário um folheto sobre os seus direitos no momento da celebração do contrato de trabalho, que deve ser feito por escrito.

Nele, o trabalhador temporário foi informado de que "o credor não pode deixá-lo com um tomador por mais de três meses consecutivos" e que "o período de um arrendamento imediatamente anterior por outro credor ao mesmo tomador" será compensado com esses três meses (ponto A.6). O ponto A.5 informou ao trabalhador temporário que “a relação de trabalho entre você e o credor [...] deve sobreviver à primeira atribuição com um alugador. Este é apenas o caso se o tempo durante o qual a relação de trabalho temporária é mantida está em proporção razoável à duração da primeira atribuição ”, e o ponto A.4 informou que a rescisão do contrato de trabalho pelo credor torna-se ineficaz se o Credor contrata o trabalhador temporário novamente dentro de três meses; o credor teve então de pagar o “período de remuneração entre a rescisão e a renovação do emprego”. O ponto A.7 informava que "o credor [...] deve pagar-lhe a remuneração acordada, mesmo que não possa contratá-lo com um mutuário."

A limitação do contrato de trabalho entre a empresa de arrendamento mercantil e o trabalhador temporário só era permitida por razões objetivas inerentes à pessoa do trabalhador temporário ”, z. B. obrigações familiares, trabalho de férias, período intermediário de tempo até que um novo emprego permanente seja assumido. A razão objetiva deve ser especificada com mais detalhes. ”Os períodos de aviso legal aplicáveis ​​em 1972 para funcionários assalariados (6 semanas até o final do trimestre) e operários (2 semanas) foram listados como períodos de aviso permitidos. Embora períodos de aviso mais curtos fossem permitidos por acordo coletivo, "o acordo contratual individual de períodos de aviso [...] mais curtos [...] foi excluído".

A lei foi alterada pela primeira vez em 1976 sob o então chanceler federal Helmut Schmidt .

Mudança em 2003

A AÜG foi alterada pela Primeira Lei de Serviços Modernos no Mercado de Trabalho ( "Hartz I" ) com efeitos a partir de 1º de janeiro de 2003: A proibição especial de prazos, a proibição de sincronização, a proibição de reintegração e a limitação de período de arrendamento a um máximo de dois anos foram revogados.

O chamado princípio da igualdade foi consagrado na lei a favor dos trabalhadores temporários. Isso significa que os trabalhadores temporários devem ser empregados nas mesmas condições que o trabalhador comum na empresa usuária: mesmo trabalho , mesmo pagamento , mesmo direito a férias (. Chamados de igualdade de remuneração e tratamento igual). Um acordo coletivo pode, no entanto, permitir regulamentos divergentes, dos quais já foi feito uso, por exemplo, através dos acordos coletivos da associação de empregadores de prestadores de serviços de pessoal de médio porte (AMP) com a comunidade de negociação coletiva para sindicatos cristãos temporários trabalho e PSA ou através de acordos coletivos dos sindicatos DGB com a Associação Federal de Trabalho Temporário (BZA) ou a Associação das Agências Alemãs de Trabalho Temporário (iGZ). As queixas constitucionais de associações de empregadores e locadoras contra o princípio da igualdade não tiveram sucesso.

Mudança em 2011

Devido a vários incidentes (por exemplo, rescisão de funcionários e "reemprego" através de agências de trabalho temporário previamente estabelecidas por conta própria em piores condições) e devido à implementação necessária da nova diretiva de emprego temporário da UE, a AÜG foi alterada novamente. Em linha com a ampliação do escopo da lei, a palavra “comercial” foi suprimida do título e de diversos parágrafos com efeitos a partir de 1º de dezembro de 2011. Além disso, a pedido dos parceiros sociais no domínio do trabalho temporário , foi criada a possibilidade de declarar um limite salarial inferior, geralmente vinculativo, uma espécie de salário mínimo para o trabalho temporário. Os credores foram obrigados a conceder aos trabalhadores temporários condições de trabalho semelhantes às de empregados permanentes comparáveis ​​na empresa, incluindo acesso a instalações comunitárias. O Conselho Federal criticou a aplicabilidade das oficinas para pessoas com deficiência .

Outra mudança na lei, que deve regulamentar os controles e as opções de sanções correspondentes, entrou em vigor em 30 de julho de 2011.

Mudança em 2017

Desde 1º de abril de 2017, existe um período máximo de locação de 18 meses para trabalhadores temporários ( Seção 1 (1b) AÜG), o que significa que há uma proibição expressa do chamado arrendamento em cadeia . Os períodos anteriores de locação para o mesmo mutuário devem ser totalmente considerados se não houver mais de três meses entre as cessões. Regulamentações diferentes podem ser feitas por meio de acordos coletivos e para igrejas e sociedades religiosas de direito público. Períodos de locação anteriores a 1º de abril de 2017 não são levados em consideração no cálculo do período máximo de locação ( Seção 19 (2) AÜG). Os trabalhadores temporários têm direito aos mesmos salários que o restante da força de trabalho permanente ( Seção 8 (1) AÜG). Desvios deste podem ser feitos por meio de um acordo coletivo (Seção 8 (2) e (4) AÜG). A seção ampliada 11 (5) da AÜG proíbe o uso de trabalhadores temporários que realizam atividades de trabalhadores em greve ( fura-greves ).

crítica

A Lei do Trabalho Temporário é controversa. A Associação Federal de Trabalho Temporário e a Associação Alemã de Empresas de Trabalho Temporário, bem como a Associação das Câmaras de Comércio e Indústria Alemãs , estão pedindo que a AÜG e a reserva de permissão sejam abolidas - eles estão pedindo a desregulamentação do trabalho temporário emprego.

Por outro lado, os críticos se referem ao trabalho temporário como “ escravidão moderna ” e pedem uma legislação que seja mais amigável aos trabalhadores temporários. Uma classificação significativa dos críticos em empresários, prestadores de serviços de pessoal e grupos com empregos precários parece ainda estar pendente e, portanto, uma apólice de seguro social mais amigável ao empregado e uma agência de emprego temporário demograficamente mais compatível do que a atual se distanciou muito .

literatura

• Herbert S. Buscher: Trabalho temporário - um filho sujo do mercado de trabalho alemão? In: A economia em mudança. Vol. 13, No. 2, fevereiro de 2007, ISSN  0947-3211 , pp. 47-53, (arquivo PDF; 544 kB).
• Mark Lembke, Burkhard Boemke : Lei de Trabalho Temporário . Comente. 3ª edição revisada. Law and Economics, Frankfurt am Main 2009, ISBN 978-3-8005-3264-3 .
• Michael Niebler, Josef Biebl , Corinna Roß: Lei de locação de funcionários. Um guia para a prática operacional (= princípios e prática do direito do trabalho. Vol. 24). 2ª edição revisada. Schmidt, Berlin 2003, ISBN 3-503-05861-3 .
• Peter Schüren (Ed.): Lei de locação de funcionários. Comentário (= comentários de Beck sobre a legislação trabalhista. Vol. 23). 4ª edição revisada. Beck, Munich 2010, ISBN 978-3-406-59162-4 .
• Gregor Thüsing (Ed.): Lei de locação de funcionários. (AÜG). Comente. 2ª Edição. Beck, Munich 2008, ISBN 978-3-406-57566-2 .
• Jürgen Ulber: Lei de Trabalho Temporário . Comentário básico sobre o AÜG. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2008, ISBN 978-3-7663-3813-6 .
• Jürgen Ulber (Ed.): Lei de leasing de funcionários. AÜG (= comentário para a prática ). 4ª edição revisada. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2011, ISBN 978-3-7663-3997-3 .
• Sandra Urban-Crell, Gudrun Germakowski: AÜG. Comentário sobre a Lei do Trabalho Temporário. Luchterhand, Cologne 2010, ISBN 978-3-472-07557-8 .

Links da web

• Texto da Lei de Trabalho Temporário
• Décimo relatório do Governo Federal sobre experiências com a aplicação da Lei do Trabalho Temporário (arquivo PDF, 185 kB)
• Textos de acordos coletivos AMP - CGB sindicatos
• Textos de acordos coletivos BZA - DGB sindicatos

Evidência individual

1. ↑ A prorrogação foi feita pela Primeira Lei para Alterar a Lei do Trabalho Temporário - Prevenção do Abuso do Trabalho Temporário
2. ↑ BaubetrV 1980 completo
3. ↑ Tribunal de Justiça Federal , acórdão de 17 de fevereiro de 2000 - III ZR 78/99 -
4. ↑ uma lista completa das obras excluídas pode ser encontrada em § 2 BaubetrV
5. ^ Governo Federal (Gabinete Brandt I): Papel impresso VI / 230 do Bundestag. (PDF) Bundestag alemão, 15 de junho de 1971, acessado em 1 de abril de 2017 . 
6. ↑ ^{a b c d} Reforma AÜG: O que é a reforma AÜG? . Em: prosoft.net . prosoft EDV-Solutions GmbH & Co. KG. Arquivado do original em 8 de novembro de 2019. Recuperado em 8 de novembro de 2019.
7. ↑ Decisão de 29 de dezembro de 2004 - 1 BvR 2283/03. Tribunal Constitucional Federal, 29 de dezembro de 2004, acessado em 31 de maio de 2016 . 
8. ^ Mudanças no AÜG em 1 de dezembro de 2011
9. ↑ Mudanças no AÜG em 30 de julho de 2011
10. ↑ Denny Hölscher: Reforma AÜG: o que os mutuários devem saber . Em: prosoft.net . prosoft EDV-Solutions GmbH & Co. KG. 3 de julho de 2019. Arquivado do original em 8 de novembro de 2019. Recuperado em 8 de novembro de 2019.
11. ↑ Mudanças no AÜG em 1º de abril de 2017
12. ↑ Dr. Oliver Hahn: O que acontecerá com o trabalho temporário? Consequências jurídicas alteradas: reforma AÜG na edição da revista DATEV 06/2017 . In: revista DATEV . Arquivado do original em 19 de março de 2019. Recuperado em 8 de novembro de 2019. 
13. ↑ Nadja Klinger: Trabalho temporário: O homem descartável . In: Der Tagesspiegel , Der Tagesspiegel, 5 de maio de 2011. Arquivado do original em 7 de março de 2016. Recuperado em 8 de novembro de 2019.