Representação de jovens e estagiários

A representação de jovens e estagiários (JAV) representa jovens menores de 18 anos e aqueles empregados em formação profissional (trainees, estagiários, estudantes trabalhadores) menores de 25 anos em uma empresa ou autoridade na Alemanha . Este grupo de pessoas também tem direito de voto.

Um representante dos jovens e estagiários só pode ser eleito se já existir um conselho de empresa . A dupla filiação no conselho de trabalhadores e a representação de jovens e estagiários não está prevista na Lei da Constituição da Empresa .

O voto

Escolha passiva

Todo funcionário com até 25 anos de idade (mesmo que ele não esteja mais em treinamento) pode se candidatar (outros limites de idade se aplicam no serviço público - ver JAV no serviço público ). Ele não pode ser membro do conselho de empresa. Os membros que excederem a idade de 25 anos no curso de seu mandato ainda permanecem membros da JAV de acordo com a Seção 64 (3) BetrVG .

Escolha ativa

Todos os jovens colaboradores até 18 anos e todos os estagiários com menos de 25 anos podem votar nos representantes dos jovens e dos estagiários.

Tarefas do JAV

Os representantes dos jovens e estagiários trabalham em estreita colaboração com o conselho de trabalhadores e os representantes do pessoal .

• Percepção dos interesses dos estagiários
• Requerer medidas ao conselho de empresa ou aos representantes do pessoal (especialmente para formação, contratação, igualdade entre homens e mulheres)
• Acompanhamento de leis , regulamentos, acordos coletivos , etc.
• Sugestões dos estagiários ao conselho de obras / pessoal
• Integração de estagiários estrangeiros

certo

• Participação em reuniões do conselho de trabalhadores ou do conselho de funcionários
• Participação em reuniões de comissão do conselho de empresa, na medida em que os assuntos tenham sido atribuídos às comissões do conselho de empresa para tratar de forma independente ou sejam tratados assuntos que afetem jovens empregados ou estagiários
• Participação em reuniões entre o conselho de empresa / pessoal e a entidade patronal, na medida em que sejam tratados assuntos que afectem jovens trabalhadores ou estagiários
• Implementação de assembleias de jovens e estagiários
• Implementação de reuniões de representantes de jovens e trainees
• Manter o horário de expediente
• Participação nos cursos de treinamento necessários às custas do empregador
• Isenções da obrigação contratual de realizar as tarefas como membro da JAV sem redução de salários ou perda do tempo de trabalho
• A JAV reserva-se o direito de utilização de escritórios próprios.

Momento da eleição e mandato

A eleição dos representantes dos jovens e estagiários ocorre a cada dois anos, de 1º de outubro a 30 de novembro. Assim, o mandato é de dois anos e inicia-se com a divulgação dos resultados eleitorais ou, se o JAV ainda estiver em vigor, com o término do mandato do representante dos jovens e estagiários (que deve terminar em 30 de novembro o mais tardar).

Número de representantes na JAV

De acordo com § 59 Abs. 1 BPersVG e § 62 Abs. 1 BetrVG , os seguintes regulamentos se aplicam ao número de representantes no JAV:

Regulamentos de proteção

Para evitar que representantes jovens e estagiários sejam discriminados devido ao seu cargo, o legislativo promulgou vários regulamentos de proteção para os membros de uma JAV na Lei de Constituição de Obras e, analogamente, nas leis de representação do pessoal. De acordo com o § 78 a BetrVG, eles devem ser admitidos em uma relação de trabalho por tempo indeterminado após a sua formação. Esta obrigação de assumir o cargo garante a continuidade do cargo de representação dos trabalhadores e, assim, protege o titular das consequências negativas no exercício do cargo durante a relação de aprendizagem. Só há exceções se o empregador puder provar que não precisa de pessoal. Isso pressupõe que nenhum outro estagiário seja contratado. Além disso, o representante do jovem e do estagiário não deve ter um desempenho significativamente pior em seu exame final do que a média de seu ano de aprendizagem. Além disso, os membros da JAV gozam da mesma proteção contra demissão que os membros do conselho de empresa. No entanto, se um empregador não pretende contratar um estagiário na JAV por um período indefinido após o fim da relação de aprendizagem, deve informar o (s) aprendiz (es) por escrito três meses antes do fim da relação de aprendizagem ( § 78a Abs. 1 BetrVG). Isto também é válido se a relação de formação profissional terminar um ano após o termo do mandato da JAV (Artigo 78a (3) BetrVG).

JAV no serviço público

Representantes de jovens e estagiários também são eleitos no setor público . As regras estão nas leis de representação do pessoal do governo federal e do país . Os empregados que ainda não completaram 26 anos no dia da eleição são elegíveis para representação na função pública federal ( Artigo 58 (2 ) BPersVG ). As respectivas leis de representação do pessoal estadual para funcionários de serviços estaduais ou municipais têm limites de idade diferentes em alguns lugares, por exemplo, na Baviera ou na Renânia do Norte-Vestfália, os funcionários que ainda não completaram 27 anos no dia da eleição podem ser eleitos. Têm direito a voto todos os colaboradores que ainda não tenham completado 18 anos (jovens colaboradores) ou que estejam em formação profissional e ainda não tenham completado 25 anos. Estes últimos também incluem oficiais por revogação no serviço preparatório . No serviço público, o número de representantes dos jovens (de acordo com as leis de representação do pessoal) é regulamentado de forma um pouco diferente. Até agora, a eleição também ocorreu na primavera. Os direitos e deveres correspondem aos do setor privado.

literatura

• Dieter Lenz, Claudia Meyer, Jürgen Ratayczak, Thomas Ressel, Renè Rudolf: A prática da representação de jovens e estagiários de A a Z: O dicionário conciso para o trabalho JAV . 6ª edição revisada. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6007-6 . 
• Andreas Splanemann: Os representantes dos jovens e estagiários: dicas e ajudas de trabalho para a prática Cooperação com o conselho de empresa e o conselho de funcionários . 2ª edição revisada. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6112-7 . 
• Peter Berg, Micha Heilmann, Wolfgang Schneider: eleição JAV 2010 - eleição de representantes de jovens e estagiários: pasta de formulários, software de votação em CD-ROM . 8ª edição. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2010, ISBN 978-3-7663-3976-8 . 

Links da web

• Texto da Lei de Constituição de Obras, disposições sobre representação de jovens e estagiários
• Texto da Lei Federal de Representação de Pessoal, disposições sobre representação de jovens e estagiários, assembleia de jovens e estagiários
• Lei de Representação de Pessoal do Estado NRW (LPVG) (ver §§ 54 ff.) (Arquivo PDF)
• jav.info - portal de informações ver.di sobre o trabalho JAV
• Ajuda prática para enfrentar membros da JAV após o treinamento
• ifb - Instituto de formação de conselhos de empresa KG: léxico do conselho de empresa
• JAV na Confederação Sindical Alemã (DGB)

Notas de rodapé

1. ^ Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein v. 31 de maio de 2017 , www.jav.info
2. ↑ Tribunal Federal do Trabalho (BAG) v. 09/08/2010, 7 ABR 33/09