Potencial de força de trabalho

De acordo com a definição do Institute for Employment Research (IAB), o potencial de mão-de-obra como medida da oferta de trabalho compreende a soma dos ocupados , dos desempregados e da reserva silenciosa . De acordo com o léxico econômico de Gabler, o potencial da força de trabalho é medido em termos do número de pessoas em idade ativa e é uma medida da oferta máxima de trabalho disponível na Alemanha.

O termo força de trabalho refere-se a mais pessoas do que o termo força de trabalho . A definição para este último é composta por empregados e desempregados. O termo potencial de força de trabalho , por outro lado, também leva em conta a reserva oculta. Uma vez que o IAB, ao contrário do Gabler-Lexikon, não inclui todas as pessoas economicamente ativas que não estão empregadas nem registradas como desempregadas na reserva oculta, mas apenas aquelas que estariam dispostas a aceitar um emprego em condições mais favoráveis ​​do mercado de trabalho, o IAB deve, mas não De acordo com o léxico econômico de Gabler, o tamanho da reserva oculta pode ser estimado, uma vez que o número de dispostos a trabalhar, em contraste com o número de aptos a trabalhar, não é registrado nas estatísticas oficiais.

definição

O registro usual de emprego e desemprego não dá uma imagem completa do mercado de trabalho, porque na recessão econômica alguns dos que perderam seus empregos desaparecem das estatísticas. Apesar de não estarem mais empregados, essa parte não aparece nas estatísticas de desemprego. Por outro lado, quando a economia estiver em alta, alguns dos novos empregos serão ocupados por pessoas que não estavam registradas anteriormente como desempregadas. Só o registo de todos os movimentos do mercado de trabalho permite que a política do mercado de trabalho reaja de forma adequada.

O potencial da força de trabalho de uma economia é naturalmente limitado pelo número da população em idade ativa. No entanto, o número de pessoas empregadas pode ser influenciado pela política, e isso é

  • encurtando o horário escolar e, assim, estendendo a vida útil média,
  • aumentando a idade legal de aposentadoria (que ao mesmo tempo redefine o número de pessoas empregáveis ​​ao definir o limite superior de idade correspondente),
  • criando mais incentivos para que o funcionário deixe a vida profissional em uma data posterior ,
  • promovendo o afluxo de especialistas qualificados do exterior ( migração laboral ; isso também aumenta o potencial da força de trabalho) e
  • por meio de incentivos para aumentar a taxa de participação feminina ; especificamente, z. Por exemplo, a disposição de aceitar um emprego remunerado pode ser promovida criando opções de creches.
Desenvolvimento do potencial da força de trabalho e do volume de trabalho na República Federal da Alemanha, a partir de 1990 com os novos estados federais

Situação na República Federal da Alemanha

De 1960 a 2008, o potencial da força de trabalho cresceu de 26,3 milhões para 44,4 milhões de pessoas (+ 69%). Os fatores decisivos para o crescimento foram a imigração , a reunificação alemã e o aumento da propensão das mulheres para o trabalho.

Em contraste, o volume de trabalho total ( volume de trabalho ) aumentou apenas 2,3% durante este período. O desenvolvimento desigual do potencial da força de trabalho e do volume de trabalho foi compensado de 1960 a 1973 por uma redução da jornada de trabalho acordada de 4 horas semanais. Posteriormente, a redução acordada nas horas de trabalho foi cada vez mais substituída pelo trabalho a tempo parcial. Assim, em 2007, a média de tempo de trabalho semanal de todos os empregados a tempo inteiro e a tempo parcial era de apenas 30,31 horas, pelo que em 2007 cerca de 7,2 milhões de pessoas estavam afectadas pelo subemprego .

No início de 2020, a mídia relatou que a força de trabalho na Alemanha “só aumentaria em algumas dezenas de milhares” em 2020 e então “inevitavelmente encolheria” assim que os baby boomers se aposentassem. As empresas alemãs enfrentam a tarefa de “gerar ainda mais com menos gente”; ao mesmo tempo, as demandas colocadas aos trabalhadores se tornariam mais exigentes devido à maior complexidade do trabalho.

Veja também

Evidência individual

  1. ↑ Potencial da força de trabalho . Gabler-Wirtschaftslexikon
  2. ↑ Compêndio do IAB sobre Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional, Contribuição 250, página 79 e segs.
  3. ↑ Johann Fuchs: Potencial de trabalho e reserva oculta - concepção e método de cálculo, em: Gerhard Kleinhenz (Hrsg.) (2002): Compêndio do IAB Labor Market and Occupational Research. Contribuições para o mercado de trabalho e pesquisa ocupacional, Contribuição AB 250, pp. 79–94.
  4. ^ Desenvolvimentos do tempo de trabalho 2007 - Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, Dublin 2008
  5. ↑ Jörg Melz, Lars Niggemeyer: 7 milhões sem trabalho, em: Blätter für deutsche und internationale Politik, 11/2007; Relatório resumido do IAB 04/2009; Federal Statistical Office 2007 - Microcenso
  6. ↑ Florian Diekmann: Demografia 2020: A Alemanha não pode mais se dar ao luxo de trabalhar mal. In: Spiegel online. 2 de janeiro de 2020, acessado em 6 de janeiro de 2020 .