Pensão

A pensão , também chamada de pensão de aposentadoria , é uma renda que é paga regularmente a uma pessoa , que (principalmente) serve como uma pensão de aposentadoria . Até meados do século 19 , também se referia a um pagamento regular, principalmente anual, para pessoas que estavam perto de uma corte nobre .

Alemanha

As pensões dos funcionários públicos , empregados com ordens de serviço , juízes e soldados são regimes de pensões sui generis . Adicionalmente, existem pensões legais , pensões complementares de serviço público (ZÖD), regimes de pensões de empresas , pensões privadas ( sistemas Riester ) e outros.

O regime de pensões dos funcionários públicos é regulamentado na Alemanha pela lei relativa à prestação de funcionários públicos federais e juízes (BeamtVG). No outono de 2006, o poder legislativo relacionado estava no contexto da reforma do federalismo descentralizado de forma que o federal e os países agora têm que regulamentar as pensões de seus respectivos funcionários para sua área. Alguns dos países fizeram uso dessa competência e aprovaram novas leis de abastecimento para seus países. Alguns estados federais adotaram as disposições do BeamtVG para seus estados federais total ou parcialmente por lei. A duração da prestação de serviço para soldados profissionais é regulamentada na Lei sobre a provisão para ex-soldados da Bundeswehr e seus sobreviventes (SVG). As estruturas básicas da provisão do serviço civil mostradas abaixo são amplamente idênticas em conteúdo ao serviço militar. As diferenças mais importantes surgem na idade de aposentadoria (para soldados profissionais, os limites de idade se aplicam de acordo com o § 45 da Lei dos Soldados (SG)), que é menor para a maioria dos soldados profissionais e a taxa de pensão resultante. Em 1 ° de janeiro de 2018, havia 1.665.940 beneficiários de pensão no serviço público e na lei de pensão de soldados na Alemanha (destatis, Fachserie 14, Reihe 6.1).

Reformados

A pensão é uma pensão de aposentadoria e é paga na Alemanha a funcionários públicos, juízes e soldados profissionais, bem como pastores , funcionários da igreja e outras pessoas que estão empregadas de acordo com o direito público quando atingem a idade de aposentadoria. Um funcionário público aposentado que atenda aos requisitos da Seção 4 (1) da BeamtVG recebe uma pensão .

De acordo com a Seção 4 (1) BeamtVG, deve haver pelo menos um dos dois casos que dão direito a uma pensão:

  1. Antes de se aposentar, um período de serviço de pelo menos cinco anos foi concluído (em regra, corresponde aproximadamente aos tempos de espera para as pensões de velhice no seguro de pensão legal (GRV) de acordo com § 35 a § 42 SGB ​​VI ) .
  2. A aposentadoria ocorreu por incapacidade para o trabalho , que ocorreu em decorrência de dano no exercício ou por instigação do serviço e sem negligência grosseira do servidor, ou seja, por acidente de trabalho (corresponde aproximadamente ao acidente pensões de acordo com § 56 a § 62 SGB ​​VII ).

Apenas aposentados estão incluídos. Cujo serviço civil não termina com aposentadoria, mas por demissão, não recebe pensão, mas vai nachversichert no GRV, a exceção é o recém-introduzido para o governo federal e alguns estados envelhecem dinheiro . No entanto, a aposentadoria também é uma aposentadoria temporária, para a qual os dirigentes políticos podem ser transferidos a qualquer momento. Os pré-requisitos para a aposentadoria fazem parte do direito ao status do servidor público e, portanto, são regulamentados exclusivamente na Lei do Estatuto do Servidor Público (para servidores federais na Lei do Servidor Público Federal ).

Valor da pensão

A pensão ascende a 1,79375 por cento do salário pensionável por cada ano de serviço pensionável, até ao máximo de 71,75 por cento. ( Seção 14 (1) sentença 1 BeamtVG ). Dependendo da respectiva regulamentação legal, esse percentual é reduzido ainda mais para alguns empregadores, por exemplo, o valor do governo federal é multiplicado pelo fator 0,9901. ( § 5 Abs. 1 Hs. 2 BeamtVG) O valor máximo é alcançado após 40 anos de serviço.

A remuneração elegível para a aposentadoria é essencialmente o salário base (valor tabular do grupo salarial , o nível de experiência) e o abono de família ( Artigo 50 (1) BeamtVG) do nível 1. ( Artigo 5 (1) BeamtVG). Além disso, existe uma vasta gama de abatimentos e sobretaxas de ajustamento, quase todas resultantes de reformas anteriores e que devem ser consideradas como expirando.

O efeito colateral de que uma promoção pouco antes da aposentadoria aumenta indevidamente a pensão tem o objetivo de neutralizar o fato de que o cargo de maior remuneração, de acordo com a seção 5 (3) da BeamtVG, deve ser mantido por pelo menos dois anos. A introdução de um período de três anos pelo Bundestag alemão tem o Tribunal Constitucional Federal rejeitou. No caso de servidores em aposentadoria parcial no modelo de quarteirão, de acordo com a jurisprudência de diversos tribunais administrativos , a proibição de transporte deveria ser antecipada até dois anos antes do início da fase de liberação.

Se você trabalha apenas em meio período , a taxa anual de 1,79375 é reduzida pelo fator de meio período correspondente. Para isso, podem ser reconhecidos no cálculo do fator os períodos de serviço no serviço público que não tenham sido exercidos como funcionário público. Existem também tempos adicionais se um oficial ficar incapacitado antes dos 60 anos (dois terços do tempo restante).

Se um funcionário sem incapacidade para o trabalho o solicitar antes de atingir o limite de idade pretendido (dependendo do empregador, atualmente no final do mês em que se atinge o 65º ou 67º ano de vida, aplicam-se exceções aos oficiais da aviação serviço do Bundeswehr (em parte) e para policiais e, em alguns casos, pessoas com deficiência grave) são aposentados, seus direitos serão reduzidos em 0,3% ao mês (3,6% ao ano) de partida antecipada. Em alguns casos, porém, existe - também de forma análoga ao seguro legal de pensões - a possibilidade de se aposentar antecipadamente, a seu pedido, sem qualquer dedução, se você tiver 65 anos de idade e trabalhar 45 anos. No caso de funcionário público aposentado por invalidez (mas não por acidente de trabalho), a pensão é reduzida em 3,6% por cada ano anterior aos 63 anos, até ao máximo de 10,8% (no Norte Reno-Vestfália 14,4%).

No caso do trabalho a tempo parcial sob a forma de reforma parcial, não se aplica a redução da taxa anual pelo factor a tempo parcial correspondente. Durante este período, por cada ano passado em reforma parcial, em vez dos habituais 100%, apenas podem ser contabilizados 90% do período de serviço previsível, devendo ser observadas as regulamentações individuais do Estado. No caso de aposentadoria parcial a partir de 1º de junho de 2013 a 31 de dezembro de 2015 de acordo com a lei estadual da Renânia do Norte-Vestfália, B. os tempos só podem ser creditados em 80%. Em muitos casos, entretanto, ambas as regulamentações são mais favoráveis, já que um fator de aposentadoria parcial normalmente equivaleria a 60% ou 50%.

Suprimento mínimo

A fim de cumprir a obrigação alimentar e, portanto, também de apoiar a independência do servidor público, a Lei da Previdência da Função Pública prevê uma pensão por acidente e uma pensão mínima. Em caso de acidente de trabalho que resulte em incapacidade prematura para o trabalho, a taxa de aposentadoria mínima é aumentada para pelo menos 66,67%, com consideração especial dos períodos imputados, mas o valor máximo da aposentadoria alcançável não pode ser excedido ( Artigo 36 BeamtVG). No caso de acidente qualificado em que o funcionário público ponha a vida em risco, é feito um cálculo mais favorável.

Além disso, existe uma pensão mínima independente do escritório e uma pensão mínima dependente do escritório que entra em vigor se ocorrer uma incapacidade para o trabalho sem acidente de trabalho (por exemplo, devido a doença); o valor mais alto é concedido. A pensão mínima independente de escritório é de 65% da remuneração relevante do grupo de vencimentos A4, a pensão mínima de dependente de escritório é de 35% da remuneração relevante do grupo de vencimento de aposentadoria ( artigo 14 , § 4 BeamtVG).

Taxa máxima de pensão

A taxa máxima de pensão é de 71,75%. Era de 75 por cento em 2001 e foi gradualmente reduzido pela Lei de Mudança de Fornecimento de 2001. Os funcionários aposentados também são afetados pelos cortes. O Tribunal Constitucional Federal julgou improcedentes as reclamações contra a redução das pensões. De 2011 a 2017, espera-se que os ajustes salariais para formar uma reserva de pensão sejam 0,2 por cento mais baixos anualmente. Este regulamento, em vigor desde 1999, foi suspenso até 2011. A redução dos ajustes salariais resulta em um corte permanente de salários de 2,0 por cento.

Se um funcionário público tiver reivindicações adicionais a uma pensão do seguro legal de pensões , este será total ou parcialmente compensado com a pensão a fim de evitar o excesso de provisão. Qualquer renda auferida por um beneficiário de pensão também é levada em consideração se um determinado limite máximo for excedido. Grosso modo, os rendimentos adicionais e as pensões adicionais não são levados em consideração, desde que a taxa máxima de pensão não seja excedida.

Pensão de sobrevivência

Os dependentes sobreviventes de um funcionário público falecido recebem abono de viúvo ou viúvo, os filhos recebem abono de órfão. Para as viúvas ou viúvos, o benefício correspondente é de 60%, para os nascidos após 31 de dezembro de 1961, apenas 55% da pensão, ficando a parte relativa aos filhos do abono de família integralmente retida. Os cônjuges sobreviventes recebem benefícios de sobrevivência como funcionários públicos federais e na maioria dos estados federais, como Berlim , Brandemburgo , Bremen , Hamburgo , Hesse , Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental , Renânia-Palatinado e Sarre . Para os meio- órfãos, o abono de órfão é de 12% da pensão, para os órfãos completos é de 20%.

Se os dependentes sobreviventes tiverem renda própria, esta é parcialmente compensada, no caso de viúvas e órfãos, isso também pode levar à suspensão total do pagamento. Os órfãos recebem benefícios para órfãos até a idade de 27 anos se não tiverem renda própria, depois disso apenas se não puderem trabalhar por conta própria para cobrir seu sustento.

Se o casamento ou parceria civil existisse há menos de um ano no momento do falecimento do beneficiário ou se só fosse celebrado após o 65º aniversário do beneficiário e permanecesse sem filhos, de acordo com a situação jurídica atual, presume-se regularmente um casamento de cuidado , o que leva à recusa de um benefício à viúva ou ao viúvo leva. Em casos excepcionais, porém, pode ser concedida uma chamada contribuição de manutenção (geralmente no valor das prestações de sobrevivência).

Benefício de aposentadoria

Aposentadoria benefício na Alemanha é uma alternativa de seguro de velhice com base na base jurídica da aposentadoria Lei relativa às prestações por funcionários públicos que deixam voluntariamente a sua relação de trabalho para a vida , juízes profissionais para a vida e soldados profissionais a serviço do governo federal .

Comparação entre pensão por velhice e pensão

Uma comparação direta entre pensões de velhice e pensões é difícil devido às diferentes bases de cálculo e apenas permitida de forma limitada devido a objetivos legais diferentes (ver pensão mínima). Diferentes tipos de receita, tributação e custos devem ser levados em consideração no cálculo do lucro líquido. Uma Amostra de Rendimento e Consumo (EVS) realizada pela última vez em 2013 pelo Federal Statistical Office determinou um rendimento familiar líquido em famílias de pensionistas de EUR 2206 em comparação com um rendimento familiar líquido de uma família de pensionistas de EUR 4.404. Em 2017, 19,5 por cento do total pessoas de famílias de aposentados foram consideradas em risco de pobreza, mas apenas 0,9 por cento de famílias aposentadas.

Para a aposentadoria das famílias dos empregados, o Federal Statistical Office calcula um declínio na renda de acordo com a escala da OCDE de 44% e 13% para a de um aposentado. Os empregados segurados de longa duração que se aposentaram do trabalho em 2003, quando atingiram o limite de idade, receberam uma pensão média de € 1.227 por mês após dedução do seguro de saúde e cuidados de longa duração (antigos estados federais), 1% de todos os empregados no os antigos estados federais recebiam uma pensão de mais de 1.800 €. O valor médio pago pelo seguro de pensão alemão para pensões de velhice e invalidez após a dedução das contribuições para seguro de saúde e cuidados de longa duração em 31 de dezembro de 2017 foi de EUR 866. As pensões médias em janeiro de 2018 foram de EUR 2.930 por mês [p. 109].

Embora os números relativos (como a queda na renda) mostrem que os funcionários públicos estão significativamente em melhor situação do que os assalariados na velhice, os níveis absolutos dos salários são apenas comparáveis ​​em uma extensão muito limitada: 78% dos funcionários públicos estão em níveis superiores ou serviço superior, ou seja, geralmente com diploma universitário ou técnico. Essa taxa é clara para empregados assalariados e muito mais baixa para operários. As diferenças no nível de escolaridade levam a diferenças na renda e, portanto, afetam as pensões. No entanto, isso não significa que os acadêmicos assalariados receberão automaticamente uma pensão mais alta do que os assalariados. Em vez disso, muitos acadêmicos assalariados estão ameaçados de pobreza na velhice, visto que geralmente entram na vida ativa mais tarde, concluem vários estágios mal remunerados e, ao contrário dos funcionários públicos, também podem ficar desempregados.

O regime de pontuação do seguro legal de pensões tem em consideração o rendimento médio obtido durante a vida profissional e não se refere, ao contrário das pensões dos funcionários públicos, ao rendimento final significativamente superior. Além disso, o limite de renda no seguro de pensão distorce o quadro. Mesmo com um grande número de funcionários públicos seniores no serviço sênior e quase inteiramente entre os funcionários públicos nos cargos superiores, o salário bruto está acima do limite de renda, mas a pensão é regularmente calculada a partir do último salário (integral). Se, por outro lado, o vencimento de um trabalhador sujeito a um seguro de pensões ultrapassar o limite máximo de avaliação, não são devidas contribuições para o valor excedente, o que não gera pontos de rendimento e, portanto, não aumenta a pensão.

Outro problema com a comparabilidade são as diferentes histórias de emprego: Na verdade, quase não existe um aposentado de esquina com seus 45 anos de trabalho, porque uma média de 10% de desemprego para os aposentados significa inevitavelmente o de 40-50 anos entre o abandono escolar e a aposentadoria, cerca de quatro anos São pagas contribuições reduzidas de desemprego.

O chamado pensionista de canto , que trabalhou 45 anos com rendimento médio de um trabalhador alemão e vai reformar-se aos 67 anos em 2030, não atingirá a linha de pobreza de 938 €. Tal desenvolvimento ainda não surgiu para os servidores públicos devido ao princípio da alimentação.

Existem inúmeras diferenças entre pensões de velhice e pensões:

  • Após atingir o limite de idade, o aposentado recebe até 71,75 por cento multiplicado por 0,9901, ou seja, 71,04 por cento, do seu último vencimento a título de aposentadoria (com base no salário bruto, a partir de 2019). Este direito total é obtido após 40 anos de serviço. As pensões são calculadas de acordo com o período de serviço que pode ser reformado ( Artigo 6 BeamtVG) e o salário que pode ser reformado ( Artigo 5 BeamtVG). A redução da taxa máxima de pensão de originalmente 75% para 71,75% foi vista pelo BVerfG como "ainda" constitucional. Do ponto de vista jurídico, "uma nova redução no pagamento das pensões ... será rejeitada como inadmissível pelo BVerfG." (P. 114).
  • A aposentadoria depende do valor da contribuição e do período de contribuição. Baseia-se nas contribuições previdenciárias efetuadas, 50% das quais devem ser pagas pelo empregado e 50% pelo empregador , com exceção daqueles com baixa remuneração. Com o salário médio mensal de um empregado de € 3.304, a fórmula da pensão resulta em um direito à pensão de € 35 por ano. A pensão de velhice do " pensionista de canto " é em média 48% do último rendimento bruto. Prevê-se que as pensões de velhice diminuam até 40%. O fator de sustentabilidade permite reduzir a pensão de ano para ano em função da proporção de pensionistas / contribuintes. A base jurídica do nível de pensão antes dos impostos - oficialmente "Nível de segurança antes dos impostos" pode ser encontrada no § 154, parágrafo 3, cláusula 1, número 2.
  • Os reformados têm direito a uma pensão mínima, que decorre do princípio da alimentação , que se destina a assegurar o funcionário público de modo a que a desejada administração independente por parte do funcionário público seja garantida em todos os momentos. Funcionários solteiros recebem € 1.499,95 (valor bruto) (em 2014). A base para o cálculo da pensão mínima é de 65% do último escalão do grau A4. As pensões de velhice dependem das contribuições feitas ( pontos de ganhos / fórmula de pensão ) e, em princípio, não são limitadas abaixo, mas outros benefícios do estado, como segurança básica, pensão de habitação ou assistência social complementar , podem ser obtidos - é exatamente isso que os aposentados devem ser poupados, para que também possam usá-los durante os horários de atividade. Podem liderar o escritório de forma independente.
  • Os pensionistas recebem entre 50% e 80% (dependendo do estado civil e dos filhos) dos seus custos de saúde e cuidados como subsídio do empregador, mas - como acontece com o seguro saúde legal - nem todas as despesas são elegíveis. Os funcionários públicos (e, portanto, também os aposentados) não eram obrigados a fazer seguro até 1º de janeiro de 2009, mas se eles não quisessem arcar com o risco imprevisível do restante dos custos, eles tinham que contratar planos de saúde privados e de longa duração. seguro de assistência temporária para o resto. Devido à estrutura de contribuição de tais seguros, que depende de muitos fatores diferentes (idade de entrada, número de segurados, etc.), bem como do escopo dos benefícios, as contribuições são muito diferentes e podem, pois não há isenção de contribuição co-seguro para cônjuges e filhos e a contribuição não depende da pessoa. Orientada para a renda, pode ser de cerca de 3% a cerca de 25% da pensão. No entanto, também é possível que eles sejam segurados na tarifa básica. Como regra, a contribuição máxima do seguro saúde legal aplica-se à tarifa básica (apenas uma porcentagem proporcional desta devido ao direito aos benefícios). Os funcionários públicos segurados por seguro de saúde legal também têm a opção de manter a sua inscrição, mas eles próprios devem pagar a parte do empregador, de modo que essa escolha geralmente não vale a pena; um funcionário público que deixou o seguro de saúde obrigatório geralmente não tem permissão para se tornar um membro novamente. Em contrapartida, os reformados por idade pagam metade da taxa de contribuição para o seguro de saúde (14,6%: 2 = 7,3%) e metade da contribuição adicional para o seguro de saúde em questão (2020: média 1,1%: 2 = 0,55%). Além disso, os pensionistas pagam um seguro de cuidados de longa duração integral (2020: 3,05% da pensão e, se necessário, 0,25% de contribuição adicional em caso de ausência de filhos ). Os cônjuges e, se for o caso, os filhos também estão segurados gratuitamente, desde que não tenham rendimentos próprios sujeitos ao seguro social .
  • Os aposentados pagam imposto de renda sobre o total da receita previdenciária líquida de subsídio de assistência , as pensões estavam sujeitas no final de 2004, o imposto de renda apenas com a parcela de retorno, que dependia da idade e do ano de aposentadoria. Em 2005, as pensões de velhice estavam sujeitas a uma base de avaliação de 50%, imposto de renda. Até 2020 a base de avaliação aumentará em etapas de 2% para 80%, até 2040 em etapas de 1% para 100% ( Lei da Renda da Aposentadoria ). Devido ao subsídio básico isento de impostos , os pensionistas unipessoais não serão afetados até 2011 (Oeste) ou 2013 (Leste), desde que este montante de cerca de € 639 (2008) não seja aumentado até então.
  • Alguns dos aposentados (dependendo do empregador) recebem um pagamento especial ( gratificação de Natal ) uma vez por ano , e alguns dos pagamentos especiais também são feitos mensalmente. Esse direito foi reduzido várias vezes nos últimos anos ou, em alguns casos, completamente eliminado. Os aposentados só recebem um aumento correspondente em sua pensão mensal para bônus de Natal ganhos na vida ativa de trabalho ou outros benefícios adicionais, como bônus de férias, se esses benefícios estivessem sujeitos a seguro de pensão (ou seja, renda incluindo bônus de Natal abaixo do limite de avaliação de contribuição ) e, portanto, foram tidos em consideração no cálculo da pensão. Os atuais cortes de natal e férias para empregados que estão na vida ativa não afetam mais os empregados já aposentados, ao passo que as pioras salariais dos funcionários quase sempre são implementadas para os aposentados.
  • As pensões ocupacionais estão em uma variedade de empresas maiores e para trabalhadores no serviço público . Um total de 16% de todos os empregados recebem essa pensão complementar em média € 325 (2002), enquanto os aposentados não recebem esses benefícios ou são creditados como pensões legais (ver próximo ponto).
  • Os pensionistas que anteriormente adquiriram direitos de pensão como empregados ou trabalhadores recebem uma pensão adicional à sua pensão. Esta pensão é, no entanto, total ou parcialmente deduzida da pensão de acordo com § 55 BeamtVG, ou seja, a pensão do funcionário público é reduzida (no início do mês para a pensão paga apenas no final do mês). As pensões de sobrevivência também são amplamente tidas em consideração.
  • Os pensionistas com cônjuge ou com direito a prestações por filhos recebem a parte correspondente da parte relativa à família do rendimento bruto como parte da pensão, desde que sejam casados ​​ou tenham direito a prestações por filhos.
  • A pensão de aposentadoria é baseada em um contrato entre o aposentado e a seguradora de pensão; o empregador não está envolvido aqui. Os funcionários públicos permanecem funcionários públicos vitalícios; aposentadoria significa apenas a dispensa da obrigação de trabalhar. Os funcionários públicos também podem ser removidos do status de funcionários públicos após a aposentadoria (por exemplo, por cometer um crime capital); em seguida, perdem o direito à pensão independentemente do serviço anterior. No entanto, ao deixarem a função pública, ficam segurados retroactivamente no seguro legal e passam a ter direito às prestações do seguro legal de pensões, que, no entanto, é significativamente inferior devido às diferenças fundamentais entre os dois sistemas.

As pensões dos funcionários públicos e as pensões da segurança social são difíceis de comparar; Uma simples comparação das porcentagens acima não permite que nenhuma conclusão seja tirada sobre o nível real de cuidado de um indivíduo. De acordo com um estudo da Universidade de Friburgo, a pensão média de um funcionário público é de 2.570 euros, a de um reformado é de 984 euros. Ressalte-se, no entanto, que quase 80% dos servidores concluíram o curso.

Financiamento sustentável do abastecimento

Funcionários públicos , juízes e soldados profissionais não pagam contribuições diretas para a pensão. Em vez disso, aplica-se o seguinte: "Os ... salários-base mais baixos dos funcionários públicos em comparação com os salários-base dos empregados são ... vistos como contribuições feitas pelos funcionários para a sua provisão". Da mesma forma, o Tribunal Constitucional Federal em sua decisão de março de 2002.

Para o orçamento público, as pensões representam um encargo considerável, conforme Bernd Raffelhüschen et al. Calculados em um estudo de 2005, os valores atuais das cargas previdenciárias dos estados federais somam € 1.797 bilhões e são, portanto, maiores do que a dívida total dos orçamentos públicos. Para a Áustria, o custo do seguro de pensão aumentou 42,7% nos anos de 2008–18, enquanto o PIB aumentou apenas 31,4%. A discrepância entre pensões e PIB aumenta de forma particularmente acentuada em anos econômicos pobres. Em vários estados federais, esforços estão sendo feitos para garantir as despesas com pensões através da criação de fundos de pensão para funcionários públicos recém-contratados. O alívio para as famílias só pode ser esperado quando os funcionários públicos recém-contratados se aposentem. A taxa de imposto sobre pensões aumentará de 2001 (aproximadamente 10%) em muitos estados federais para mais de 20% em 2020, na cidade-estado de Hamburgo, até mesmo cada quarto de euro de renda será usado para financiar pensões. Isso se deve principalmente ao fato de a cidade hanseática não ter pago ao fundo de pensão dos funcionários públicos desde o início dos anos oitenta e, portanto, não acumulou quaisquer reservas. Portanto, as pensões devem ser financiadas por meio de empréstimos.

A Renânia-Palatinado criou um fundo de pensões já em 1996 para cobrir futuras pensões e benefícios de auxílio. Entre 27,7% e 38,8% das despesas salariais para funcionários recém-recrutados são alocados adicionalmente a um fundo de capital coberto; para funcionários mais velhos e recém-recrutados, a porcentagem aumenta em 50% ou 100% a partir dos 45 ou 50 anos. Até 2004, as despesas futuras de 20% dos servidores públicos estaduais eram custeadas pelo fundo de pensão.

No entanto, a dívida per capita aumentou no mesmo período. Os recursos adicionais tiveram que ser captados por meio de novos financiamentos e, a princípio, não representam nenhum alívio duradouro para o orçamento, o que mostra que, principalmente para os estados federais com grande número de servidores públicos, o financiamento sustentável da assistência é questionado.

Legislação em vigor

O Bundestag alemão em 30 de junho de 2006, com a necessária maioria de 2/3, a Constituição muda para implementar a reforma do federalismo aprovada. Isso significa que, no futuro, os estados federais serão responsáveis ​​pela legislação salarial, previdenciária e profissional dos funcionários públicos estaduais e locais.

A reorganização das competências legislativas tem como consequência que os estados federais passam a ter o direito de regulamentar de forma independente as remunerações , carreiras e pensões. Provisões federais uniformes podem ser feitas sobre direitos de status e obrigações de status. Por um período de transição, os regulamentos nacionais sobre salários, carreiras e pensões continuarão a ser aplicáveis, e os regulamentos federais anteriores continuarão a ser aplicáveis ​​enquanto a nova competência não for utilizada. Como resultado, a evolução dos salários atuais e, consequentemente, das pensões entre o governo federal e os estados federais, bem como dentro dos estados federais, agora tem sido em alguns casos significativamente diferente. Existem também diferenças consideráveis ​​no pagamento de abonos especiais (mais conhecidos como abono de Natal ) aos beneficiários e na compensação de outros rendimentos para a pensão.

O Ministro Federal do Interior da época, Wolfgang Schäuble ( CDU ), falou em 14 de agosto de 2007 por uma reforma da pensão do funcionalismo público e um aumento da idade de aposentadoria para também 67 anos: O estado de Hesse, por exemplo , já o implementou na sua reforma de 2011 da Lei das Pensões da Função Pública. Aqui (também na Renânia do Norte-Vestfália) foi adoptado o regulamento da área dos seguros de pensões, segundo o qual os funcionários públicos de longa duração com pelo menos 45 anos de serviço continuam a requerer o seu próprio pedido no final do mês em que atinjam a idade de 65 anos, sem deduções na pensão podem ser aposentados. Outros estados federais também reorganizaram a lei de abastecimento para seus funcionários estaduais e municipais, como Baden-Württemberg, Baviera, Hamburgo, Hesse, Baixa Saxônia, Renânia do Norte-Vestfália, Sarre e Schleswig-Holstein (em 1 de março de 2014).

A fim de regular as cargas previdenciárias em caso de mudança de empregador nos níveis federal e estadual , o Tratado Estadual sobre a distribuição das cargas previdenciárias em caso de mudança de empregador entre os níveis federal e estadual (Acordo Estadual sobre Compartilhamento de Encargos de Fornecimento - VersStaatsV) de 16 de dezembro de 2009 e 26 de janeiro de 2010 foi concluído entre a Federação e os estados federados.

Em 1 de julho de 2013, a taxa de pensão aumentou na Alemanha. Os aposentados dos novos estados federais recebem 3,29% a mais de aposentadoria, os aposentados dos antigos estados federais recebem apenas 0,25% a mais. A partir de 1º de julho de 2014, a pensão será aumentada em 1,67% (antiga) e 2,53% (novos estados federais). No período de 2000 a 2018, as pensões legais aumentaram 27,7% e as pensões 31,7%.

Igrejas

As igrejas, bem como todas as outras organizações com estatuto de empresa pública com capacidade de empregador, têm o direito de fazer funcionários públicos. Via de regra, suas leis de serviço e fornecimento baseiam-se na lei do estado federal em que se baseiam. Os respectivos regulamentos estaduais e federais são amplamente adotados em conformidade.

Para cuidar de seus pastores e oficiais da igreja, como funcionários com tarefas administrativas especiais ou professores no serviço religioso, as igrejas há muito estabeleceram fundos de pensão para os quais o empregador deve fazer novos pagamentos anualmente.

Áustria

Na Áustria , os aposentados eram apenas ex- funcionários públicos , enquanto os aposentados trabalhavam no setor privado . Hoje todos os ex-funcionários recebem pensões, que, no entanto, não são baseadas nas mesmas bases de cálculo, por ex. B. os tempos de cálculo estão sujeitos. Hoje, os recebedores de pensões são constantemente chamados de aposentados .

A palavra pensão para um benefício permanente do seguro de pensão foi introduzida na Áustria por alterações à lei em 1962 - anteriormente a Lei Geral do Seguro Social (ASVG) também se referia aos benefícios do seguro de pensão como pensões. Esta imprecisão linguística é promovida até hoje pelo fato de que na Alemanha as prestações para as quais a palavra pensão é usada na Áustria ainda são chamadas de pensões. A lei da União Europeia também usa a palavra pensão para benefícios de seguro de pensão. Na Áustria, as prestações permanentes do seguro legal de acidentes são designadas por pensões .

Os funcionários austríacos recebem um benefício de aposentadoria como pensão , não como pensão. O restante gozo é fornecido pelas antigas autoridades de serviço. Não existe seguro de pensão para funcionários públicos no sistema de segurança social austríaco . Mesmo assim, os servidores públicos contribuem com a previdência, que aumentou para 12,55% na década de 1990 para alinhar servidores públicos e assalariados. De facto, no entanto, trata-se apenas de "óptica", uma vez que este montante não é pago a nenhum fundo, mas fica retido pela secretaria e o salário bruto é inferior com esta comparticipação.

Apesar da chamada harmonização de pensões em 1 de janeiro de 2005, o sistema de pensões austríaco ainda diferencia entre o seguro de pensão legal amplamente padronizado (inclui empregados, agricultores e autônomos) e os vários sistemas de pensões de funcionários públicos.

Idade inicial

Para os funcionários públicos com condição de funcionário público , a idade inicial era de 60 anos, que foi elevada para 65 anos tanto para homens quanto para mulheres com a reforma previdenciária de 2003 a 2017. Para empregados contratados e empregados do setor privado, a idade inicial é de 60 anos para mulheres e 65 para homens. A partir de 2024, a idade inicial das mulheres será aumentada para a dos homens até 2033. No início de 1993, um ajustamento da idade de início das mulheres à dos homens foi elevado à categoria de constitucional e, assim, retirado do controlo do Tribunal Constitucional, que havia reconhecido as diferentes idades de início como inconstitucionais.

Um aumento antecipado foi discutido desde o final de 2011. Um pagamento de contribuição 5 anos inferior é usado como uma (co-) causa para os rendimentos do trabalho e de pensões mais baixos específicos do sexo, consulte disparidade salarial entre homens e mulheres . Politicamente, a idade desigual de início é às vezes usada como uma "garantia" para outras medidas de igualdade.

Devido à aposentadoria antecipada, por um lado, à expectativa de vida significativamente maior, por outro lado, e ao período de aposentadoria mais longo resultante, a mulher austríaca média pode esperar cerca de 87.000 € a mais em benefícios de aposentadoria do que o homem médio, apesar de uma aposentadoria mensal mais baixa.

Suíça

A provisão de pensões na Suíça é baseada no princípio de três pilares . No princípio dos três pilares da provisão para a velhice , o seguro de velhice e sobrevivência (AHV) e o seguro de invalidez (IV) juntos formam o primeiro pilar, ou estadual. Supõe-se que os benefícios de pensão desses dois seguros garantem as necessidades de subsistência. Se os requisitos forem atendidos, os benefícios adicionais (benefícios suplementares ( EL) do governo federal e / ou subsídio (BH) do cantão e / ou subsídio comunitário (GZ) apenas para a cidade de Basileia e a cidade de Zurique) ajudam para financiar as condições de vida necessárias.

O primeiro pilar é complementado pelo fundo de pensões (2.º pilar), pelas pensões de velhice profissional, sobrevivência e invalidez (BVG). Esses dois pilares garantem pelo menos 60% do último salário recebido, caso não haja lacunas de pagamento; o segundo pilar, juntamente com o terceiro pilar (previdência privada), visa permitir que as pessoas continuem com o seu estilo de vida habitual. O primeiro pilar é obrigatório para todos, ou seja, também para os trabalhadores independentes e os que não exercem uma atividade remunerada - por ex. B. para mães ou pais que dirigem a casa e cuidam dos filhos. Apenas os funcionários devem aderir ao segundo pilar. O terceiro pilar - auto-provisão para cobrir necessidades adicionais - é voluntário, mas ao contrário da poupança normal, é parcialmente privilegiado em termos fiscais (pilar 3a).

Esses três pilares juntos formam o conceito de três pilares que está ancorado na Constituição Federal desde 1972. Destina-se a cobrir as necessidades individuais em idade de aposentadoria.

O AHV é o ramo mais importante do sistema de segurança social suíço. Principalmente duas pensões são pagas: uma para aposentados, outra para sobreviventes e inválidos. A pensão de velhice permite uma saída amplamente independente da vida profissional do ponto de vista financeiro. A pensão de sobrevivência tem como objetivo evitar que o sofrimento que a morte do progenitor ou do cônjuge acarreta, seja conjugado com uma emergência financeira.

A idade normal de aposentadoria na Suíça é de 65 anos para homens e 64 para mulheres. É possível se aposentar mais cedo. Uma pensão do segundo pilar pode ser sacada do segundo pilar, no mínimo, a partir dos 58 anos de idade; previamente, o capital é pago a uma conta bloqueada. Tanto com o AHV como com o fundo de pensões, a pensão é reduzida se quiser reformar-se antes da idade normal de reforma.

O seguro de invalidez (IV) foi criado para a população profissionalmente ativa 12 anos após a entrada em vigor do AHV em 1948. Concede benefícios se a capacidade para o trabalho for severamente restringida ou impossível por motivos de saúde e visa a integração numa vida profissional e social autodeterminada.

literatura

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  • Horst Marburger: Fornecimento de funcionários públicos e outros funcionários do serviço público. Pensão - anuidade - benefícios adicionais . 3. Edição. Erich Schmidt Verlag, Berlin 2011, ISBN 978-3-503-12952-2 .

Links da web

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Wikcionário: aposentadoria  - explicações de significados, origens das palavras, sinônimos, traduções

Evidência individual

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  33. Lukas Kapeller: "Agora você tem 60! Vou pegar um mais novo". derStandard.at, 29 de novembro de 2011, acessado em 1 de dezembro de 2011 : "Por que os verdes Judith Schwentner não quer que as mulheres se aposentem tão tarde quanto os homens - pelo menos por enquanto"
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