Agência privada de empregos
O preenchimento comercial de vagas por empresas privadas é denominado agência privada de emprego (PAV). O objetivo é levar fornecedores e compradores a um contrato de vínculo empregatício.
Desde 2002, a Agência Federal de Emprego tem promovido a colocação de emprego privado como um complemento à colocação de direito público, emitindo um voucher de colocação (VGS) ou um voucher de ativação e colocação (AVGS) para os desempregados para ajudar uma pessoa anteriormente desempregada do benefício recibo ( subsídio de desemprego I ou subsídio de desemprego II (Hartz IV)) numa relação de trabalho sujeita ao seguro social.
Monopólio de mediação e liberalização
Entre 1931 e 1994, os escritórios de emprego na Alemanha detinham o monopólio de colocação . O monopólio foi afrouxado pela primeira vez em 1994, depois que o Tribunal de Justiça Europeu (TJE) decidiu em 1991 que o monopólio da mediação violava as disposições do Tratado CEE , que exigiam liberdade de concorrência. Em 1o de abril de 1994, a colocação de emprego na Alemanha também foi liberada para recrutadores privados, mas inicialmente ainda sujeita a aprovação e relativamente estritamente regulamentada por lei. Já em 1º de agosto de 1994, foi liberalizado ainda mais. Desde que o SGB III entrou em vigor em 1o de janeiro de 1998, a colocação de empregos privados foi regulamentada nas Seções 291 e seguintes do SGB III.
Desde 28 de março de 2002, a exigência de autorização para agências de emprego privadas na Alemanha foi suspensa e os vouchers de colocação para desempregados foram introduzidos (não mais aplicável em 31 de março de 2012, conforme alterado com base na lei para melhorar as oportunidades de integração no mercado de trabalho de 20 de dezembro de 2011 ( Diário da Lei Federal I p. 2854 ) com mWv de 1 de abril de 2012.). Desde 1º de abril de 2012, o § 45 do SGB III aplica-se às medidas de ativação e integração profissional. Além disso, com a decisão do TJCE de 11 de janeiro de 2007, a colocação em outros países europeus dentro da UE também é possível com o voucher de colocação. Alguns regulamentos importantes determinam em § 292 , §§ 296 a 298 SGB III z. B. a necessidade de um contrato de colocação, a permissão para receber uma remuneração de colocação do candidato a emprego se uma relação de trabalho foi estabelecida como resultado da colocação do mediador (o mediador não pode solicitar ou receber quaisquer adiantamentos sobre a remuneração) , bem como a proibição de receber remuneração em estágios de formação por parte de quem procura formação (estagiários). Além disso, a coleta, processamento, uso e tratamento dos dados do requerente de acordo com os regulamentos de proteção de dados também são regulamentados. Os detalhes sobre a implementação do procedimento de voucher de colocação são regulamentados nas instruções de negócios para vouchers de colocação (GA-VGS). O GA-VGS foi atualizado várias vezes pela Agência Federal de Emprego desde 2002.
Uma adequação / evidência especial do agente não pôde ser comprovada antes de 1º de abril de 2012. Naquela época, um registro de empresa correspondente tinha que ser apresentado no momento da colocação. Desde 1º de abril de 2012, todo corretor que deseja resgatar um AVGS deve ser verificado e certificado por um órgão especializado independente em intervalos regulares. Se estiver disponível, o mediador privado pode reclamar a remuneração após uma mediação baseada no resgate de um vale de mediação . O pagamento da 1ª e 2ª parcelas do AVGS após a colocação pressupõe o cumprimento de condições. As agências que foram acordadas como um contrato privado e que não são faturadas via AVGS não estão sujeitas a certificação, mas estão sujeitas a IVA.
A Agência Federal de Emprego assume a função de controle para conformidade com os regulamentos. O próprio BA, em cooperação com o BMAS, estipulou que um pedido de pagamento da 1ª prestação 6 semanas após a celebração do contrato de trabalho não acarreta quaisquer custos para o orçamento do BA (neutralidade de custos), uma vez que o montante já foi salvo até então através do cancelamento do recebimento do benefício foi. Isso também se aplica ao pagamento da 2ª parcela após 6 meses.
Taxa da Agência
Até 31 de março de 2012 e posteriormente desde 1º de abril de 2012, um contrato de colocação de acordo com a Seção 296 SGB III deve ser celebrado entre o candidato a emprego e a agência de emprego privada. Não é suficiente mostrar apenas um voucher de ativação e colocação (AVGS). O contrato é um contrato de colocação de direito privado entre o candidato e a agência de emprego privada, com o qual o candidato se compromete a pagar a taxa de colocação, se necessário. O candidato pode pagar a agência de emprego privada apresentando um voucher de ativação e colocação válido. Este voucher de colocação já deve estar disponível antes da colocação (assinatura do contrato de trabalho, eventualmente entrada no emprego), visto que devem ser cumpridos os regulamentos e condições de pagamento descritos no voucher de colocação, caso contrário o vale de colocação não será pago. Em particular, o contrato de recrutamento deve mostrar a taxa de recrutamento que o candidato a emprego deve pagar ao recrutador se for bem-sucedido. Os honorários de empregado são basicamente baseados no valor do voucher de colocação (geralmente € 2.000).
O contrato de corretagem é um contrato de corretagem , uma vez que a remuneração só é devida se a corretora tiver êxito . Após a colocação bem-sucedida, a agência de recrutamento pode faturar a instituição que emitiu o voucher de colocação em 2 prestações: 1ª prestação após 6 semanas de emprego / € 1.000 2ª prestação após 6 meses de emprego / € 1.000 até um máximo de € 1.500 (em caso especial ) Esses valores estão isentos de imposto sobre vendas.
Em alternativa, é permitido o cálculo de uma taxa para o candidato a emprego. Normalmente, é celebrado um contrato privado para isso. Mesmo com um contrato privado, a taxa de colocação do candidato não pode exceder um total de € 2.000. A taxa de colocação, que foi acordada com um candidato a emprego sem AVGS, como um contrato privado, está sujeita a imposto sobre vendas.
Agência de emprego
A idoneidade de uma agência de emprego ainda não foi regulamentada por nenhum código profissional ou disposições legais. As associações PAV reconhecem padrões de qualidade (os quais, no entanto, não são aplicáveis), segundo os quais uma agência de empregos como comerciante deve ter instalações comerciais adequadas, bem como conhecimento especializado apropriado, por exemplo, B.:
- Prova de qualificação do mediador (por exemplo, diploma relevante, experiência profissional, se necessário, treinamento adicional específico para a colocação, conhecimento dos métodos de definição de perfil, entrevista orientada ao cliente e esclarecimento dos obstáculos existentes na colocação)
- Conhecimento dos regulamentos legais relevantes
- Conhecimento do mercado de trabalho regional e supra-regional e seus atores
- Conhecimento da indústria e perfis profissionais
- Conhecimento de proteção de dados
- Além de termos e condições claros e da existência de uma gestão de reclamações, o mediador também deve ser capaz de trabalhar com órgãos competentes (por exemplo, aconselhamento de dívida) e além
- Mantenha contatos com empregadores e funcionários.
Treinamento
O treinamento para se tornar um empresário de serviços de pessoal também prepara você para trabalhar como uma agência de empregos privada. Portanto, esse treinamento também pode ser localizado nas agências do PAV. Também em uma licenciatura em administração de empresas com foco em recursos humanos, os alunos irão, entre outras coisas, preparada para trabalhar como corretora privada. Além disso, existe também a possibilidade de obter qualificação como treinador de colocação em cursos. As associações de agências privadas de emprego também oferecem certificações.
Evidência individual
- ↑ No decurso da reforma dos instrumentos do mercado de trabalho com a lei para melhorar as possibilidades de inserção no mercado de trabalho de 20 de dezembro de 2011 ( Diário da República I p. 2854 ), o voucher de colocação de designação foi alterado para voucher de ativação e colocação ( AVGS) com efeito a partir de 1 de abril de 2012
- ↑ § 55 Lei sobre Agências de Trabalho e Seguro Desemprego de 16 de julho de 1927 (AVAVG), RGBl. I, páginas 187, 193; 35 AVAVG 1957 ( Federal Law Gazette I p. 321, 327 ); desde 1969 no § 4 da Lei de Promoção de Emprego (AFG) de 25 de junho de 1969 ( Diário da Lei Federal I p. 582, 584 )
- ↑ Ver alteração da Seção 23 da Lei de Promoção de Emprego pelo Artigo 1 da Primeira Lei para a Implementação do Programa de Poupança, Consolidação e Crescimento de 23 de dezembro de 1993 ( Diário da Lei Federal I, p. 2353 )
- ↑ TJCE de 23 de abril de 1991, C-41/90
- ↑ Seções 23 ff da Lei de Promoção de Emprego na versão da Primeira Lei para a Implementação do Programa de Poupança, Consolidação e Crescimento de 23 de dezembro de 1993 ( Diário da Lei Federal I p. 2353 ) e a Portaria de Colocação de Emprego de 11 de março, 1994 ( Diário da Lei Federal I, p. 563 )
- ↑ Mudanças na AFG através da Lei de Promoção de Emprego de 1994 de 26 de julho de 1994 ( Diário da Lei Federal I p. 1786 ) e o Artigo 3 da Lei para alterar a Lei de Combate ao Trabalho Não Declarado e para alterar outras leis de 26 de julho de 1994 ( Federal Law Gazette I p. 1792, 1793 )
- ↑ Artigo 1 da Lei de Reforma da Promoção de Emprego de 24 de março de 1997 ( Diário da Lei Federal I p. 594 )
- ↑ Revogação da Seção 291 SGB III pelo Artigo 3 No. 3 da Lei para Simplificar a Eleição de Representantes dos Trabalhadores para o Conselho Fiscal de 23 de março de 2002 ( Diário da Lei Federal I p. 1130, 1133 )
- ↑ Introdução de § 421g SGB III através do Artigo 3 No. 31 da lei de 23 de março de 2002 ( Diário da Lei Federal I p. 1130, 1137 )
- ↑ Sentença do TJCE de 11 de janeiro de 2007 - C-208/05
- ↑ Arbeitsagentur.de: Normas de qualidade para o pessoal privadas e colocação de trabalho ( Memento do originais de 3 de Dezembro de 2008, no Internet Archive ) Info: O arquivo de ligação foi inserido automaticamente e ainda não verificada. Verifique o link original e o arquivo de acordo com as instruções e remova este aviso. (PDF 12kB)
