Convenção coletiva da função pública dos estados federados

O acordo coletivo para o serviço público dos estados federais (TV-L) é o acordo coletivo em vigor desde 1º de novembro de 2006 para os empregados de 15 dos 16  estados federais alemães . Substituiu os diferentes acordos coletivos anteriormente válidos para trabalhadores assalariados ( BAT ) e operários ( MTArb ).

Em termos de conteúdo, a TV-L é em grande parte idêntica ao acordo coletivo de serviço público (TVöD) que entrou em vigor cerca de um ano antes e regula as condições de negociação coletiva nos níveis federal e local.

História de origem

Depois que as partes do acordo coletivo de trabalho basicamente concordaram em 2003 sobre a substituição da maior parte dos acordos coletivos BAT e MTArb ou BMT-G, que em sua maior parte já haviam sido assinados no início dos anos 1960 , houve divergências dentro patronais, bem como no curso das negociações que foram iniciadas junto dos sindicatos. Como resultado, a associação de negociação coletiva dos estados alemães (TdL) abandonou as negociações conjuntas com o governo federal e as autoridades locais.

Somente com a assinatura do Acordo Coletivo de Serviço Público (TVöD) entre o governo federal e os municípios, de um lado, e os sindicatos, de outro, as negociações com os estados federais voltaram a ser retomadas.

Em 19 de maio de 2006, o TdL assinou sob seu negociador Hartmut Möllring e os sindicatos Verdi e DBB são os primeiros TV-L em 1 de novembro de 2006. Do lado sindical, o Sindicato da Educação e Ciência , o sindicato da polícia e o IG Bauen- Agrar -Ambiente envolvido.

Recursos básicos da TV-L

Com o TV-L - análogo ao TVöD - foi concluída a padronização do sistema de negociação coletiva para operários, assalariados e prestadores de cuidados, bem como a passagem da antiguidade e da remuneração familiar para a remuneração baseada na experiência. O conceito uniforme de empregado foi introduzido no lugar de trabalhadores manuais e empregados.

escopo

O TV-L se aplica em 15 dos 16 estados federais alemães. Em Hesse, o acordo coletivo de serviço público do Estado de Hesse (TV-H) está em vigor desde 1º de janeiro de 2010 , o que corresponde em grande parte à TV-L.

A TV-L também se aplica às clínicas universitárias .

Funcionários não podem ser demitidos

A não dispensa geral de trabalhadores foi acordada para a zona tarifária Oeste de acordo com o anterior regulamento da BAT. De acordo com isto, a proteção tarifária especial contra o despedimento aplica-se aos trabalhadores que tenham atingido a idade de 40 anos e estejam ao serviço de uma entidade patronal abrangida pela TVöD / TV-L há pelo menos 15 anos. A rescisão extraordinária por um motivo importante também é possível para funcionários "não rescindíveis". Essa proteção especial contra demissão não se aplica aos novos estados federais.

Regulamentos de tempo de trabalho

Descrição do Problema

Um problema particular no que diz respeito à introdução da TV-L foram os regulamentos sobre o horário de trabalho. Após a extinção do regulamento do tempo de trabalho do BAT e a retirada do TdL da negociação coletiva para modernizar a lei pública de negociação coletiva, recomendou a sua membros para novos e recontratados, Extensão de contratos de trabalho, mas também com agrupamentos superiores, etc. para acordar novos contratos de trabalho com jornadas de trabalho mais longas

Dessa forma, no início de 2006, 15 a 20 por cento de todos os contratos de trabalho em estados federais individuais foram convertidos para uma semana com mais de 38,5 horas. Apesar das greves de 12 a 14 semanas no setor público, os empregadores dos estados federais não estavam dispostos a abrir mão da extensão da jornada de trabalho.

Acordo sobre jornada de trabalho mais longa

No acordo coletivo de 19 de maio de 2006, as partes do acordo coletivo concordaram com as regulamentações de tempo de trabalho específicas do país: De acordo com isso, a média real de horas de trabalho nos países a partir de 1º de janeiro de 2006 deve ser determinada.

O tempo médio de trabalho semanal regular, excluindo pausas, é determinado por acordo mútuo entre as partes do acordo coletivo de trabalho para cada estado federal na área de pagamento do oeste, com base no tempo médio de trabalho semanal real determinado em conjunto, sem horas extras e horas extras . O tempo real de trabalho determinado dessa forma é acrescido de um fator individual para cada estado federal.

De acordo com isso, há um tempo de trabalho semanal regular de 38,7 a 40,1 horas nos estados federais da zona tarifária oeste. Na zona tarifária leste, restam 40 horas semanais.

Regulamentos especiais sobre jornada de trabalho

O horário de trabalho não deve ser estendido para os seguintes grupos ocupacionais:

• Funcionários que trabalham constantemente em turnos alternados ou em turnos de trabalho
• Funcionários em clínicas universitárias, hospitais estaduais, outros hospitais e instituições psiquiátricas
• Funcionários em depósitos de manutenção de estradas, depósitos de manutenção de rodovias, oficinas de veículos, teatros e palcos, operações portuárias, eclusas e na proteção costeira
• Funcionários em instalações para pessoas com deficiência grave (escolas, residências) e em instalações de educação curativa

Horário de trabalho nos estados federais

O seguinte método de cálculo foi introduzido: A partir de 1º de fevereiro de 2006, as horas de trabalho reais serão determinadas para cada estado federal. Isso representa a média das horas de trabalho de todos os funcionários de tempo integral (excluindo professores) em um estado federal. A diferença entre esse tempo de trabalho real e a semana de 38,5 horas é calculada. Essa diferença é dobrada, com o segundo valor numérico sendo limitado a 0,4 horas. O valor calculado desta forma é adicionado às 38,5 horas. O horário de trabalho semanal varia, portanto, de 38:42 em Schleswig-Holstein a 40:06 na Baviera. A semana de 40 horas continua a ser aplicada nos novos estados federais .

Tempo de trabalho semanal (em horas: minutos)	Estados federais
38:42	Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
39:00	Hamburgo Hamburgo , Renânia-PalatinadoRenânia-Palatinado
39:12	Bremen Bremen
39:24	Berlim Berlim
39:30	Baden-Wuerttemberg Baden-Wuerttemberg , SarreSarre
39:48	Baixa Saxônia Baixa Saxônia
39:50	Renânia do Norte-Vestfália Renânia do Norte-Vestfália
40:00	Brandenburg Brandemburgo , Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental , Saxônia , Saxônia-Anhalt , TuríngiaMecklenburg-Western Pomerania Saxônia Saxônia-Anhalt Turíngia
40:06	Bavaria Bavaria

O TV-L abre novas possibilidades para a introdução de modelos de horário de trabalho flexível usando contas de trabalho de longo prazo.

Remuneração

O montante da remuneração baseia-se, em grande medida, no grupo de remuneração, que deve basear-se na atribuição formal de funções e no nível de qualificação, e no nível de remuneração que reflete a experiência profissional dentro do grupo de remuneração. A tabela de remuneração é construída a partir da combinação de ambos os recursos.

Grupos de pagamento

Após anos de negociações, a comunidade de negociação coletiva dos estados alemães e os sindicatos verdi e dbb tarifunion concordaram no início de fevereiro de 2012 sobre um novo esquema de pagamento - com exceção temporária do departamento de TI e professores - que agora forma o Anexo A da TV- EU. As disposições aplicam-se a novas contratações retroativamente a partir de 1º de janeiro de 2012; Em determinadas circunstâncias, os funcionários já empregados podem solicitar o reagrupamento correspondente. A ordem de remuneração substitui a ordem de remuneração para o BAT e os registros de grupo salarial para o MTArb, que estão em vigor temporariamente desde 1º de novembro de 2006.

A nova tabela de taxas é essencialmente apenas um resumo revisado das regras de classificação que estavam em vigor até aquele ponto. O provisório, o grupo de casos e a progressão no emprego, que ainda são possíveis em casos excepcionais a título transitório de acordo com os regulamentos anteriores, agora finalmente não são possíveis.

Para a área de TI, novos regulamentos de classificação foram acertados entre empregadores e sindicatos em 23 de agosto de 2012, com efeito retroativo a partir de 1º de janeiro de 2012. Também aqui é principalmente uma versão revista meramente editorial dos regulamentos já em vigor e não uma nova versão fundamental das disposições.

Estão excluídos do novo regulamento de remuneração os cerca de 200 mil professores empregados em todo o país, que formam o maior grupo profissional do serviço público dos estados federais. Em vez disso, os estados federais regulamentam unilateralmente a classificação de seus professores com base nas chamadas “diretrizes para professores”. No entanto, essas diretrizes não prescrevem um procedimento uniforme em todo o país para a classificação de professores, o que levou a diferenças perceptíveis nos salários entre os estados federais desde 2006 (consulte: Regulamentos específicos da seção: Professores).

Os grupos ocupacionais listados na Parte 2 do EGO com características especiais de trabalho têm que aceitar, em alguns casos, uma posição pior do que os grupos ocupacionais mostrados na Parte 1. Essas restrições de uma década foram removidas principalmente nas novas regulamentações de taxas para o governo federal (2014) e os municípios (2017). Uma vez que os diferentes sistemas de remuneração no serviço público às vezes levam a grandes diferenças na remuneração desses grupos de empregados, apesar das mesmas atividades, os estados também negociaram com os sindicatos sobre uma melhoria para os grupos de empregados especificados na Parte 2. Essas negociações foram essencialmente concluídas em 2018. A tabela de taxas revisada deve ser aplicável a partir de 1º de janeiro de 2020 para os grupos relevantes de funcionários (como bibliotecários, arquivistas e funcionários de museus), bem como a partir de 2021 (para cientistas da computação) e, em casos individuais, agora deve permitir o acesso via E9.

Ao classificar os funcionários no nível de experiência (reconhecimento da experiência profissional anterior de acordo com § 16 TVöD), os conselhos de funcionários têm o direito de co-determinação de acordo com uma decisão do Tribunal Administrativo Federal de 27 de agosto de 2008 (BVerwG, decisão de 27 de agosto de 2008, 6 P 11/07).

Tabela de taxas

A tabela de pagamento aparentemente consiste em 18 grupos de pagamento (1–15ü), mas devido a regulamentos especiais para certos grupos de funcionários dentro do grupo de pagamento 9, existem na verdade 20 grupos de pagamento.

Cada grupo de remuneração é subdividido em seis (em EG 1-8) ou cinco (em EG 9-15ü) níveis básicos e de experiência. Os níveis 1 e 2 são considerados os níveis básicos. Regra geral, a promoção para o nível imediatamente superior baseia-se no tempo de experiência profissional com o mesmo empregador. Por exemplo, após um ano, um avanço para o nível 2 está planejado, após dois anos no nível 2 um avanço para o nível 3, após três anos no nível 3 um avanço para o nível 4 etc. A duração da subida do nível 3 pode ser estendido ou reduzido com base no desempenho.

Usando o princípio de uma “gangorra”, os funcionários mais jovens (depois de uma taxa de entrada mais baixa do que antes) devem inicialmente obter um pagamento mais alto mais rápido do que o BAT anterior . Para compensar isso, a remuneração aumenta de forma menos acentuada do que antes nos anos profissionais posteriores ou na velhice. O objetivo é melhorar a situação de rendimento dos trabalhadores e trabalhadores mais jovens e enfraquecer a orientação anteriormente forte da remuneração de acordo com os anos de experiência profissional.

Os professores da negociação coletiva recebem 44,80 euros nos grupos salariais de cinco a oito anos e menos 50,40 euros nos grupos salariais de 9 a 13 do que o indicado na tabela. Também existe o nível 13SR para professores que atuam como conselho estudantil, o que corresponde ao nível 13 sem quaisquer deduções.

Na rodada de negociação coletiva de 2017, a introdução de um 6º nível em 1º de janeiro de 2018 foi acordada para os grupos de pagamento 9 a 15.

Na rodada de negociação coletiva de 2019, foi acordada a transferência dos grupos de remuneração 9 e 9k para os grupos de remuneração 9a e 9b.

Aumentos de tarifas

No início de 2008, os salários da tabela na área tarifária Oeste foram aumentados em 2,9 por cento e na área tarifária Leste os grupos de remuneração X - Vb BAT-O (corresponde aos grupos de remuneração 1 a 8 e partes do grupo de remuneração 9) e o local sobretaxa para crianças de 92,5% aumentada para 100% do nível ocidental. Na zona tarifária Leste, as taxas de mesa foram então aumentadas em 2,9 por cento no dia 1 de maio.

Em 2009, o vencimento foi aumentado no início do ano em ambas as áreas tarifárias num valor base de 40 euros e a remuneração de mesa em 3 por cento no dia 1 de março em ambas as áreas tarifárias.

Em 2010, no início do ano, todos os salários de mesa na área tarifária leste subiram para os salários na região oeste, o que significa que as tarifas nacionais foram pagas em todos os grupos salariais desde então. A partir de 1º de março, todas as taxas de mesa aumentaram 1,2 por cento.

Em 2011, os salários foram aumentados em 1,5 por cento em 1 de abril, bem como um pagamento único de € 360.

Em 2012, em 1º de janeiro, os salários aumentaram 1,9 por cento e, em seguida, 17 euros.

Em 1º de janeiro de 2013, os salários aumentaram 2,65% e em 1º de janeiro de 2014, os salários aumentaram 2,95%.

Em 2015, as taxas de mesa aumentaram 2,1 por cento retroativamente a 1º de março.

Em 1º de março de 2016, um novo aumento de 2,3 por cento, mas pelo menos 75 euros, foi acordado. O acordo salarial já foi aprovado pelos representantes da TdL e da Beamtenbund em 28 de março de 2015; o sindicato ver.di reservou seu consentimento por meio de uma pesquisa de membros.

Em 2017, as taxas de mesa aumentaram retrospectivamente a 1 de janeiro em 2,0 por cento, mas pelo menos 75 euros. O “valor mínimo” de 75 euros aplica-se apenas a taxas inferiores a 3.200 euros.

Em 1º de janeiro de 2018, houve um aumento de 2,35%.

Em 2019, as taxas de mesa foram aumentadas retroativamente a partir de 1 de janeiro, totalizando 3,2 por cento, mas pelo menos 100 euros. Em 1 de janeiro de 2020, deve haver um aumento no volume total de aumento em mais 3,2 por cento, mas pelo menos 90 euros, e em 1 de janeiro de 2021, o volume total de aumento deve ser aumentado em 1,4 por cento, mas pelo menos 50 euros.
O volume total de aumento é composto por três fatores diferentes e tem efeitos diferentes sobre os grupos de pagamento / tipos de pagamento: O
nível 1 de todos os grupos de pagamento será retroativamente de 4,5 por cento a partir de 1º de janeiro de 2019 e de 3,2 por cento a partir de 1º de janeiro , 2020 e aumentou 1,8 por cento a partir de 1º de janeiro de 2021. Todos os outros níveis de todos os grupos de pagamento receberão um aumento linear de 3,01 por cento em 2019, 3,12 por cento em 2020 e 1,29 por cento em 2021. Além disso, foi acordado um aumento nas taxas de serviço de plantão. Ao especificar a percentagem de aumento salarial, deve ser tido em consideração o congelamento do pagamento especial anual ao nível da tabela salarial para 2018. Esse congelamento leva a uma redução do aumento linear em até 0,2 pontos percentuais em cada caso.

Pagamento especial anual

O "pagamento especial anual" é o bônus de Natal e o bônus de férias combinados . É pago com o salário de novembro. O pré-requisito para a concessão da bolsa é que a relação de trabalho exista no dia 1º de dezembro do ano (Artigo 20, § 1º TV-L). Por cada mês do ano em que não houve direito à remuneração, o pagamento especial é reduzido em 1/12. A base de apuração é a remuneração média mensal constante da tabela de remunerações aplicável para os meses de julho, agosto e setembro, ou o primeiro vencimento do mês se a relação de trabalho se iniciou após 31 de agosto.

O pagamento especial anual para os anos de 2019, 2020, 2021 e 2022 será congelado no nível material de 2018; isso não afeta o ajuste leste-oeste do pagamento especial anual em 2019.

Taxa de performance

Ao mudar para a TV-L, um dos objetivos das partes do acordo coletivo de trabalho era introduzir uma componente de remuneração baseada no desempenho. Em 2007 e 2008, cada funcionário recebeu 12% do salário da mesa devido em setembro do mesmo ano como bônus por desempenho em dezembro , independentemente de seu desempenho real. Como parte da rodada de negociação coletiva de 2009, as taxas de desempenho foram abolidas novamente.

Algo completamente diferente foi planejado: de acordo com uma declaração conjunta, 8% da massa salarial seria distribuída no futuro como pagamento por desempenho. Inicialmente, foi acordado um componente de desempenho no valor de 1 por cento do total de salários e ordenados do ano anterior, sem levar em conta os pagamentos especiais. A partir de 1º de janeiro de 2007, deverá ser pago aos empregados na forma de abonos e gratificações, que serão regulamentados mais detalhadamente em contratos de prestação de serviços / empresa . O financiamento desta verba deverá vir da redução dos pagamentos especiais anuais e da eliminação dos suplementos locais. No entanto, antes que os princípios de avaliação relevantes surgissem, a taxa de desempenho foi abolida novamente.

Componentes de remuneração relacionados à família

Ao contrário dos anteriores acordos coletivos de trabalho para o setor público, a TV-L deixou de prever componentes de remuneração distintos relacionados com a família, como abono de casamento, abono de família no abono local e o aumento do abono de Natal .

Enquanto os direitos a esses componentes de remuneração que já existiam quando o TV-L entrou em vigor são amplamente garantidos na carteira (exceto para o Natal e férias, veja acima), os funcionários contratados desde 1º de novembro de 2006 e os funcionários antigos receberão apenas o seu direito requisitos após 31 de outubro de 2006 não haverá mais componentes de remuneração relacionados à família. Veja também problemas com reconciliação .

benefícios de acumulação de capital

Os benefícios de formação de capital são regulamentados na Seção 23 (1) TVöD e na Seção 23 (1) TV-L. Basicamente, nada mudou nos princípios anteriores com a introdução da nova lei de negociação coletiva. Como antes, o benefício do empregador é de € 6,65 por mês para funcionários em tempo integral. Para os empregados de meio período, esse valor é reduzido de acordo com a relação entre suas horas de trabalho e as horas de trabalho de um empregado de tempo integral. Os benefícios formadores de capital ainda não são uma remuneração sujeita a uma pensão adicional.

Relacionamento com TVöD

Embora a estrutura tarifária geral e os regulamentos da TV-L para funcionários dos estados federais e da TVöD para funcionários dos governos federal e local sejam muito semelhantes, o nível salarial na TV-L é significativamente mais baixo e ainda mais rigoroso pelas restrições do sistema de remuneração desatualizado. Isso pode gerar situações polêmicas, como no caso de funcionários de universidades ou clínicas universitárias, que possuem renda inferior à dos funcionários correspondentes do governo federal ou de uma autarquia.

A diferença de renda foi de até 6,8% em 2018 e é particularmente pronunciada em grupos de salários mais altos. Por parte do sindicato negociador ver.di , isso foi justificado pela relutância dos trabalhadores afetados nos estados federais em fazer greve.

Transferência de funcionários existentes

Como a TV-L deveria ser aplicada a todos os empregados, as relações de trabalho existentes tiveram que ser transferidas para a TV-L. Foi feita uma distinção entre trabalhadores manuais e empregados. Em princípio, ficou acordado que não deveriam ocorrer perdas para os já empregados com seus vencimentos / vencimentos atuais. A transição para o novo regime tarifário ocorreu com a entrada em vigor da TV-L em 1º de novembro de 2006. Está regulamentada no acordo coletivo sobre a transferência de funcionários dos estados federais para a TV-L e na regulamentação da lei de transição (TVÜ-L).

Os pagamentos de compensação foram acordados para algumas situações de remuneração definidas. Esses são os casos em que a reconciliação piorou significativamente as expectativas de receita futura (“perda de perspectiva”). Os valores de compensação estrutural são pagos mensalmente por determinado período ou permanentemente. A compensação estrutural é um montante não dinâmico que se mantém inalterado no caso de futuros aumentos tarifários e que se compensa no caso de haver agrupamentos superiores, ou seja, é reduzido pelo aumento salarial.

Quando os funcionários federais e municipais foram transferidos para a TVöD em 1º de outubro de 2005, devido às regras de concorrência para o subsídio local do nível 2, poderia haver perda na renda familiar se ambos os parceiros estivessem empregados no setor público. Depois que o TV-L e o acordo coletivo de trabalho TVÜ-L só entraram em vigor 13 meses após o TVöD, foi possível evitar esses problemas modificando os regulamentos relevantes.

Regulamentos específicos da divisão

O TV-L fornece regulamentos específicos para agências especiais para as seguintes áreas:

• Ciência
• Professora
• Clínicas

Ciência

No campo das ciências, o reconhecimento de experiências profissionais relevantes visa promover a mobilidade pessoal. Além disso, o corredor de horário de trabalho pode ser aumentado de 45 para 48 horas e um período de compensação especial também pode ser concedido por meio de um contrato de prestação de serviços. Além disso, deve ser possível prolongar as férias até 30 de setembro do ano seguinte. As novas contratações de cientistas devem estar sempre no grupo de remuneração 13 (não 14), caso contrário, o princípio da negociação coletiva "rocker" não funciona para os jovens funcionários que não são permanentes. No entanto, uma “concessão antecipada de níveis” é possível; esses níveis podem ser excedidos em até 25%. Além disso, sob certas condições, um pagamento especial pode ser concedido para serviços especiais para um projeto financiado por terceiros . O texto do acordo coletivo já foi publicado. As mudanças acima mencionadas no setor de ensino superior são codificadas na Seção 40 em particular. A Associação Universitária publicou uma versão da TV-L na qual as alterações à Seção 40 já foram incorporadas.

Professora

No futuro, o horário de trabalho dos professores deverá ser baseado no respectivo horário de trabalho dos professores funcionários públicos. Isso possibilita a um governo estadual estender a jornada de trabalho, alterando a portaria estadual de horário de trabalho ou as respectivas horas obrigatórias.

Além disso, os valores salariais da tabela são reduzidos de 64 a 72 euros por mês.

Além disso, atualmente ainda existem problemas com a concessão de licenças na execução de tarefas de maior valor. Em casos isolados, os governos estaduais estão envolvidos em processos judiciais do trabalho, pois dois anos após a adoção da TV-L ainda não há regulamentação para o pagamento de tarefas de maior qualidade (comparáveis ​​aos graus A 14 a A 16).

A característica mais importante para os professores é a inexistência de convenção coletiva de agrupamento para professores assalariados do serviço público dos estados federais. De acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho dos Trabalhadores Federais (BAT), em vigor até 2006, os professores estavam isentos das regras de remuneração que regiam o agrupamento de todos os demais servidores públicos dos estados federais. Em vez disso, a classificação é feita com base nas diretrizes e decretos do empregador (“diretrizes do professor”). O TdL decidiu sobre uma diretriz de agrupamento para professores no oeste e no leste, que é aplicada diretamente em alguns estados federais, mas não é vinculativa. Outros estados federais emitiram suas próprias diretrizes. As diretrizes estão sujeitas à co-determinação, mesmo que isso ainda cause problemas em alguns estados federais.

Via de regra, está estipulado nas diretrizes que os docentes que atendam aos requisitos legais de carreira para ingresso na condição de servidor público (“prestadores de serviço”) - ou seja, realizam primeiro e segundo exames estaduais ou de mestrado e segundo exames estaduais para o magistério. em que atuam - são agrupados “como servidores comparáveis”, com uma tabela que distribui as faixas salariais às faixas salariais. Este procedimento também foi estipulado no acordo coletivo da BAT-Ost até que este regulamento fosse rescindido pela ver.di e pela GEW no final de 2012. Os professores com uma formação diferente (“não conforme”) são atribuídos a grupos de remuneração diferentes nas diretrizes, dependendo do tipo de escola em que ensinam. Em alguns casos, existem diferenças entre os estados federais, especialmente entre o Leste e o Oeste. Por exemplo, um teólogo graduado que dá instrução religiosa recebe entre o grupo de remuneração 9 (ensino fundamental, leste) e o grupo de remuneração 13 (ensino médio, oeste). Há muitos anos, o sindicato da educação GEW vem reivindicando que a classificação dos professores seja regulamentada em todo o país por meio de um acordo coletivo de trabalho.

Para o Sindicato da Educação e da Ciência (GEW), responsável pela negociação dos professores assalariados nas negociações coletivas do setor público, a conclusão de um regime estadual de remuneração dos professores assalariados (L-ego) tem uma prioridade particularmente elevada. Já em 2006, as partes da negociação coletiva haviam acordado que também incluiriam as classificações dos professores nas negociações sobre uma nova tabela de remuneração na TV-L. Mas até hoje, as negociações repetidamente interrompidas não têm resultado. O GEW acusa os estados de não terem interesse em abolir as orientações dos professores em prol de um acordo coletivo, uma vez que a regulamentação em vigor permite que sejam “agrupados por tipo de senhorio”.

O GEW também aponta os efeitos problemáticos que as diretrizes do professor têm sobre outros funcionários do serviço público. Cada vez mais, funcionários de outros grupos profissionais - de terapeutas ocupacionais a mestres artesãos que trabalham em escolas - são agrupados fora do acordo coletivo de trabalho com referência às diretrizes dos professores, o que leva a uma queda do nível salarial no serviço público federal estados como um todo.

Clínicas

O TV-L contém regulamentos especiais para equipes de enfermagem e médicos. O Marburger Bund tem conduzido a sua própria negociação coletiva para médicos hospitalares desde outubro de 2005 e celebra convenções coletivas separadas para este grupo de trabalhadores (TV-Ä: convenção coletiva de médicos ). Desde então, a maioria dos médicos clínicos foi paga de acordo com esta tarifa, que inclui salários mensais mais elevados, mas também uma jornada semanal de trabalho de 42 em vez das anteriores 38,5 horas.

literatura

• Margrit Zepf, Max Gussone: A lei da negociação coletiva em hospitais, lares e instituições sociais: particularidades e instruções de ação segundo TVöD e TV-L. Bund-Verlag, Frankfurt 2008, ISBN 978-3-7663-3847-1 .

Links da web

• TdL - acordos coletivos vigentes, anexos e tabelas de remuneração
• Calculadora de pagamento
• Calculadora de pagamentos, grupos de pagamentos e classificações

Observações

Evidência individual

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26. ↑ Mais dinheiro e acordo coletivo para professores assalariados com igualdade de objetivos. 11 de dezembro de 2012. In: Sindicato da Educação e Ciência - Notícias. Em GEW.de, acessado em 5 de fevereiro de 2019.
27. ↑ Regulamentos especiais para professores. In: União da Educação e Ciência - Tarifa TL-L. Em GEW.de, acessado em 5 de fevereiro de 2019.
28. ↑ Convenção Coletiva da Função Pública dos Estados da Federação (TV-L) | § 43 | Seção 44 No. 1 - 2a. In: União de Educação e Ciência. Em GEW.de, acessado em 5 de fevereiro de 2019 ( PDF ; 53 KB).