Acordo coletivo de funcionários federais

O Acordo Coletivo de Funcionários Federais ( BAT ) regia na Alemanha o emprego e a remuneração da maioria dos funcionários do setor público .

Foi válido de 1º de abril de 1961 a 30 de setembro de 2005 para o governo federal e municípios e até 31 de outubro de 2006 para os estados federados; em Hesse e Berlim era válido até o início de 2010. As regras de classificação continuaram a ser aplicadas até que os novos regulamentos de taxas para TVöD / TV-L entrassem em vigor .

história

O acordo coletivo dos funcionários federais substituiu o acordo coletivo A para empregados assalariados (TO.A) e era um acordo coletivo que os empregadores públicos (empregadores federais, estaduais e municipais) e o sindicato dos serviços públicos, transporte e trânsito (agora ver. di ) concluído em 1961. Era um nome coletivo para o próprio BAT, que era um acordo coletivo geral , bem como para acordos coletivos de trabalho que eram renegociados anualmente. Existia um contrato entre a ÖTV, a associação de negociação coletiva dos estados alemães e o governo federal (BAT federal e estadual), bem como com a associação de associações patronais municipais (BAT VKA).

O acordo coletivo também foi aplicado a várias empresas de serviços, bem como a instalações que foram terceirizadas da área central do serviço público por meio de privatização. Em alguns casos, foi utilizada a seguinte formulação: “O pagamento é baseado no acordo coletivo dos funcionários federais”.

Nos novos estados federais, havia um acordo especial de salário federal para funcionários com remuneração reduzida, denominado BAT-Ost ou BAT-O, abreviadamente.

Todos os acordos coletivos no serviço público como BAT, BAT-O, MTArb, MT-Arb-O, BMT-G e BMT-GO foram implementados para funcionários do governo federal e municípios em 01 de outubro de 2005 por meio de um uniforme acordo coletivo de serviço público (TVöD) substituído.

Para a área dos servidores estaduais, o BAT foi substituído em 1º de novembro de 2006 pelo acordo coletivo do serviço público estadual (TV-L). Além disso, foi celebrado um acordo coletivo baseado no TVöD para alguns outros empregadores do setor público (por exemplo, a Federal Employment Agency e o Deutsche Bundesbank ). Para as agências de emprego, trata-se, por exemplo, do acordo coletivo para funcionários da Agência Federal de Emprego (TV-BA).

Hessen deixou a associação de negociação coletiva dos estados alemães (TdL), então o BAT ou o MTArb inicialmente continuaram a se aplicar lá. Em Hesse, o acordo coletivo de serviço público do Estado de Hesse (TV-H), que se baseia na TV-L , está em vigor desde 1º de janeiro de 2010 . Em Berlim, que havia sido excluída da TdL na década de 1990, a TV-L foi introduzida gradativamente até janeiro de 2011 (para professores em 1º de setembro de 2008, para a Universidade Humboldt em 1º de abril de 2010, para os demais funcionários do Estado de Berlim em 1 ° de novembro de 2010 e para funcionários de outras universidades em 1 ° de janeiro de 2011 (ver TV-L Berlim Universidades).

Estrutura de remuneração BAT

Grupo de Remuneração

Dependendo do ramo de atividade, um empregado é atribuído a um determinado grupo de remuneração no momento da contratação; normalmente, uma posição já é anunciada para um determinado grupo salarial. O grupo de remunerações determina essencialmente o valor do vencimento.

A classificação em grupo de remuneração, em função das características de um ponto da seção de classificação regulamentou o BAT. Os grupos de pagamento BAT são designados com os algarismos romanos de X (mais baixo) a I (mais alto), às vezes com um a, b ou c anexado (por exemplo, BAT IIa). Existem também grupos de remuneração especiais para funcionários do serviço de enfermagem, que são designados de Kr. I a Kr. XIII , mais o grupo de remuneração Kr. Va . Em contraste com os grupos de remuneração BAT normais, Kr. I é o grupo de remuneração mais baixa, não o mais alto.

A faixa salarial corresponde, grosso modo, à faixa salarial dos servidores públicos e à faixa salarial do acordo coletivo do serviço público .

Salário base

Fazem parte do BAT tabelas de remuneração que indicam um salário base em função do grupo salarial e do nível atingido. Por causa dos níveis, aumenta com a idade independentemente do desempenho e é a parte mais importante da remuneração. Este vencimento-base também é denominado vencimento-base ou vencimento de mesa. De acordo com a BAT I, não existem outras deduções ou não devem ser destacadas separadamente.

Varia entre cerca de 940 euros no grupo de remunerações X com 21 anos e cerca de 4.970,50 euros com 47 anos no grupo de remunerações I.

Entretanto, é claro: O montante da remuneração, que dependia diretamente da idade, era uma discriminação inadmissível contra os trabalhadores mais jovens de acordo com a Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG). As pessoas afetadas que tenham apresentado pedidos de pagamento adicional em tempo útil ou que ainda estejam sendo pagos de acordo com a BAT têm direito a uma remuneração de acordo com a faixa etária mais alta, possivelmente também retroativamente dentro do prazo de prescrição.

Sobretaxa local

O salário base foi acrescido de um subsídio de subsistência, que apesar do nome não incide sobre a residência ou local de trabalho, mas sim de acordo com o estado civil ensinado e o número de filhos. Foi calculado uniformemente em todo o país em três classes: solteiro, casado / parceiro e um filho. Se houver mais de um filho, o subsídio local pode ser aumentado em outro subsídio.

A sobretaxa local também era chamada de componente dos salários dos funcionários públicos . Posteriormente, foi renomeado para Bolsa Família .

Mais licenças

Outros subsídios eram o abono geral, o subsídio de férias , o subsídio de Natal (referido na BAT como subsídio especial ou simplesmente subsídio ) e os subsídios para determinados grupos profissionais, por exemplo, para o trabalho ao domingo ou à noite, bem como o subsídio de separação.

crítica

• Uma das críticas ao BAT era que seus regulamentos rígidos dificultavam o trabalho flexível; o desempenho individual não é levado em consideração.
• O sistema de remuneração com bônus em função do estado civil do empregado (os chamados bônus locais) reflete uma imagem de família patriarcal desatualizada.
• Também foi criticado que o aumento da sobretaxa local está relacionado apenas à existência de um casamento civil e dos filhos registrados. Portanto, isso não se destina especificamente à vida familiar real.

Links da web

• Universidade Humboldt de Berlim ( HU Berlin ) , entre outros para:
  • Homepage , introdução à categorização segundo o Acordo Coletivo dos Trabalhadores Federais (BAT, BAT-O) para funcionários de bibliotecas públicas municipais. Folheto para lidar com as descrições de cargos (última alteração: 12 de março de 2000)
  • Críticas , ver capítulo "2.3 Limites do BAT, críticas do BAT"
• BAT Text status 7/96 ( Memento de 5 de abril de 2001 no Internet Archive ), último status de 23 de fevereiro de 1961, alterado pela última vez pela 78ª alteração do acordo coletivo de 31 de janeiro de 2003 ( Memento de 20 de agosto de 2007 em o Arquivo da Internet )
• public-service.info / bat - Calculadora de salários / calculadora BAT
• Para a história dos acordos coletivos de trabalho: Bredendiek / Görgens / Hebler / Hoffmann / Jeske / Wiese: Guia TVöD ISBN 3415035859 Seção A.II.1-A.II.3, páginas 20-23 PDF

Evidência individual

1. ↑ Aquisição da TV-L no HU em 1 de abril de 2010 ( lembrança de 21 de agosto de 2010 no Internet Archive ), informações do GEW Berlin, acessado em 19 de agosto de 2010
2. ↑ Países TV-L e TVÜ para o estado de Berlim ( lembrança de 13 de junho de 2011 no Internet Archive ), edição especial de tacheles, novembro de 2010
3. ^ Tribunal Federal do Trabalho, julgamento de 10 de novembro de 2011, Az.: 6 AZR 148/09