trabalho de meio período

Trabalho a tempo parcial na Alemanha

O trabalho a tempo parcial (coloquialmente também a tempo parcial ) é quando os funcionários trabalham regularmente mais tempo do que os trabalhadores a tempo inteiro comparáveis. Regra geral, são comparadas as jornadas semanais - em caso de irregularidade a jornada anual - dos trabalhadores da mesma empresa com o mesmo tipo de relação de trabalho e a mesma ou semelhante atividade. Falta de funcionários comparáveis na empresa, é referência da Alemanha uma aplicável acordo coletivo ou convenção coletiva de outra forma, padrão da indústria, trabalho a tempo inteiro (ver o direito do trabalho alemão. § 2 a tempo parcial e direito do trabalho temporário ). O Federal Statistical Office, por outro lado, fala em trabalho a tempo parcial quando “menos de 21 horas do horário normal de trabalho semanal são utilizadas no trabalho principal”.

O trabalho a tempo parcial decorre de um acordo correspondente entre empregador e empregado. Na Alemanha, sob certas condições, existe um direito legal a uma redução das horas de trabalho na relação de trabalho existente de acordo com a Seção 8 da Lei de Trabalho a Tempo Parcial e Temporário . De acordo com a legislação trabalhista de alguns países, deve ser concedida às mães em licença parental, se assim o desejarem.

O trabalho a tempo parcial tende a aumentar nos países industrializados. Isso pode ser visto com relativa clareza na Suíça , onde a proporção de funcionários aumentou de 27% para 36% desde os anos 1990.

execução

distribuição

O trabalho a tempo parcial pode ser organizado de diferentes maneiras:

  • Horários fixos de trabalho podem ser acordados, mas não compõem o horário integral.
  • Dependendo da carga de trabalho, planos de trabalho flexíveis podem ser criados. Na Alemanha, o número mínimo de horas por semana e alocação deve ser especificado para este chamado trabalho sob demanda , caso contrário, o empregador deve usar o trabalho por dez horas por semana, sendo que o tempo de trabalho por alocação não deve ser inferior a três horas . O trabalhador só é obrigado a trabalhar se tiver sido notificado da atribuição pelo menos quatro dias antes da atribuição prevista.
  • Em todos os dias úteis da semana, o trabalho é realizado de forma reduzida em comparação com o horário normal de trabalho.
  • O número de dias de trabalho é reduzido, mas o trabalho é realizado nos dias em questão até ao limite de uma relação normal de trabalho.

O emprego a tempo parcial (continuado) pode ser acordado por um período limitado (por exemplo, como licença parental a tempo parcial ) ou por um período indefinido.

alcance

Também é feita uma distinção entre meio período próximo ao período integral e meio período afastado do período integral , dependendo da quantidade de tempo que trabalham .

  • Em tempo parcial quase integral , também em tempo integral reduzido : o termo “tempo integral” em tempo parcial costuma ser usado se o tempo médio de trabalho semanal for de 30 horas ou mais ; encontra-se em discussão na política familiar no que diz respeito à distribuição da jornada de trabalho em parceria . Por exemplo, alguns conceitos de tempo parcial para a família prevêem um tempo parcial quase integral.
  • A tempo parcial longe do tempo integral : por exemplo, trabalho a tempo parcial .

Lei trabalhista

Direito à redução do horário de trabalho, proibição de discriminação

Com base na diretiva de meio período 97/81 / EC de 15 de dezembro de 1997, foram introduzidos regulamentos legais em toda a Europa que proíbem a discriminação contra trabalhadores em meio período e (em vários graus) justificam o direito dos funcionários de reduzir suas horas de trabalho .

Na Alemanha, esta diretiva, de acordo com uma disposição anterior relacionada na Lei do Trabalho (que, no entanto, apenas com a jurisprudência já existente sobre a proibição de discriminação) com a lei de trabalho a tempo parcial e temporário de 7 de agosto de 1972 foi (TzBfG ) com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2001 implementado. De acordo com o § 4 da TzBfG, os funcionários de meio período têm basicamente os mesmos direitos de acordo com a legislação trabalhista que os funcionários de período integral. Após o § 8 da TzBfG, os trabalhadores têm em empresas com mais de 15 funcionários, pelo menos, seis meses de emprego, um perante a justiça do trabalho, o direito de redução das horas de trabalho e uma certa distribuição das horas de trabalho para uma semana se razões operacionais não impedem, por exemplo, se a redução do tempo de trabalho não prejudica significativamente a organização, o fluxo de trabalho ou a segurança da empresa nem causa custos desproporcionados. De acordo com § 6 TzBfG, isso também se aplica a gerentes. Os motivos da rejeição podem ser determinados de acordo com a Seção 8 da TzBfG por meio de um acordo coletivo .

As regras para o tempo dos pais após § 15 Bundeselterngeld- e Elternzeitgesetz (BEEG) estabelecem uma reivindicação por uma parte limitada do tempo. As pessoas com deficiência grave têm direito ao emprego a tempo parcial se as horas de trabalho mais curtas forem necessárias devido ao tipo ou gravidade da deficiência ( secção 164 (5) frase 3 do Livro do Código Social IX).

Se houver cargos novos ou vagos a serem preenchidos, deve ser dada prioridade aos funcionários de meio período que manifestaram o desejo de estender suas horas de trabalho de acordo com ( Seção 9 TzBfG).

Ponte em tempo parcial

Símbolo do Ministério Federal do Trabalho

O direito de retornar do trabalho de meio período permanente para o trabalho de tempo integral foi acordado no acordo de coalizão de 7 de fevereiro de 2018 . O chamado trabalho de meio período na ponte foi introduzido em 1º de janeiro de 2019 por meio da lei sobre o desenvolvimento da lei de tempo parcial - introdução do trabalho em tempo parcial na ponte .

A Lei de Trabalho a Tempo Parcial e Temporário (TzBfG) agora inclui o direito a tempo parcial limitado para que você possa retornar às suas horas de trabalho anteriores após a fase de meio período se

  • o empregador geralmente emprega mais de 45 pessoas
  • a relação de trabalho existe há mais de seis meses
  • não prejudicará significativamente a organização operacional, os processos de trabalho ou a segurança operacional.
  • você se inscreve por escrito pelo menos três meses antes do início da redução, para reduzir o seu trabalho de período integral ou parcial por 12 a 60 meses.

Nenhuma razão é solicitada. Os empregadores com 46 a 200 funcionários só precisam conceder uma ponte de meio período para cada 15 funcionários que iniciarem.

De acordo com o Instituto Ifo de Pesquisas Econômicas , nos primeiros seis meses após a entrada em vigor da lei, um terço das empresas reivindicou a realização de pontes em regime de meio período. Nas outras empresas, trabalhar meio período na ponte não foi um problema.

Acordos coletivos

Os funcionários da negociação coletiva na indústria de metal e elétrica alemã têm direito a um período de “tempo integral reduzido” de até 28 horas por semana, sem fornecer razões. Deve ser solicitado seis meses antes do início e pode ser feito por um período de seis a 24 meses; no final deste período, o tempo integral normal voltará a aplicar-se, a menos que seja feito um novo pedido de “tempo integral reduzido”.

Serviço público

Os funcionários públicos e os funcionários da função pública têm direito a trabalho temporário a tempo parcial para cuidar de crianças, jovens ou pessoas que necessitem de cuidados: De acordo com a secção 11, parágrafo 1 TVöD (semelhante à secção 15b, parágrafo 1 BAT) estipula: são acordados conforme o horário de trabalho estipulado contratualmente se eles a) pelo menos uma criança menor de 18 anos ou b) realmente cuidar ou cuidar de outro membro da família que precisa de cuidados de acordo com um relatório médico e não conflita com negócios urgentes ou questões operacionais. O emprego a tempo parcial de acordo com a frase 1 é limitado a um período de até cinco anos, mediante pedido. Ele pode ser estendido; a candidatura deve ser apresentada o mais tardar seis meses antes do termo do emprego a tempo parcial acordado. Na organização do horário de trabalho, o empregador deve ter em consideração, no âmbito das possibilidades oficiais ou operacionais, a situação pessoal especial do trabalhador de acordo com a frase 1: “Em todos os outros casos não há direito direto ao trabalho a tempo parcial. No entanto, nestes casos, os trabalhadores em causa podem solicitar que o empregador discuta com eles as possibilidades de trabalho a tempo parcial. O objetivo é celebrar um acordo sobre o trabalho a tempo parcial.

De acordo com o princípio do artigo 91.º, n.º 2, primeira frase do BBG , os funcionários a tempo parcial na Alemanha apenas estão autorizados a assumir empregos secundários para além das suas funções, na medida em que também seja permitido aos funcionários a tempo inteiro. No caso de emprego a tempo parcial por razões familiares ( Artigo 92 BBG), “só podem ser aprovados os empregos secundários que não contrariem o objectivo da isenção”. Não ir contra o propósito de cuidar de crianças ou parentes que precisam de cuidados significa que o cuidado não deve ser prejudicado devido ao tempo que a atividade secundária leva. Os empregados a tempo parcial do serviço público recebem uma remuneração por desempenho (no mínimo) no valor que corresponde proporcionalmente às suas horas de trabalho, salvo disposição em contrário do acordo coletivo de trabalho (Artigo 24 (2) TVöD). Os tempos de trabalho a tempo parcial são tidos em conta da mesma forma que os tempos de trabalho a tempo inteiro quando se elevam os níveis de experiência do vencimento de base . Para a aquisição de experiência profissional relevante, não importa se o emprego anterior é exercido a tempo parcial ou a tempo inteiro; se várias atividades foram realizadas lado a lado, a ocupação principal é importante. Apesar da proibição de discriminação, os empregados de meio período no setor público enfrentam desvantagens na carreira.

Discriminação contra trabalhadores a tempo parcial pode representar discriminação específica de gênero indireta, o Tribunal Constitucional Federal decidiu em 2008. Declarou uma dedução de pensão para períodos de emprego a tempo parcial de um funcionário - ou seja, a perda de direitos que iriam além de uma redução proporcional para trabalho a tempo parcial - como inadmissível. O tribunal explicou como justificativa:

“Um vínculo com o gênero, portanto, também pode existir se uma regulamentação neutra em relação ao gênero afeta predominantemente as mulheres e isso se deve a diferenças naturais ou sociais entre os sexos”.

Significado e motivos

De acordo com pesquisas do Federal Statistical Office na Alemanha, 32,5 milhões de empregados trabalhavam em meio período (= 19,4%) cerca de 6,3 milhões. Apesar de um aumento na proporção de homens que trabalham a tempo parcial, 87% de todos os trabalhadores a tempo parcial ainda eram mulheres. Nos antigos estados federais, 65% dos principais motivos para empregos de meio período eram familiares ou circunstâncias pessoais (novos estados federais: 21%). (. Ver os resultados do microcenso de 2002. Nove em cada dez funcionários em regime de meio período na Alemanha são mulheres Serviço Federal de Estatística , 24 de março de 2003, arquivados pelo original em 26 de setembro de 2003 ; acesso em 16 de junho de 2013 ) .

Em 2012, as mulheres na Alemanha trabalhavam a tempo parcial com muito mais frequência (45%) do que a média da UE. Somente na Holanda as mulheres trabalharam em tempo parcial com muito mais frequência, com 76%. É verdade que as mulheres que trabalham meio período geralmente o fazem a seu pedido no Ocidente, enquanto menos da metade delas no Oriente. De acordo com o relatório de dados do Federal Statistical Office de 1997, quase metade (47%) das mulheres da Alemanha Ocidental concordou com os modelos tradicionais de acordo com a afirmação “que seria melhor para todos os envolvidos se o homem estivesse totalmente empregado e a mulher cuida da casa e dos filhos ”para; Em uma pesquisa de 2017, no entanto, apenas 25% de todos os entrevistados concordaram com essa afirmação.

A Áustria ocupa o terceiro lugar na UE em termos de mulheres a tempo parcial. Cada segunda jovem gostaria de ser dona de casa se seu parceiro garantisse seu sustento.

Na Suíça, mais da metade das mulheres empregadas, mas apenas cerca de um em cada sete homens, trabalha em tempo parcial. A pessoa com menor salário tende a reduzir sua carga de trabalho.

Benefícios do trabalho a tempo parcial

  • Trabalhar menos se encaixa no estilo de vida de mudança (“simplicidade voluntária”).
  • Trabalhar menos geralmente significa menos ganhos e, portanto, frequentemente menos consumo, o que pode ajudar a proteger o clima .
  • Há tempo suficiente para outras atividades (por exemplo, creche, hobbies , tarefas domésticas, treinamento e educação adicional, tese de doutorado; compromisso político; trabalho voluntário ; ver também: família em meio período ).
  • O empregador pode dividir os funcionários conforme exigido pela empresa. Isto aplica-se particularmente ao trabalho a tempo parcial sob a forma de trabalho permanente (ou KAPOVAZ ).
  • Pode haver vantagens fiscais em não trabalhar tanto (devido à progressão dos impostos , meio salário bruto permanece mais do que meio salário líquido).
  • Ao dividir um trabalho entre várias pessoas (compartilhamento de trabalho ), mais pessoas têm a oportunidade de provar seu valor.
  • Os funcionários que não são totalmente resilientes por motivos de saúde permanecem na relação de trabalho.
  • Transição suave para a aposentadoria, veja também: Aposentadoria parcial .
  • Melhor desempenho do funcionário por meio de mais relaxamento .
  • O trabalho a tempo parcial torna mais fácil cuidar das tarefas domésticas e familiares após o nascimento de uma criança e continuar a trabalhar ou regressar ao trabalho após as férias do bebé e, assim, conciliar família e trabalho .

Desvantagens do trabalho a tempo parcial

  • Custos salariais acessórios mais elevados e investimentos em formação contínua, bem como, possivelmente, maior esforço de coordenação por parte do empregador.
  • Perdas financeiras devido a salários de desempenho proporcionalmente mais baixos , problemas com formulários de meio período com períodos de aviso relativamente curtos.
  • Possíveis barreiras de carreira entre os funcionários.
  • Para tempo parcial ilimitado i. A. nenhum direito de retorno a uma posição de tempo integral; informalmente também conhecido como “armadilha de meio período”.
  • Normalmente, apenas uma segurança social inadequada para a velhice e absentismo.
  • Do ponto de vista social, pode surgir ou ser mantida uma segregação no mercado de trabalho entre trabalho a tempo inteiro e trabalho a tempo parcial.

Outros aspectos

As mulheres trabalham predominantemente a tempo parcial. Enquanto 69% das mães com filhos menores na Alemanha trabalham meio período, isso representa apenas 5% dos homens com filhos menores. Das mulheres sem filhos menores, 36% trabalham a tempo parcial, mas apenas 9% dos homens sem filhos menores. De acordo com os críticos, o trabalho a tempo parcial solidifica o clássico comportamento de papéis e a criação de empregos femininos com menos prestígio social.

O trabalho a tempo parcial é comparativamente raro na gestão ( ver também: cultura de presença ). Os cientistas sociais destacam que uma maior difusão dos “gestores de meio período” poderia “aumentar a aceitação dos homens de meio período em todos os níveis da empresa e promover uma distribuição mais uniforme dos cargos de gestão e da jornada de trabalho para ambos os sexos”.

Na discussão pública sobre o trabalho a tempo parcial em cargos de gestão, duas perspectivas extremas dominam: que o trabalho a tempo parcial e os cargos de gestão são, em princípio, mutuamente exclusivos, ou que o trabalho a tempo parcial é, em princípio, possível em todas as funções. Paralelamente, estão a ser desenvolvidos meios de apoio às empresas na verificação da adequação dos cargos para preenchimento a tempo parcial em geral.

O direito legal ao trabalho temporário a tempo parcial com direito ao regresso, como foi realizado nos Países Baixos em particular, é visto na política como uma medida sensata para prevenir a pobreza na velhice , enquanto os representantes das empresas falam da provisão de empregos desnecessários ( ver também: Esforços de reforma da lei alemã de trabalho a tempo parcial e a termo ).

Até agora, pouca atenção tem sido dada ao potencial de melhoria da situação no mercado de trabalho nas ofertas a tempo parcial . No entanto, a promoção do trabalho a tempo parcial começa a ser reconhecida como uma necessidade social. Nas estatísticas da Alemanha , entretanto, o número de empregos é sempre dado e não o número de horas trabalhadas. A verdadeira extensão do subemprego é inadequadamente apresentada por omissão no relatório , porque o emprego involuntário de meio período quase não é mencionado lá.

Aquisição de direitos de pensão

No seguro social, o trabalho em meio período às vezes resulta em cobertura mais baixa.

Na Alemanha, ao adquirir direitos de pensão legais, os pontos de ganhos são obtidos em relação aos ganhos. Isso significa que uma pessoa que ganha exatamente tanto em tempo integral quanto o contribuinte médio recebe um ponto de ganho por ano por trabalho em tempo integral e meio ponto de ganho por ano por 50% do trabalho em meio período. No entanto, são adquiridos tempos de espera completos . (Quando as funcionárias, a situação é semelhante: em tempo parcial, os anos de trabalho são considerados pro rata pela pensão ; a redução da pensão adicional pretendida não é permitida.) Durante a licença de maternidade, o exercício do trabalho a tempo parcial aumenta os direitos à pensão sobre o adquirido para filhos considerando o acréscimo de direitos à pensão (e até um máximo de 100% do limite de renda). No caso de aposentadoria parcial , as contribuições para o seguro de pensão foram aumentadas (até um máximo de 90% do limite de avaliação da contribuição) de forma que foram adquiridos mais direitos de pensão do que o correspondente à porcentagem.

Meio período para amortecer as flutuações operacionais nos pedidos

O meio-período também é usado para amortecer flutuações nos pedidos. O modelo mais comum para isso na Alemanha é o trabalho de curta duração .

Alternativamente, o tempo de trabalho livre foi usado em um projeto piloto para trabalho de caridade. No modelo “Part-Time Plus”, que foi realizado em Dresden de 2002 a 2004 pela Associação de Artesãos do Distrito , o Centro de Meio Ambiente e a Agência Federal de Emprego com 200 funcionários de 38 empresas em 48 associações, quando a situação de pedidos diminuiu, os funcionários de empresas artesanais trabalhavam de forma abreviada na empresa e as demais horas de trabalho para associações sem fins lucrativos de sua escolha. A agência de empregos financiou o salário do tempo nos clubes e para coordenar o projeto.

Situação na Suíça

Na Suíça , o trabalho a tempo parcial é uma forma de trabalho muito comum, mas também para as mulheres: quase três quintos das mulheres empregadas e 14% dos homens que trabalham trabalham a tempo parcial. Para as mulheres, os motivos para o trabalho a tempo parcial são principalmente relacionados com a família; para os homens, outros motivos além da família (tempo para passatempos, política, educação posterior) têm o mesmo valor.

Quase não existem disposições legais especiais para o trabalho a tempo parcial na Suíça. Em termos de condições de trabalho, períodos de aviso prévio, subsídio de doença, etc., é tratado da mesma forma que o trabalho a tempo inteiro por lei. Se os trabalhadores a tempo parcial são sistematicamente empregados numa empresa com piores condições de trabalho do que os trabalhadores a tempo inteiro, existe discriminação indireta ao abrigo da Lei da Igualdade de Oportunidades porque a grande maioria dos trabalhadores a tempo parcial são mulheres. Com as pensões do 2º pilar (fundo de pensões), os trabalhadores a tempo parcial ficam menos protegidos porque nem sempre atingem o salário mínimo anual exigido para o seguro obrigatório e o salário segurado obrigatório (montante acima da chamada dedução de coordenação) é proporcional diminuir.

Embora o trabalho a tempo parcial para as empresas esteja associado a oportunidades em termos de flexibilidade operacional ou atractividade no mercado de trabalho e pode ser demonstrado que os trabalhadores a tempo parcial são muitas vezes superiores aos trabalhadores a tempo inteiro em termos de desempenho e motivação, a tempo parcial o trabalho ainda não é uma forma equivalente de trabalho e o potencial dos vários modelos a tempo parcial ainda não é suficientemente reconhecido.

O trabalho a tempo parcial é de grande importância para os colaboradores no que diz respeito à compatibilidade entre família e trabalho e, em geral, no esforço de alcançar o equilíbrio entre as áreas da vida. No entanto, até hoje, o trabalho de meio período é frequentemente associado a menos oportunidades de desenvolvimento profissional e menor segurança no emprego.

Os esforços para promover o trabalho de meio período na Suíça, portanto, se concentram em modelos de status e gênero neutro. Por um lado, isso significa que o trabalho em tempo parcial com modelos adequados (por exemplo, compartilhamento de trabalho ) também deve ser possível em cargos de gestão. Por outro lado, a proporção de homens entre os trabalhadores a tempo parcial deve ser aumentada, tornando o trabalho a tempo parcial uma forma de trabalho para ambos os sexos. Instrumentos como a caixa de ferramentas de meio período da Chancelaria de Estado do Cantão de Berna permitem que as empresas verifiquem as posições de período integral para seu potencial de meio período.

Situação na Áustria

Na Áustria , o trabalho a tempo parcial é regulamentado pela Lei das Horas de Trabalho (Seção 19d) .

Em 2016, 1.211.300 pessoas estavam empregadas a tempo parcial na Áustria , tornando a taxa a tempo parcial de 28,7%. A taxa de meio período entre os ocupados era de 28,9%.

Uma média anual de 47,7% das mulheres trabalhavam a tempo parcial em 2016, enquanto a proporção de homens a tempo parcial era de 11,8%.

Situação em outros estados

Na França , a Lei de Proteção ao Trabalho ( Loi de sécurisation de l'emploi ) de 14 de junho de 2013 fixou o tempo de trabalho semanal mínimo em 24 horas ou o número mensal de horas correspondente. O regulamento entrou em vigor para todos os contratos de trabalho celebrados após 1º de julho de 2014, e os regulamentos de transição se aplicaram aos contratos de trabalho concluídos no início de 1º de janeiro de 2016.

Dados estatísticos

Compartilhamento de funcionários em tempo integral e parcial na Alemanha em 2017

Total empregado
37.395.000
  • dos quais empregados em tempo integral: 26.641.000 (71,2% de todas as pessoas ocupadas)
    • dos quais homens: 17.318.000
    • das quais mulheres: 9.324.000
  • dos quais empregados a tempo parcial: 10.754.000 (28,8% de todas as pessoas ocupadas)
    • dos quais homens: 2.170.000
    • das quais mulheres: 8.583.000

De acordo com isto, 88,86% de todos os homens empregados trabalham a tempo inteiro, enquanto 47,93% de todas as mulheres ocupadas trabalham a tempo parcial.

Quota real de funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial na Alemanha em 2015

O "Arbeitszeitreport 2016" fornece informações sobre as horas de trabalho reais na Alemanha - em contraste com as condições gerais do contrato de trabalho.

Comparação das proporções de meio período e período integral
Relatório de tempo de trabalho 2016 Microcensus 2017
Meio período Tempo total Meio período Tempo total
homens 7% 93% 11,14% 88,86%
mulheres 42% 58% 47,93% 52,07%
Contudo 23% 77% 28,8% 71,2%

Participação de funcionários em tempo integral e parcial na Alemanha em 2007

Total de funcionários
35.291.000
  • dos quais funcionários em tempo integral: 23.452.000
    • dos quais homens: 15.008.000
    • das quais mulheres: 8.444.000
  • dos quais funcionários de meio período: 11.839.000
    • dos quais homens: 2.998.000
    • delas mulheres: 8.841.000

Fonte: Cálculo do Instituto de Pesquisa de Emprego da Agência Federal de Emprego, Nuremberg

Em comparação com outros países europeus, as mulheres na Alemanha têm horas de trabalho semanais particularmente curtas, muitas vezes menos de 20 ou 15 horas.

Parcela de empregados de meio período em empregos em 1989

  • 33% Holanda
  • 26% Noruega
  • 24% Dinamarca
  • 24% Suécia
  • 22% Reino Unido
  • 20% EUA
  • 18% Japão
  • 13% República Federal da Alemanha
  • 12% França
  • 10% Bélgica
  • 7% Áustria
  • 6% Itália
  • 5% Espanha

Fonte: Associação de Bancos Alemães

Parcela de empregados em regime de meio período em uma comparação europeia

país 2007 3º trimestre de 2018
homens mulheres homens mulheres
União EuropéiaUnião Européia EU-27 6,9% 30,7% 8,5% 31,0%
Zona do euro (EA-13 ou Euro-13) 6,9% 34,8%
BélgicaBélgica Bélgica 7,1% 40,5% 10,0% 41,3%
BulgáriaBulgária Bulgária 1,1% 1,9% 1,7% 2,1%
República ChecaRepública Checa República Checa 1,7% 7,9% 2,7% 10,8%
DinamarcaDinamarca Dinamarca 12,5% 35,8% 14,6% 33,4%
AlemanhaAlemanha Alemanha 8,5% 45,3% 9,5% 46,2%
EstôniaEstônia Estônia 3,8% 10,6% 6,9% 14,1%
IrlandaIrlanda Irlanda 6,5% 31,9% 10,5% 29,8%
GréciaGrécia Grécia 2,5% 9,9% 5,8% 12,4%
EspanhaEspanha Espanha 3,9% 22,7% 6,3% 22,6%
FrançaFrança França 5,5% 30,2% 7,6% 28,2%
ItáliaItália Itália 4,6% 26,8% 7,8% 31,8%
República de ChipreRepública de Chipre Chipre 3,0% 10,4% 6,6% 13,2%
LetôniaLetônia Letônia 4,4% 6,9% 4,9% 9,6%
LituâniaLituânia Lituânia 6,5% 9,7% 5,2% 9,1%
LuxemburgoLuxemburgo Luxemburgo 2,6% 37,1% 6,2% 30,8%
HungriaHungria Hungria 2,5% 5,5% 2,6% 6,6%
MaltaMalta Malta 4,0% 24,9% 6,4% 23,4%
HolandaHolanda Holanda 22,5% 74,8% 27,4% 75,1%
ÁustriaÁustria Áustria 6,2% 40,7% 9,3% 46,0%
PolôniaPolônia Polônia 5,8% 11,7% 3,6% 9,6%
PortugalPortugal Portugal 4,7% 13,6% 5,5% 10,0%
RomêniaRomênia Romênia 8,3% 8,9% 5,9% 6,8%
EslovêniaEslovênia Eslovênia 6,5% 10,0% 5,4% 13,3%
EslováquiaEslováquia Eslováquia 1,0% 4,3% 3,1% 6,9%
FinlândiaFinlândia Finlândia 8,3% 18,8% 9,3% 19,1%
SuéciaSuécia Suécia 10,5% 39,5% 12,6% 32,1%
Reino UnidoReino Unido Reino Unido 9,4% 41,6% 10,9% 39,1%
NoruegaNoruega Noruega 12,8% 43,6% 14,0% 37,0%
SuíçaSuíça Suíça 10,8% 58,5% 16,3% 60,4%

Fonte: Eurostat

Veja também

literatura

  • Jürg Baillod (Ed.): Oportunidade de trabalhar meio período. Argumentos e materiais para os responsáveis . Com materiais de trabalho em CD-ROM. VDF Hochschulverlag , Zurich 2002, ISBN 978-3-7281-2809-6 .

Links da web

Wikcionário: trabalho de meio período  - explicações de significados, origens de palavras, sinônimos, traduções

Evidência individual

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