empregado

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Funcionário no escritório de plano aberto em hr-info (dezembro de 2006)

Um empregado é aquele cujas tarefas de trabalho consistem principalmente em trabalho intelectual .

Se a atividade consiste em trabalho mental e físico, é crucial para a classificação de quais das atividades do trabalhador de acordo com a visão do tráfego, por ex. B. A avaliação através de acordos coletivos, é predominantemente exercida. É questionável se a distinção entre operários e operários ainda faz sentido hoje. Portanto, tenta-se em parte em acordos coletivos trazer igualdade para ambos os grupos. Na Lei de Constituição de Obras, a igualdade já foi implementada após a última reforma. A diferenciação entre trabalhadores de colarinho azul e de colarinho branco não é mais usada.

As fronteiras entre o trabalho intelectual e o trabalho predominantemente manual estão se tornando cada vez mais confusas à medida que o nível de tecnologia aumenta. No entanto, a diferenciação na área da segurança social é importante. A importância no direito do trabalho está diminuindo drasticamente.

Geral

O trabalhador estava principalmente associado a um estatuto social que o distinguia do trabalhador ou servidor público ( classe social ). Esta diferenciação social entre empregados e trabalhadores também existe em outras culturas ( escriturário inglês , operário para empregados assalariados, operário inglês , operário para operários). A distinção entre trabalhadores de colarinho branco e trabalhadores de colarinho azul é (e) baseada em características formais, funcionais e socioculturais. Um dos temas centrais do debate é o possível nivelamento de trabalhadores e empregados ( convergência ) no curso da racionalização . Formalmente , os acordos coletivos na Alemanha garantiam que os trabalhadores recebessem um salário semanal ou mensal subsequente e os trabalhadores de colarinho branco um salário mensal, muitas vezes adiantado. Os trabalhadores tiveram um prazo de aviso prévio de quatro semanas para o final do mês, os funcionários foram considerados mais protegidos com seis semanas para o final do trimestre. Funcionalmente , os funcionários realizavam atividades principalmente intelectuais, enquanto os trabalhadores exerciam atividades físicas. As operadoras de seguro social para os trabalhadores eram as instituições estaduais de seguro ; para os trabalhadores de colarinho branco, a seguradora federal para os trabalhadores de colarinho branco . Esta última diferenciação só foi abolida em janeiro de 2005. As atividades dos funcionários foram consideradas “mais complexas, seu sucesso menos facilmente mensurável e, portanto, mais difícil de controlar diretamente”.

história

Até o final do século 19, a divisão dos empregados em assalariados e trabalhadores era desconhecida no direito do trabalho e social . Aqueles que desempenhavam atividades predominantemente intelectuais ou administrativas eram denominados “funcionários de fábrica”, “funcionários de obras” ou “escriturários”. De acordo com Johann Samuelansch / Johann Gottfried Gruber 1853 ( Enciclopédia Geral de Ciências e Artes ), alguém recebia um salário como empregado, o trabalhador recebia um salário. No primeiro volume desse léxico, publicado em 1820, não havia entrada para o termo empregado. A "Associação Alemã de Oficiais de Minas e Fábricas eV" fundada em Bochum em 1890 representava os "funcionários da fábrica". Apenas uma mudança nos regulamentos comerciais (GewO) de 1º de junho de 1891 designou jornaleiros , assistentes , aprendizes , funcionários de fábrica, capatazes, técnicos e operários de fábrica uniformemente como "trabalhadores industriais" e falou no § 133a GewO a. F. de "funcionários semelhantes". Privilegiou os empregados com prazo legal mais longo do que os "trabalhadores industriais" (§ 122 GewO versão antiga). Em 1894 foi fundada a "Associação de Funcionários de Escritórios da Alemanha" e em 1897 a "Associação Central de Escriturários". Uma Lei de Seguro de Incapacidade de julho de 1899 já usava o termo coletivo “e outros empregados”.

O BGB de janeiro de 1900 descreveu o grupo de funcionários em sua versão original do § 622 BGB a. F. como "pessoas ocupadas com remuneração fixa para a execução de serviços de natureza superior". Foi somente com a “Lei de Seguros para Funcionários Assalariados” de dezembro de 1911 que o termo geral “empregado assalariado” foi reconhecido por lei. A lista de grupos ocupacionais na Lei de Seguro de Empregados Assalariados de março de 1924 indicava que o legislativo naquela época só queria que empregados com ocupações e atividades “elevadas” ou “mais altas” fossem empregados assalariados. Embora as leis deixassem para a enumeração, em abril de 1936 o Tribunal do Trabalho do Reich (RAG) declarou: "De acordo com o uso da linguagem e a jurisprudência, o termo" empregado "recebeu um conteúdo específico e descreve o empregado, que faz o trabalho mental mecanicamente à mão realizada, predomina ". O Tribunal Federal do Trabalho (BAG) também adotou essa formulação em setembro de 1954. Em maio de 1990, o Tribunal Constitucional Federal (BVerfG) decidiu que os diferentes períodos de aviso prévio para trabalhadores de colarinho azul e colarinho branco são incompatíveis com o princípio geral de igualdade nos termos do Artigo 3 (1) da Lei Básica. O legislador cumpriu esta decisão ao revisar a Seção 622 do Código Civil Alemão em outubro de 1993.

espécies

De acordo com a visão predominante do público em geral, funcionário é aquele que exerce atividades comerciais, de escritório ou outras atividades predominantemente intelectuais. Existem funcionários comerciais ou técnicos . Trabalho comercial é, por exemplo, trabalho de escritório ou outro trabalho administrativo ; Qualquer pessoa que é empregada em um comércio para fornecer serviços comerciais é um empregado comercial. Isso inclui principalmente vendedores , compradores ou contadores . Os trabalhadores técnicos desempenham principalmente pela tecnologia afetam tarefas como técnicos de construção , químicos , técnico de informática , engenheiro mecânico , físico ou desenhista .

Além disso, diferencia-se de acordo com a posição:

  • Funcionários não abrangidos por acordos de negociação coletiva (ÜT): Um funcionário que trabalha em uma empresa em que existe um acordo coletivo e que recebe um salário significativamente mais alto (> 30%) do que deveria receber de acordo com seu grupo de negociação coletiva .
  • Funcionários não abrangidos por acordos coletivos de trabalho (AT): um funcionário que está empregado em uma empresa em que um acordo coletivo se aplica e que ocupa um cargo cuja descrição de trabalho não tem equivalente no acordo coletivo (por exemplo, especialista) ou cujo salário está acima do salário coletivo máximo . O funcionário da AT celebra um contrato individual de trabalho com o empregador.
  • Os executivos são funcionários aos quais foram delegados poderes significativos de empregador. Estes incluem, por exemplo, o direito de contratar e demitir , direito disciplinar ou de um abrangente procuração ou geral procuração . Os funcionários executivos não estão sujeitos à Lei de Constituição de Obras ( Seção 5, Parágrafo 3, BetrVG ). Também pode ser administrador aquele que não possui nenhuma das atribuições anteriores, mas ocupa cargo comparável em função da estrutura da empresa ou do salário.

Existem funcionários do setor privado e do setor público . O serviço público combina trabalhadores de colarinho branco e trabalhadores como empregados; o Acordo Coletivo de Trabalhadores Federais (BAT) está em vigor para trabalhadores de colarinho branco desde abril de 1961 , que o acordo coletivo de serviço público (TVöD) substituiu em outubro de 2005. Ambos os grupos são agora chamados uniformemente de funcionários . Os juízes , funcionários públicos e militares , por outro lado, não são considerados empregados nem empregados.

Questões legais

Empregado é um conceito jurídico usado em muitas leis . A relação de trabalho começa para os trabalhadores ou funcionários com um contrato de trabalho ( § 611 para. 1 BGB), o pagamento é uniforme para o serviços de desempenho devido ( § 614 BGB). Na Seção 622 (1) do Código Civil Alemão (BGB), os períodos de aviso prévio para relações de trabalho são padronizados para ambos os grupos em quatro semanas até o décimo quinto ou no final de um mês civil. Qualquer pessoa empregada em uma empresa para fornecer serviços comerciais é chamada de escriturário ou funcionário ( § 59 HGB ). Seu empregador deve ser um empresário de acordo com § 1 HGB. Empregados, na aceção da Lei do Tribunal do Trabalho (ArbGG), são trabalhadores e empregados, bem como aqueles contratados para sua formação profissional ( Seção 5 (1) ArbGG). O Deutsche Bundesbank emprega funcionários públicos, assalariados e trabalhadores ( Seção 31 (1) BBankG ).

convergência

Enquanto a palavra trabalhador representa linguisticamente um substantivo agente derivado do termo trabalho , o empregado é o particípio substanciado de emprego . Ambas as relações de trabalho ainda diferem hoje em termos de conteúdo de trabalho . Os trabalhadores lidam principalmente com o trabalho físico, mas cada vez mais também assumem tarefas de controle (monitoramento de máquinas ou sistemas inteiros ) como parte do enriquecimento do trabalho . A principal atividade dos trabalhadores de colarinho branco é ainda mais o trabalho intelectual.

Estatisticas

Em 2011, significativamente mais da metade do total de pessoas ocupadas (56,9 por cento). Um bom a cada quatro empregados era trabalhador (26,2 por cento), pouco menos de um a cada nove trabalhadores autônomos (11,0 por cento) e cerca de cada vigésimo funcionário público (5,2 por cento). Desde 1991, a proporção de trabalhadores de colarinho azul diminuiu de 38,9% (1991) para 26,2% (2011) e mudou em favor dos trabalhadores de colarinho branco.

Internacional

Áustria

A Áustria desenvolveu uma série de privilégios sob as leis trabalhistas e sociais antes da Alemanha, porque, entre outras coisas, em 1906 um seguro especial para funcionários públicos deu impulso ao movimento do colarinho branco alemão. A definição se aplica a funcionários privados são funcionários que executam " serviços comerciais (escriturários), outros serviços não comerciais de nível superior (?) (Com conhecimento prévio apropriado) ou trabalho de escritório (todas as atividades de escritório )." (De acordo com a Seção 1 (1) da Lei dos Funcionários ). Isso faz do empregado um dos grupos básicos de formas de emprego. Em termos económicos, estão registados entre os trabalhadores autônomos , novo grupo criado em 1998 e também com contrato de prestação de serviços. Depois, vêm os empregados contratados (“empregados” das instituições estatais como empregadores privados), e depois, junto com os servidores públicos, formam o grupo de empregados e servidores públicos. Todos os outros trabalhadores são operários (não há regulamentação legal específica que defina quem é operário; a definição é exclusiva). A definição corresponde muito de perto ao conceito internacional de colarinho azul / branco .

Os empregados com uma atividade correspondente a esta definição são empregados obrigatórios aos quais se aplica a legislação trabalhista e que recebem um contrato de serviço . Os empregados recebem um salário mensal que é determinado de acordo com os costumes locais (Seção 6, Parágrafo 1 da Lei do Trabalhador) e dependendo do setor (tabelas salariais em acordos coletivos ). Diferenças legais fundamentais entre trabalhadores e empregados no que diz respeito aos períodos e datas de demissão (§§ 19-21) e razões para a dissolução prematura (§§ 25-32), a duração do pagamento continuado por licença médica e razões de prevenção de serviço  (§ 8). Também existem regulamentos sobre a  cláusula de não concorrência (§ 8, 36).

Veja também: Legislação trabalhista: diferença entre trabalhadores de colarinho branco e operários

Os assalariados são membros obrigatórios da Câmara dos Trabalhadores e Empregados  (AK), que desde 1921 é responsável por todos os colaboradores. Você está  segurado pela Lei Geral de Seguro Social (ASVG).

Na Áustria, há cerca de 1,9 milhões de funcionários (2013: 1.946.500), que é quase um quarto da população (2013: 23,3%; medição precisa: população residente em domicílios particulares), um pouco menos da metade dos empregados (2013 : 44,3% de 4,4 milhões) e uma boa metade dos ocupados (empregados; 2013: 53,7% de 3,6 milhões), seu maior grupo numericamente.

Financeiramente, os assalariados encontram-se entre os melhores salários médios, o rendimento bruto anual é de € 28.696 (mediana, 2012; total de funcionários: € 25.373). A proporção de mulheres é de 55%. A disparidade de rendimento entre homens e mulheres é quase tão forte como a dos trabalhadores manuais, os trabalhadores do sexo masculino ganham cerca de € 42.010 e as mulheres € 21.190, ou seja, apenas metade (diferença média de rendimento 2012: 49,6% com base nos homens). Isso significa que os funcionários do sexo masculino ganham claramente mais, enquanto as mulheres ganham bem abaixo da média geral.

Suíça

Na Suíça , em 1901, vários funcionários comerciais da ACV criaram uma “associação de pessoal de escritório”, à qual posteriormente se juntou a maioria do pessoal técnico. Por sugestão da associação de trabalhadores ACV Basel, uma associação de trabalhadores de uma cooperativa suíça foi fundada em Biel em 14 de maio de 1905, à qual se juntaram as organizações pessoais das associações de consumidores de Lucerna, Berna, Biel, Winterthur, Basel, Schaffhausen e Zurique. A Associação de Funcionários da Suíça existe para trabalhadores de colarinho branco desde 1923 . Após a Primeira Guerra Mundial, os funcionários suíços permaneceram fiéis ao seu meio pequeno-burguês, apesar do alto desemprego . Em contraste com a Alemanha, houve grande estabilidade na relação de renda entre trabalhadores de colarinho branco e operários na Suíça.

Luxemburgo

No Luxemburgo, onde o termo “privado funcionário público ” ainda estava em uso, a distinção entre manuais trabalhadores e empregados ( franceses Employes PRIVÉS ) foi abolido em 1 de Janeiro de 2009, com a entrada em vigor do único estatuto ( Francês estatuto único ).

Veja também

literatura

Literatura científica:

  • Fritz Croner : Sociologia dos Empregados . Cologne / Opladen 1962.
  • Michel Crozier : Le monde des Employés de bureau: résultats d'une enquête menée dans sept compagnies d'assurances parisiennes. Éditions du Seuil, 1965.
  • Oliver C. Errichiello, Arnd Zschiesche : Os funcionários no século 21 . Moderne Heimat Verlag, Hamburgo / Lübeck 2005.
  • Ulf Kadritzke: Funcionários. In: Dicionário Histórico-Crítico do Marxismo . Volume 1, Argument-Verlag, Hamburgo 1994, Sp. 272-278.
  • Charles Wright Mills : White Collar. As classes médias americanas . Oxford University Press, Nova York 1951; Alemão: pessoas no escritório. Uma contribuição para a sociologia dos funcionários. Bund Verlag, Cologne-Deutz 1955, ISBN 0-19-515708-7 .

Histórico:

  • Siegfried Kracauer : Os funcionários . Da mais nova Alemanha. 1930. Nova edição Suhrkamp, ​​Frankfurt am Main 2003, ISBN 3-518-36513-4 .
  • Günther Schulz: Os funcionários desde o século XIX. Oldenbourg, Munique: 2000.
  • Tatjana Timoshenko: A vendedora no Império Wilhelminiano: Estabelecendo e aprimorando a profissão feminina por volta de 1900 . Lang, Frankfurt am Main et al., 2005.

Representações literárias (cronológicas):

Links da web

Wikcionário: Funcionário  - explicações de significados, origens das palavras, sinônimos, traduções

Evidência individual

  1. ↑ Nick Kratzer / Sarah Nies, Nova Política de Desempenho para Funcionários Assalariados , 2009, p. 31 f.
  2. ↑ Jürgen Kocka , The Employees in German History 1850-1980 , 1981, p. 7
  3. ^ Günter Hartfiel, Salaried Employees and Employees 'Unions in Germany , 1961, p. 68
  4. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (ed.), General Encyclopedia of Sciences and Arts , Section 1, Part 56, 1853, p. 54
  5. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (ed.), General Encyclopedia of Sciences and Arts , Section 1, Part 4, 1820, p. 95
  6. ↑ Günter Hartfiel, Salaried Employees and Employees 'Union in Germany , 1961, p. 69
  7. ^ RAG, julgamento de 8 de abril de 1936, RAGE 16, 243
  8. ^ BAG, julgamento de 30 de setembro de 1954, Az.: 2 AZR 65/53, BAGE 1, 92
  9. ↑ BVerfGE 82, 126 ou BVerfGE 82, 126
  10. ↑ Ulrich Blum / Frank Leibbrand (Eds.), Entrepreneurship and Entrepreneurship , 2001, p. 557
  11. ↑ Agência Federal de Educação Cívica de 1º de julho de 2013, pessoas empregadas de acordo com a posição em seus empregos
  12. ↑ Günther Schulz, Os Funcionários desde o Século 19 , 2000, p. 112
  13. ↑ Lei federal de 11 de maio de 1921 sobre o contrato de trabalho para empregados privados (Lei dos Trabalhadores Assalariados). Diário da Lei Federal do StF Nº 292/1921.
  14. ↑ a b Trabalhadores e empregados: Definições - diferenças legais - transferência de trabalhadores para o emprego assalariado. Câmara de Comércio austríaca, wko.at / direito do trabalho e direito social / direito do trabalho / formas de emprego.
  15. ↑ Pessoas ocupadas por posição ocupacional e gênero desde 1994. Statistics Austria, statistik.at (tabela).
  16. ↑ Em 2013, a receita de impostos sobre salários aumentou 4,8% e o lucro bruto aumentou 2,9%. Comunicado de imprensa Statistics Austria, 10.902-211 / 14, 12 de novembro de 2014, em particular também Tabela 2: Pessoas responsáveis ​​pelo imposto de renda em 2013 de acordo com a condição social e níveis de rendimento bruto. (O número apresentado aqui, 45,6% de 4,3 milhões, refere-se à força de trabalho de acordo com a OIT , veja pessoas ocupadas , statistik.at).
  17. ↑ a b c Renda anual bruta de mulheres e homens por status social em 2012 , statistik.at (tabela).
  18. ↑ Anna Wössner, O problema do funcionário na Suíça. Associações de consumidores , 1926, p. 17
  19. ↑ Günther Schulz, Os Funcionários desde o Século 19 , 2000, p. 113
  20. ↑ Thomas Kuchinke: A cebola no armário do espelho. Sobre as lendas dos yuppies, funcionários e pequena burguesia. contrueche-zeitschrift.de.
  21. ↑ Chambre des Salariés (csl.lu).