País de baixos salários

Como um país de baixos salários (coloquialmente baixo salário , inglês de baixos salários ), são países onde os custos trabalhistas são significativamente mais baixos do que a média de outros países (a chamada "diferença salarial"). O oposto é o país de altos salários .

Geral

O benchmark é o indicador econômico dos custos do trabalho. Estes diferem de estado para estado para empregos comparáveis , de modo que podem ser a causa da migração laboral . Com o princípio de destino (ou com um salário mínimo ), um país de alto salário protege por um lado sua produtividade e prosperidade adquiridas , por outro lado dá aos países de baixa renda a oportunidade de seguir o exemplo por meio da convergência salarial . Porque a migração de trabalho pode levar a país de baixos salários trabalhadores apenas são, e em alto salário de um excesso de oferta de mão de obra - que é o desemprego - é criado. Isso resulta em uma tendência de nivelamento dos custos trabalhistas (aumentando em países de baixos salários, caindo em países de altos salários).

Também há baixos salários em nações industrializadas altamente desenvolvidas , incluindo os EUA e, cada vez mais, também na Alemanha . No entanto, eles não pertencem aos países de baixos salários porque, estatisticamente, os baixos salários representam apenas uma pequena proporção dos custos médios do trabalho.

Os baixos salários muitas vezes andam de mãos dadas com piores condições de trabalho com baixos padrões de segurança no trabalho , segurança ocupacional , trabalho infantil permitido , falta de proteção contra demissões ou baixas qualificações .

Classificação como um país de baixos salários

É controverso quando um estado pode ser classificado como um país de baixos salários. O Banco Mundial descreve todos os países com renda per capita média inferior a US $ 995 por ano como países de baixos salários. Outros autores presumem que todos os estados são considerados países de baixos salários se seu nível salarial for pelo menos 50% abaixo do nível da Alemanha. Em 2004, o salário médio mensal de mais de 4.000 euros para um desenvolvedor de software na Alemanha foi comparado a uma renda média mensal de 850 euros na Letônia , 450 euros na Índia , ou mesmo apenas 50 a 150 euros na região do Sudeste Asiático. Ambas as definições são problemáticas porque diferenças significativas no poder de compra tornam a comparação difícil. Isso pode ser remediado por meio do ajuste do poder de compra ou de um padrão de poder de compra .

aspectos econômicos

O economista Adam Smith presumiu em março de 1776 que o comércio exterior vale a pena se um bem puder ser produzido mais barato em um país do que no exterior; a partir disso, ele desenvolveu a teoria das vantagens de custo absolutas em sua obra The Prosperity of Nations . Smith apenas olhou para os custos de mão de obra, portanto, um país com custos de mão de obra mais altos pode importar certos produtos de outro país onde os custos de mão de obra desses produtos são mais baixos. David Ricardo deu um passo além em 1817 e considerou o comércio vantajoso mesmo que um dos países pudesse oferecer todos os produtos mais baratos ( vantagem comparativa de custo ).

A classificação atual de diferentes custos de mão-de-obra utiliza o chamado método Atlas e é baseada no valor da renda nacional bruta gerada ( renda nacional bruta inglesa , RNB) per capita (renda per capita). O RNB substituiu o produto nacional bruto (PNB), anteriormente usado no sistema de contabilidade nacional das Nações Unidas de 1993 . Ele contém todos os rendimentos auferidos por residentes, independentemente de terem sido feitos na Alemanha ou no exterior. Contanto que o alto custo do trabalho pela alta produtividade do trabalho seja justificado, eles não são uma desvantagem competitiva para outros estados. Em contraste, os países com baixos salários têm uma vantagem competitiva em comparação com os países com altos salários, porque os primeiros podem produzir mais barato devido aos baixos custos do trabalho. No entanto, nem sempre isso é possível porque nos países de baixos salários não há trabalhadores qualificados nem a infraestrutura (industrial) .

A globalização também significa que partes da cadeia de valor são transferidas de países com altos salários para países relativamente pobres e de baixos salários (como a construção de carrocerias de automóveis na indústria automotiva), desde que as qualificações e a infraestrutura estejam disponíveis. Essa mudança é chamada de terceirização ou offshoring intercontinental . Entre 1990 e 2007, por exemplo, a produção de automóveis aumentou 5% nos países com salários altos, mas 251% nos países com salários baixos. Se a produção for realizada em um país de altos salários, o tempo de produção mais longo é acompanhado por altos custos de mão de obra e, além disso, despesas gerais mais altas . Isso já resulta em grandes desvantagens de preço, dificilmente aceitas pelo mercado.

Países com baixos salários internacionalmente

Ajustado pelo poder de compra, em 2017 a Libéria era o país de baixos salários mais pobre com uma renda nacional bruta (RNB) per capita de US $ 710, seguida pela República Centro-Africana (730), Burundi (770), República Democrática do Congo (870), Níger (990), Malawi (1.180) , Moçambique (1.200), Sudão do Sul (1.440), Serra Leoa (1.480), Eritreia (1.500), Madagascar (1.510), Comores (1.570), Togo (1.620), Gâmbia (1.670), Guiné-Bissau (1.700), Burkina Faso (1.810) e Uganda (1.820). Só então o primeiro país não africano seguiu com o Haiti (1.830). O país de baixa renda mais pobre da Europa é Kosovo (11.050), seguido pela Albânia (12.120), Bósnia e Herzegovina (12: 880), Sérvia (14.040), Macedônia do Norte (14.590), Montenegro (19.150), Bulgária (20.500), Croácia (24.700 ), Romênia (25.150) ou Turquia (26.150).

Se você levar em consideração os custos da mão de obra em euros por hora, os seguintes países estavam entre os países com salários baixos na União Europeia:

país 2007 2017
EU total 22,80 26,80
Bulgária 2,10 4,90
Romênia 3,90 6,30
Lituânia 4,30 8,00
Letônia 3,70 8,10
Hungria 6,70 9,10
Polônia 6,70 9,40

Os países europeus com salários baixos típicos são a Bulgária, a Roménia e a Lituânia. Quanto mais a leste ou sudeste um estado está, mais provável é que ele pertença a países de baixos salários. A comparação de tempo mostra os custos de mão de obra claramente aumentados; evidências empíricas de que ocorreu convergência salarial.

Oportunidades e riscos na competição globalizada

A diferença salarial entre os países industrializados e os de baixos salários oferece às empresas dos países industrializados incentivos para terceirizar , offshoring ou nearshoring , embora também existam riscos elevados que podem neutralizar as supostas reduções de custos .

Chances de realocar a produção para países de baixos salários

  • É vantajoso, entre outros. a chance de crescimento econômico e a criação de inúmeros empregos - também em regiões economicamente desfavorecidas.
  • Enquanto nos países industrializados o trabalho de baixa qualidade e às vezes os processos de produção inteiros são terceirizados para terceirização e subcontratados a fim de economizar custos , a estrutura salarial da maioria dos países com baixos salários permite que essas tarefas sejam mantidas internamente
  • Preços favoráveis ​​ao consumidor.

Riscos de realocação da produção para países de baixos salários

  • Esforço adicional significativo para comunicação , coordenação , infraestrutura técnica.
  • Incertezas geopolíticas consideráveis (conflitos regionais de vizinhança, agitação racial, ameaças terroristas, conflitos de motivação religiosa).
  • Grandes problemas de infraestrutura (cuidados de saúde, condições de higiene, abastecimento de eletricidade e água, vias de transporte).
  • Grande rotatividade de funcionários .
  • Problemas de gestão (além disso, recusa da gestão ou de membros da família em se mudar).
  • Diferenças culturais e dificuldades linguísticas que costumam causar mal-entendidos.
  • Uma desvantagem é a frequente falta de segurança no trabalho e de direitos trabalhistas , o que pode agravar o problema social no médio prazo, bem como problemas com relações unilaterais importação - exportação e proteção ambiental (falta de regulamentação adequada).
  • A indústria da maquila na América Latina é um caso especial . Tornou o norte do México , por exemplo , uma zona econômica extremamente dinâmica, mas resultou em más condições de trabalho, tensões sociais e poluição ambiental.

Esforços para melhorar os funcionários

Muitas empresas transnacionais (TNU) estão agora tentando fazer com que seus fornecedores cumpram os padrões sociais. Um dos principais motivos são as críticas públicas às condições catastróficas de trabalho, por exemplo, na indústria do vestuário . Isso prejudica a reputação de compradores responsáveis ​​de regiões com altos salários, que não desejam enriquecer às custas de trabalhadores mal pagos.

No entanto, nem todas as TNU controlam toda a cadeia de abastecimento . A Campanha Roupas Limpas iniciou uma ação contra a violação dos padrões sociais nas empresas fornecedoras de Tchibo em Bangladesh : A jornada de trabalho lá é de até 90 horas por semana. As trabalhadoras são despedidas quando desejam se sindicalizar. Muitas dessas campanhas permanecem tímidas, no entanto, visto que as más condições de trabalho nesses países são compensadas por vantagens competitivas para os clientes.

Assim, o comportamento de compra em regiões de altos salários contribui significativamente para a estruturação das condições de trabalho em países de baixos salários.

Nas negociações do Acordo Estados Unidos México Canadá ( Acordo USMCA), as negociações com o México também visaram especificamente limitar a vantagem dos baixos salários do México por meio de regras mais rígidas sobre o direito do trabalho, incluindo monitoramento por especialistas independentes.

crítica

Embora parte da diferença salarial seja compensada pelo maior poder de compra nesses países, isso se relaciona principalmente a serviços e produtos intensivos em salários, enquanto bens como medicamentos diferem apenas ligeiramente no preço se forem de qualidade comparável . Nesses países, apartamentos mais baratos geralmente são acompanhados por más condições de moradia. Para adquirir bens de capital , os funcionários de um país de baixa renda precisam gastar várias horas de trabalho .

Os efeitos colaterais dos baixos salários nesses países são muitas vezes condições de trabalho inseguras , higiene e segurança ocupacional precárias , falta de seguridade social e trabalho infantil , uma vez que os salários dos pais costumam ser insuficientes para sustentar as famílias. A organização de um sindicato em muitos desses países apresenta riscos elevados para os trabalhadores, pois é sistematicamente dificultada pelos empregadores.

Veja também

Links da web

Wikcionário: país de baixos salários  - explicações de significados, origens das palavras, sinônimos, traduções

Evidência individual

  1. ↑ Heiner Flassbeck, 50 Simple Things You Should Know About Our Economy , 2006, p. 81
  2. ↑ Eckhard Jesse / Armin Mitter, The Design of German Unity: History, Politics, Society , 1992, p. 296
  3. ↑ Welt.de de 18 de março de 2010, a Alemanha se tornou um país de baixos salários
  4. ↑ CESifo Group Munich - Países com baixos salários. Recuperado em 12 de setembro de 2018 .
  5. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, A nova divisão de trabalho Leste-Oeste , 2010, p. 28
  6. ^ Adam Smith, uma investigação sobre a natureza e as causas da riqueza das nações , 1776/1978, p. 64 f.
  7. ↑ David Ricardo, Os Princípios de Economia Política e Tributação , 1817, pp. 184 ff.
  8. ^ Paul JJ Welfens, Fundamentos de Política Econômica , 2008, p. 533
  9. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, The New East-West Division of Labor , 2010, p. 29
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  11. ^ Os EUA, o México e o Canadá assinam um acordo comercial revisado para substituir o Nafta. In: The Guardian. 10 de dezembro de 2019, acessado em 14 de dezembro de 2019 .