gratificação

Em linguagem não específica, significa gratificação (latim gratificatio = complacência ; de grátis = grátis e facere = fazer ) é geralmente uma forma de "recompensa" em qualquer forma de trabalho chamada de bônus (também conhecido como abono especial) uma consideração adicional em dinheiro. Empregador sobre o Salário para fora.

Lei trabalhista

Existem três tipos de pagamentos especiais:

  • Pagamentos especiais com caráter puramente remuneratório, que devem ser vistos como contrapartida pelo trabalho realizado,
  • Pagamentos especiais para fidelidade à empresa e
  • um híbrido de ambos.

O pagamento especial mais comum é a forma mista. Freqüentemente, esses pagamentos especiais são combinados com uma cláusula de reembolso e uma reserva voluntária para evitar qualquer prática operacional .

Tais pagamentos concedidos voluntariamente ou especiais, além do salário normal, podem ser, por exemplo:

Com pagamentos adicionais, por exemplo, a fidelidade à empresa, a frequência e o desempenho em trabalhos especiais são recompensados ​​financeiramente. Os bônus podem ser pactuados em contrato individual ou objeto de convenção coletiva ou de trabalho , mas também podem resultar da prática operacional. Este último ocorre quando o empregador paga repetidamente (três vezes seguidas) a gratificação sem reserva.

Ponto de vista suíço

De acordo com a legislação trabalhista suíça, a gratificação é uma remuneração especial do empregador, que é adicionada ao salário fixo do empregado. Freqüentemente, é organizado em relação a ocasiões especiais (como bônus de Natal ). O valor e a causa ficam fundamentalmente a critério do empregador. No entanto, não é um serviço voluntário se o bônus for acordado contratualmente ou se for um pagamento habitual. Um pagamento de longo prazo, regular e incondicional é considerado o pagamento normal e, portanto, uma garantia implícita. De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (BGE 129 III 276), tal reclamação existe desde que o pagamento tenha sido feito de forma regular e incondicional por pelo menos três anos consecutivos.

No entanto, se essa reserva não for uma frase séria e vazia, então essa reserva é irrelevante. A reserva aplica-se como uma frase vazia, em particular, se o empregador tivesse motivos no passado para não pagar a gratificação e a tenha pago de qualquer maneira.

O empregador pode vincular o pagamento de uma gratificação ao cumprimento de requisitos, desde que as pessoas individuais não sejam colocadas em uma posição pior do que a maioria. Essas condições devem ser factualmente justificadas e não devem ser arbitrárias ou discriminatórias.

Veja também

Evidência individual

  1. ↑ Staehelin, Comentário de Zurique, N. 9 sobre o Art. 322d OR.
  2. ^ David Schneeberger; Bônus e gratificação . Recuperado em 30 de novembro de 2015.
  3. ^ Rehbinder, Comentário Berner, N 9 ao Art. 322d
  4. ↑ Staehelin, Comentário de Zurique, N 13 sobre o Art. 322d OU