Harry Braverman

Harry Braverman (nascido em 9 de dezembro de 1920 em Nova York , † 2 de agosto de 1976 em Honesdale , Pensilvânia ) era conhecido por seu estudo marxista da desvalorização do trabalho no taylorismo. O trabalho no processo de produção moderno . Braverman foi um trabalhador qualificado por muitos anos e, como Harry Frankel, um importante ativista empresarial trotskista e publicitário. O comunista ao longo da vida trabalhou recentemente para a Monthly Review Verlag, que publicou seu livro em 1974. Ele morreu de câncer aos 56 anos.

Vida

Braverman nasceu em Nova York em 9 de dezembro de 1920. Aos 17, ele se juntou ao Partido Socialista dos Jovens e logo se juntou ao recém-formado Partido Socialista dos Trabalhadores Trotskista .

Na década de 1950, Harry Braverman se tornou um dos líderes da Tendência Cochranite , um movimento dentro do SWP liderado por Bert Cochran . Sob a dupla pressão da prosperidade relativa do período pós-guerra e da caça anticomunista da era McCarthy , os cochranitas recusaram-se a ter esperança de revolução. Eles argumentaram que a fase de expansão capitalista daquela época duraria muito tempo. Eventualmente, os Cochranites (incluindo Braverman) foram expulsos do SWP. Eles fundaram a União Socialista Americana , para cuja revista Braverman escrevia regularmente.

No início dos anos 1960, Braverman trabalhou na Grove Press , editando a autobiografia de Malcolm X. Ele deixou Grove por motivos políticos e foi para a Monthly Review, onde seu grande trabalho apareceu sobre o destino da obra em Taylorism: Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century (1974), dt. The work in the modern Processo de produção (1977). O livro teve um grande impacto na discussão socialista americana e se tornou um best-seller para a respeitada editora marxista. Harry Braverman morreu em 2 de agosto de 1976 de câncer devido à contaminação por amianto causada por obras no estaleiro.

Uma característica do trabalho no processo de produção moderno é “a combinação de experiência prática com conhecimento teórico” ( Paul Sweezy ). Na verdade, Braverman trouxe uma experiência de trabalho incomumente diversa para sua pesquisa. Ele havia se formado como latoeiro no Brooklyn Navy Yard e havia trabalhado nessa profissão e em atividades relacionadas por muitos anos. Por meio de seu trabalho partidário, ele chegou ao jornalismo socialista e depois trabalhou no setor editorial. Braverman era editor da Grove e diretor administrativo da Monthly Review, portanto conhecia o trabalho de escritório e a então nova informatização por experiência própria.

Teoricamente, Braverman baseava-se em Marx , uma vez que, para ele, os marxistas posteriores pouco contribuíram para a análise do processo de produção. Em A Capital de Marx , por outro lado, isso havia ocupado um grande espaço. Outros críticos se opõem ao lamentado declínio do trabalho especializado com novos tipos de trabalho especializado. O livro de Braverman continua sendo uma exceção: um estudo marxista animado e amplamente discutido do mundo concreto do trabalho.

Teoria do processo de trabalho

Harry Braverman é considerado o fundador da teoria do processo de trabalho ( teoria inglesa do processo de trabalho ), na qual ele, em 1974, na tradição do marxismo, considerava que as estratégias de gestão , em particular o controle do pessoal e a garantia de regras , serviriam. Para ele, a crescente separação do trabalho físico e mental leva à degradação do trabalho humano e é responsável pela desqualificação dos trabalhadores . Ao fazer isso, no entanto, ele não apenas negligencia os desenvolvimentos e a regulamentação do mercado , mas também o fato de que o empregador depende das negociações com os empregados e de compromissos.

Veja também

Links da web

Evidência individual

  1. ^ Paul Sweezy, prefácio. In: Harry Braverman: O trabalho no processo de produção moderno . Campus, Frankfurt am Main / Nova York, 1977, p. 8
  2. Harry Braverman, O Trabalho no Processo de Produção Moderno , 1974/1977, pp. 1 ff.
  3. Esther Ruiz Ben, International Professionalism: Transformation of Work and Knowledge in Transnational Fields of Work , 2013, p. 36