igualdade de gênero

Índice de desigualdade de gênero (Índice de Desigualdade de Gênero) 2008:
  •  0,74-0,84
  •  0,67-0,74
  •  0,59-0,67
  • 00
  •  0,52-0,59
  •  0,45-0,52
  •  0,38-0,45
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  •  0,31-0,38
  •  0,24-0,31
  •  0,17-0,24
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  •  sem dados
  • Igualdade de gênero (inglês: igualdade de gênero ) está relacionada ao processo humano de igualdade real de sexos ou identidades de gênero em termos legais e em termos de seu potencial de desenvolvimento pessoal e profissional em uma sociedade ( oportunidades iguais ). A igualdade como uma expressão de justiça social leva a uma participação igual nas oportunidades de desenvolvimento pessoal. Desta forma, a igualdade de gênero também cria a liberdade e o espaço social para realizar planos de vida individuais.

    Em vez do antigo termo igualdade entre mulheres e homens , a expressão mais neutra, igualdade de gênero, foi recentemente preferida. Isso se refere ao direito igual à igualdade de homens, mulheres e pessoas de diferentes sexos .

    Definição de termos

    • O conceito de igualdade visa garantir que as pessoas sejam tratadas legalmente com igualdade. Também aqui o termo é insuficiente, uma vez que a igualdade de tratamento legal não conduz automaticamente a uma igualdade de tratamento de facto, ou seja, a igualdade de género.
    • Para o termo geral de igualdade, ver a definição de termos sob igualdade , que também se refere às formas de esforços de igualdade em relação a outros grupos populacionais desfavorecidos.

    Requisitos para a política de igualdade

    Igualdade entre homens e mulheres

    A política de igualdade de gênero é legitimada

    • através do compromisso da comunidade internacional com o princípio da igualdade de direitos para homens e mulheres
    • através da desigualdade real entre os sexos
    • assumindo que certas desigualdades não são biológicas e, portanto, modificáveis
    • pela suposição de que a livre decisão dos desfavorecidos não é garantida mesmo em condições de igualdade jurídica (ou seja, que a igualdade de fato ainda não foi alcançada).

    Em particular, a segregação de gênero no mercado de trabalho forma a base sobre a qual as desigualdades surgem e podem persistir.

    Situação desigual entre homens e mulheres

    A política de igualdade de gênero parte do pressuposto de que a situação de mulheres e homens na sociedade é desigual. Por exemplo, a Lei de Igualdade de Oportunidades do Estado de Baden-Württemberg diz:

    O objetivo da lei é a promoção profissional da mulher, preservando a prioridade da aptidão, habilidade e desempenho profissional (artigo 33, parágrafo 2 da Lei Básica), em particular para melhorar as oportunidades de acesso e progressão para as mulheres, um aumento significativo na proporção de mulheres em áreas em que estão menos representadas do que os homens e a eliminação das desvantagens existentes [...].

    A situação desigual de homens e mulheres em muitos ramos profissionais nem sempre é o resultado de uma discriminação direta. De acordo com a OCDE, as diferentes escolhas educacionais e profissionais de mulheres e homens são significativamente influenciadas por estereótipos específicos de gênero . As diferentes proporções de mulheres nas disciplinas também são expressão de interesses diversos. De acordo com o Federal Statistical Office, havia 12.690 alunos do primeiro ano do sexo masculino estudando engenharia elétrica no semestre de inverno de 2011/12, enquanto 1.357 mulheres estavam matriculadas. Por outro lado, 10.825 mulheres e 3.009 homens matriculados em estudos alemães.

    As medidas institucionalizadas, que incluem a concessão direcionada de certas vantagens a grupos desfavorecidos e, dessa forma, visam a igualdade, são conhecidas como ações afirmativas ou "discriminação positiva".

    Desvantagens para mulheres

    A desigualdade em termos de progressão na carreira, condições de promoção e taxas de participação na Suíça é quantificada, por exemplo, em um documento do Escritório de Igualdade de Oportunidades da Cidade de Basel da seguinte forma (representação condensada):

    critério estude mulheres homens Ambas de outros
    Matura ou ensino superior Basel, 2000 36,4% 40,8% - -
    Entrada para a universidade Suíça, 2001 49,8% 50,2% - -
    Ingresso em uma universidade de ciências aplicadas Suíça, 2001 43,1% 56,9% - -
    Taxa de atividade Basel, 2000 71,1% 82,6% - -
    Trabalho em tempo integral Basel, 2001 49% 87% - -
    Funcionários de gestão Basel, 2000 19,6% 80,4% - -
    Diferença salarial no setor privado Suíça, 2000 -21% - - -
    Responsabilidade orçamentária primária Suíça, 2000 87% 2% 10% 1%
    Parlamento da cidade Basel 2004 32,3% 67,7% - -

    Na Alemanha, em 2014, havia uma diferença média nos ganhos brutos por hora de 22% entre homens e mulheres. No entanto, essa diferença varia muito dependendo do setor econômico, de 2% (esgoto e coleta de lixo) a 33% (serviços profissionais, científicos e técnicos). A diferença de rendimentos está em grande parte, mas não inteiramente, relacionada a diferenças de empregos ou qualificações. As mulheres estão mais representadas do que os homens nos grupos de desempenho inferior; Se homens e mulheres forem comparados com o mesmo trabalho e qualificações, a diferença de rendimentos observável é reduzida para 7%.

    Outro grupo de desvantagens frequentemente citadas, um tanto subliminares, das mulheres pode ser visto na língua e, especialmente, na gramática e no léxico. A maioria dos nomes pessoais que designam os atores são masculinos em sua forma básica, como eleitor, professor, médico. Ao adicionar o sufixo feminino (principalmente -in ), as designações femininas são formadas: professor, médico, cidadão (ver derivação de formas femininas de designações masculinas ). O nome masculino também continuamente como masculino genérico utilizado para a pessoas de todos os sexos ou de desconhecido sexo palestra . As mulheres são subsumidas à forma masculina e devem ser “incluídas”, de forma que, por exemplo, 99 alunas e 1 estudante sejam coletivamente referidas como 100 “alunas”. Em contraste, não existe um feminino genérico . Uma série de estudos mostram que substantivos pessoais masculinos genéricos não são entendidos como neutros em relação ao gênero, mas que em indivíduos Referências na super-representação cognitiva masculina genérica de homens e um envolvimento mental inferior é observado por mulheres do que formas alternativas de discurso como o Beidnennung ou o interno-I . O lingüista Josef Klein já havia afirmado em seu estudo de 1988 que “a desvantagem das mulheres pelo masculino genérico não é uma quimera feminista, mas uma realidade psicolinguística”.

    Existem grandes diferenças na representação de mulheres e homens na mídia. No cinema e na televisão, por exemplo, os homens costumam ter um status profissional superior ao das mulheres. Por exemplo, as mulheres são mais frequentemente retratadas como enfermeiras (como enfermeiras) em séries de televisão, enquanto os homens são retratados como médicos. As mulheres retratadas também se definem principalmente por meio de seu papel privado - a definição de papel que é decisiva para a ação é a de amiga, mãe, filha ou esposa - enquanto os homens se definem muito mais por meio de sua profissão. Um estudo da Escola Annenberg de Comunicação e Jornalismo da Universidade do Sul da Califórnia em Los Angeles sobre os 100 filmes mais lucrativos de 2007 a 2017 mostrou que 2,3 vezes mais homens do que mulheres falaram. Segundo os autores do estudo, os papéis das mulheres ainda são fortemente sexualizados. Isso se deve ao pequeno número de mulheres dirigentes: das 1.223 dirigentes, apenas 43 eram mulheres.

    Erving Goffman lidou com os estereótipos de gênero na publicidade em “Gender and Advertising” (1981). Ele descobriu que a publicidade transmite uma visão androcêntrica do mundo e que mulheres e homens costumam ser posicionados de forma que os homens são associados a um status mais elevado: sentam-se em posição elevada, agarram mulheres de cima ou olham para elas e figuras de homens são relativamente maiores do que as figuras femininas. Além disso, os homens são retratados como portadores de conhecimento e mostrados em tarefas que exigem habilidades. Uma constelação de papéis comuns é um homem que lê e uma mulher que observa o homem. Estudos que apareceram em países de língua alemã nas décadas de 1980 e 1990 encontraram estereótipos femininos negativos e normas rígidas de beleza na publicidade, bem como o retrato persistente de mulheres em posturas submissas e passivas. Um estudo publicado em 2002 descobriu que a representação das mulheres na publicidade mudou pouco em 2002 a partir da década de 1980. Consequentemente, a publicidade de produtos usa insinuações sexuais e piadas cínicas em detrimento das mulheres, retrata as mulheres como objetos sexuais e as equipara a produtos (como carros) e as associa às tarefas domésticas. Na área de publicidade de rádio, Helga Kotthoff chegou à conclusão de que em diálogos entre gêneros, por exemplo, as mulheres costumam aparecer como questionadoras e os homens como respondentes e que produtos técnicos ou caros de objetos masculinos, domésticos ou do cotidiano, por outro lado, são anunciados por vozes femininas. Kotthoff chega à conclusão: “Através de papéis de diálogo, vozes e entonações, o homem recebe autoridade, competência e objetividade e a mulher emocional, desamparo e instabilidade.” Em 2007 uma reunião do Conselho da Europa aprovou uma resolução intitulada “Imagem de Women in Advertising " (Eng. " Imagem de mulheres na publicidade " ), que recomendou aos Estados membros do Conselho da Europa que fortaleçam os padrões éticos e os mecanismos de autorregulação da indústria publicitária a fim de reduzir representações que podem ser vistas como instigadoras diretas discriminação contra as mulheres.

    Especialmente no contexto do feminismo e do movimento de mulheres, a igualdade para as mulheres é uma questão central e polêmica em sua implementação , sendo de particular importância as questões sobre os objetivos e meios específicos, também no contexto de crises sociais e econômicas .

    Em grandes partes do mundo islâmico, muitas vezes existe uma desvantagem geral para as mulheres, tanto a nível cultural, econômico, jurídico e / ou político. Na Arábia Saudita, as mulheres não tinham permissão para dirigir até junho de 2018, e no Irã o testemunho de uma mulher é apenas metade da eficácia do de um homem.

    Desvantagens contra homens

    Nos Estados Unidos, os homens foram responsáveis ​​por 93% dos acidentes de trabalho fatais em 2008, embora cumprissem apenas 57% das horas pagas. No Canadá, entre 1993 e 2005, os homens foram responsáveis ​​por 95% dos acidentes fatais de trabalho.

    A ajuda às vítimas de violência doméstica e estupro é principalmente voltada para as mulheres, e as ofertas de terapia para os perpetradores são homens, embora ambos os sexos sejam igualmente capazes dos atos acima mencionados.

    Embora os homens reajam de maneira diferente das mulheres quando se trata de problemas de saúde mental , as clínicas e terapias psiquiátricas muitas vezes não são adaptadas às necessidades especiais dos homens. Os estudos psicológicos lidam com frequência desproporcionalmente com os problemas psicológicos das mulheres. De acordo com o historiador médico Ali Haggett, os problemas de saúde mental dos homens são frequentemente esquecidos nas pesquisas, em parte por razões políticas e sociais. Entre outras coisas, a falta de empatia desempenha um papel; Os homens têm menos empatia por problemas emocionais, para os quais existe a expressão lacuna de empatia de gênero nas ciências humanas .

    Em 2019, as mulheres nos países da OCDE tinham mais probabilidade de obter diplomas universitários do que os homens. No Reino Unido, os jovens começaram a ficar para trás na educação já na década de 1980. Como resultado, de acordo com um estudo de 2015, as mulheres jovens já ganham mais do que os homens em média. Mais tarde na vida profissional, no entanto, essas diferenças são revertidas e, nas posições acadêmicas mais importantes, os homens ganham mais do que as mulheres. Uma experiência do Ministério Federal da Educação da Alemanha de 2008 também se concentrou em meninos com histórico de migração. Estes mostram menos favoráveis trajetórias educacionais do que outros meninos devido a mais frequente de estar na escola, qualificações mais baixas e habilidades menores . Michael Meuser descobriu em 2012 que os meninos têm um desempenho pior, em média, nos estudos do PISA , mas também apontou um alto grau de variação , de modo que ele não vê nenhuma desvantagem educacional geral. No entanto, “hoje, em média, as jovens entraram no mundo profissional com melhores habilitações literárias [...] do que os rapazes. Até agora, porém, este capital educacional não conseguiu se converter em vantagens correspondentes para as carreiras profissionais ”. E conclui:“ Como mostram os desenvolvimentos do sistema educacional, diferentes oportunidades de participação em diferentes áreas da sociedade [. ..] não são mais consistentemente distribuídos às custas das mulheres. Mary Curnock Cook, ex-diretora-gerente do Serviço de Admissão de Universidades e Faculdades , observou em 2018 que as meninas agora estão superando os meninos em todas as áreas da educação e que a diferença aumentou significativamente em nos últimos anos, com os meninos da classe trabalhadora em particular com forte escolaridade sub-representada. Este é um "escândalo nacional". No entanto, de acordo com Cook, as feministas têm feito questão de tornar esse tópico um tabu e minar as tentativas de igualdade.

    O serviço militar para os homens constitui apenas discriminação em razão do sexo, muitas vezes justificado pelo fato de o serviço militar para os homens ser análogo aos deveres maternos das mulheres ou de as mulheres ainda serem discriminadas em outras áreas da sociedade. O sociólogo Uta Klein não considera isso uma justificativa suficiente para o serviço militar obrigatório para os homens. Em um processo da Alemanha, que foi inicialmente indeferido pelos tribunais nacionais e, finalmente, também pelo Tribunal de Justiça Europeu em 2003 , um homem envolvido no serviço militar processou contra sua inclusão e argumentou que era uma discriminação contra os homens, especialmente aqueles com um profissional atrasado carreira. O TJCE considerou que cabia aos Estados-Membros decidir sobre o serviço militar obrigatório e não viu qualquer violação do princípio da igualdade de tratamento de 76/207 / CEE, Artigo 2.

    Os homens têm uma expectativa de vida menor do que as mulheres na maioria dos países . Se homens e mulheres são tratados de forma igual na pensão (por exemplo, por meio de tarifas unissex ), isso leva a uma desvantagem de fato para os homens, uma vez que eles são pagos por suas contribuições por menos anos de vida, ou seja, o retorno sobre aqueles pagos em Contribuição é diminuir. No seguro de pensão legal na Alemanha , que não faz distinção de gênero, as mulheres recebem até 50% mais rendimentos. Outros esquemas de seguro social, como a pensão de sobrevivência , também levam a uma desvantagem de fato para os homens pela mesma razão. No entanto, devido a outras desvantagens no mundo do trabalho, as mulheres recebem significativamente menos pensões do que os homens em termos absolutos. Do ponto de vista da sociedade como um todo, portanto, não faz sentido ajustar as pensões das mulheres de acordo com sua expectativa de vida. No entanto, os especialistas estão discutindo se essas diferenças deveriam ser equilibradas dentro da estrutura do Estado de bem - estar por meio de receitas fiscais em vez de por meio do seguro de pensão.

    participação

    O tratamento igual de diferentes grupos populacionais requer participação política apropriada .

    Metodologia da igualdade

    O banheiro unissex como a dissolução das barreiras de gênero: “Qualquer um pode usar este banheiro, independentemente da identidade ou expressão de gênero”.

    Implementação legal e autonomia de ação

    Os esforços políticos para alcançar a igualdade baseiam-se no pressuposto de que a igualdade (igualdade legal) não é suficiente para alcançar a igualdade de facto. Isso pode ser causado por vários fatores:

    Por um lado, a constituição e as leis só seriam implementadas com atraso, apenas ou unilateralmente ou nunca. A razão é freqüentemente buscada na suposta desigualdade já existente de tomadores de decisão política (como parlamentos e ministérios com uma baixa proporção de mulheres).

    Por outro lado, argumenta-se que as pessoas do sexo desfavorecido têm dificuldade em explorar as possibilidades de igualdade jurídica por motivos psicológicos, anti-sociais, estruturais ou outros. As críticas surgem nesta área de ambos os sexos: as pessoas do sexo (presumivelmente) desfavorecido percebem o papel atribuído de vítima como uma expressão de falta de seriedade e como uma limitação adicional de sua liberdade de ação se a atribuição ocorrer como uma vítima de fora . As pessoas do sexo (presumivelmente) favorecido , por sua vez, assumem no argumento que o comportamento de todas as pessoas está sujeito à livre escolha no âmbito da lei aplicável, que não pode ou não deve ser imposta por medidas.

    Os interessados ​​nos esforços de igualdade política contrapõem que mesmo a igualdade legal de oportunidades não pode levar à igualdade de fato se - como eles supõem - a percepção de oportunidades por meio da socialização relacionada ao gênero for desigualmente possível.

    Paradigma de integração de gênero

    A política de igualdade moderna funciona de acordo com a abordagem de integração de gênero . Entende-se por isso a abordagem de cima para baixo , na qual instituições estatais (ou mesmo supranacionais) realizam as atividades, e não agrupamentos privados que possam direcionar suas atividades contra as do Estado. A igualdade de oportunidades para mulheres e homens é vista como uma tarefa transversal e levada em consideração em todos os conceitos políticos, em todas as medidas governamentais e em todas as etapas de desenvolvimento.

    De uma perspectiva feminista, é criticado que a incorporação de gênero de fato muitas vezes leva a uma redução nas medidas, projetos e políticas que promovem as mulheres quando a desvantagem estrutural concreta das mulheres é perdida de vista. Como conceito, é relativamente aquoso, e a estipulação legal de integração de gênero raramente resulta em medidas positivas concretas e eficazes. Além disso, a integração de gênero não consegue influenciar positivamente a desigualdade social, política e econômica que se manifesta em todas as áreas da vida por meio do papel de gênero socialmente atribuído , ou seja, de forma neutralizante no sentido de uma abordagem desconstrutivista .

    A organização mann.ch criticou o fato de que quase apenas mulheres e apenas 3 homens trabalham nos escritórios de igualdade na Suíça . Além disso, não há nenhuma agência em toda a administração federal que trate especificamente de questões e desvantagens que sejam relevantes para os homens . Também é criticado que os homens só são incluídos pós-conceitualmente no trabalho de igualdade de gênero. Por outro lado, argumenta-se que esse desequilíbrio se justifica pelas maiores desigualdades em desvantagem das mulheres, e que o caminho para a política masculina ativa também está aberto aos homens.

    História e Outlook

    A história da igualdade está ligada à história da igualdade . Seu início é muitas vezes equiparado à declaração dos direitos das mulheres e dos cidadãos de Olympe de Gouges em 1791.

    Na medida em que a política de igualdade é basicamente baseada na igualdade (ver definição), o início de sua história também pode ser equiparado, por exemplo, ao sufrágio feminino (D: 1918, A: 1919, CH: 1971, FL: 1984). Deste ponto de vista, a política de igualdade de gênero é um tema dos séculos XX e XXI.

    Em sua primeira fase, a política de igualdade de gênero é inicialmente a história do movimento de mulheres , que com o feminismo da década de 1960 foi pela primeira vez além da meta original de igualdade jurídica. A política de igualdade neste momento é uma política de promoção das mulheres, não tanto uma política de igualdade para ambos os sexos no verdadeiro sentido da palavra.

    As instituições e iniciativas de política de igualdade existem desde a década de 1990 com o objetivo de alcançar a igualdade em áreas de desvantagem percebida pelos homens.

    Uma síntese real dos dois lobbies ainda está pendente, mas está prevista ou em parte em andamento.

    Entretanto, demandas individuais da política de igualdade foram implementadas. Por exemplo, o equilíbrio de gênero é alcançado ao entrar na universidade (pelo menos no caso acima mencionado). A taxa de emprego em Basel-Stadt e Basel-Landschaft, por exemplo, também será equilibrada entre 2010 e 2015 se o desenvolvimento de 1970 a 2000 for extrapolado.

    No entanto, de acordo com uma declaração de Mary Curnock Cook de 2018, o feminismo agora se opõe cada vez mais à eliminação da discriminação contra os homens. As iniciativas de igualdade de gênero são vistas com hostilidade e ridicularizadas pelas feministas, disse Cook. Por exemplo, uma universidade no Reino Unido tinha planos de nomear um oficial masculino, mas o único candidato que se candidatou ao cargo foi assediado e acabou desistindo, ao que a universidade aboliu o cargo.

    Paradoxo de igualdade

    Estudos empíricos mostram que em países com alto grau de igualdade, como os países escandinavos , as diferenças de gênero nas escolhas de estudo e carreira aumentam e não diminuem, o que é conhecido como o paradoxo da igualdade, o paradoxo da igualdade de gênero . Um estudo de 2018 feito por Stoet e Geary mostrou que quanto maior o GGGI - uma medida de igualdade de gênero - menor a proporção de mulheres entre todas as alunas que estudam uma matéria na área de STEM ( ciências naturais , tecnologia , engenharia , matemática ) escolhida ( correlação negativa ). Ao mesmo tempo, os alunos do sexo feminino não se saíram pior do que os alunos do sexo masculino nas disciplinas de competência básica desses cursos (ciências e matemática). No entanto, as alunas muitas vezes tinham outras “melhores matérias” nas quais eram ainda melhores. Como em países com alto nível de igualdade, todos têm a liberdade de escolher o trabalho que melhor desempenham, as autoras concluem que as mulheres nesses países escolhem voluntariamente disciplinas diferentes das da área STEM. Em países com baixo nível de igualdade, isso costuma estar associado a uma previdência social precária e, portanto, as mulheres teriam maior probabilidade de optar por ocupações do setor STEM, visto que estas oferecem um alto nível de segurança ocupacional. Outros autores interpretam os resultados deste estudo no sentido de que ainda existem modelos estereotipados que influenciam as mulheres na escolha de um curso de estudo e carreira.

    Situação e organizações jurídicas estaduais e supranacionais

    No mundo todo

    Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher de 1980 ( entrou em vigor a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher / CEDAW), data (2006) de 184 países em todo o mundo. Baseia-se na Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948. Define o termo discriminação contra a mulher , condena-o expressamente e cria condições e medidas estruturais para eliminá-lo. É a base jurídica juridicamente vinculativa para todos os estados signatários para legislação nacional e bilateral e jurisprudência.

    O Comitê das Nações Unidas para a Eliminação da Discriminação contra as Mulheres ( Comitê para a Eliminação da Discriminação contra as Mulheres / CEDAW) das Nações Unidas é o órgão que monitora seu cumprimento. A implementação da CEDAW é, no entanto, bastante demorada, e a própria convenção também não é indiscutível e só foi aceita por muitos estados com numerosas reservas.

    Europa

    Igualdade entre mulheres e homens é ancorado em artigo 2 ° do Tratado da União Europeia (TUE) ( “Tratado de Maastricht”) em conexão com a definição dos valores fundamentais da União Europeia . Base da política de igualdade da União Europeia , a Diretiva de Igualdade de Tratamento do Parlamento Europeu e do Conselho que implementa o princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres , uma vez que a Diretiva 76/207 / CEE foi redigida em 1976, na forma de Diretiva de 2006 / 54 / EC é válido. Baseia-se no artigo 6.º dos Direitos Fundamentais do Tratado da União Europeia.

    A Direcção-Geral do Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades ( Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades Direcção-Geral DG EMPL) da Comissão Europeia em ofertas Bruxelas uma estratégia comunitária para promover a igualdade entre homens e mulheres e visível dentro de um programa de Acção de apoio financeiro às redes europeias de associações de mulheres que têm como missão a promoção da igualdade dos géneros.

    Existem duas unidades na Direcção-Geral:

    • A Unidade de Oportunidades Iguais para Mulheres e Homens: Estratégia e Programa ( Unidade de Oportunidades Iguais para Mulheres e Homens: Estratégia e Programa ): Ela "coordena a política de integração da perspectiva de gênero e está apoiando outros serviços da Comissão na estratégia de integração em suas políticas aplicáveis. ”Além disso, elabora“ o futuro roteiro para a política de igualdade de género ”e coordena o programa de ação da Comissão.
    • A Unidade de Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres: questões jurídicas ( Unidade de Questões Legais Igualdade de Tratamento entre Mulheres e Homens "traz acompanha a implementação e aplicação da legislação comunitária e, se necessário, novas propostas sobre").

    Para a UE, existem regulamentos legais contra a discriminação de gênero que são abrangentes e vinculativos. No entanto, a participação igual de mulheres e homens na prosperidade material, bem como a participação igual na política e na sociedade, é incomparável, o que pode ser justificado principalmente pela implementação inadequada das diretivas da UE na política nacional, mas também por inadequações conceituais e profundas explicar as estruturas sociais, políticas e culturais.

    O Índice de Igualdade de Género ( Índice de Igualdade de Género) é um instrumento de medição que pode ser determinado com a ajuda da proximidade da UE e dos seus Estados-Membros da implementação de uma sociedade neutra em termos de género . É determinado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE), uma agência da União Europeia.

    Alemanha

    Na Alemanha, a política de igualdade de gênero faz parte da área de trabalho do Ministério Federal da Família, Idosos, Mulheres e Juventude . O governo federal publica um relatório de igualdade do governo federal uma vez a cada período legislativo para apresentar a situação geral de igualdade entre homens e mulheres. O primeiro relatório foi publicado no verão de 2011. O segundo relatório de igualdade de gênero do Governo Federal foi publicado em julho de 2017. Além da análise da situação da igualdade de gênero na Alemanha, contém uma série de recomendações em um total de quatorze áreas temáticas. O Terceiro Relatório de Igualdade de Gênero do Governo Federal é, pela primeira vez, dedicado a um tópico-chave: digitalização. Foi lançado em junho de 2021.

    Numerosas iniciativas de mulheres na Igreja Católica Romana na Alemanha exigem - também no âmbito da Aktion Maria 2.0 - “igualdade entre homens e mulheres na Igreja Católica. [...] Os três iniciadores da greve da igreja Lauchring [...] coletaram cerca de 5.000 assinaturas desde que sua iniciativa começou em maio. [...] na segunda-feira [23. Setembro de 2019], as três mulheres viajaram para Fulda, em Hesse , onde se reúne a Conferência Episcopal Alemã ” . Elas entregaram“ uma pasta com as assinaturas ao Cardeal Reinhard Marx , presidente da Conferência Episcopal ”.

    Ver também: Lei Geral de Igualdade de Tratamento da República Federal da Alemanha.

    Áustria

    Na Áustria, a igualdade de tratamento entre homens e mulheres na vida profissional é regulamentada na Lei Federal sobre a igualdade de tratamento (GlBG) , que expressa uma exigência de igualdade de tratamento , um requisito para anúncios de emprego de gênero neutro e uma proibição de discriminação , esclarece sexuais assédio , bem como assédio geral específico de gênero, e define os critérios de remuneração . Em uma seção separada da lei, ele dá atenção especial ao mundo do trabalho na agricultura e na silvicultura .
    A Igualdade da Federação (como empregador) rege a Lei Federal de Igualdade de Tratamento (B-GlBG), além de aspectos gerais da lei trabalhista de uma oferta de promoção de mulheres, declarar a cota necessária
    para mulheres atingirem 50% e planos especiais de ação afirmativa demandas. Funcionários da igualdade de tratamento , mulheres de contato e grupos de trabalho para questões de igualdade de tratamento são estabelecidos como instituições de igualdade de tratamento .

    A igualdade da lei do casamento foi alcançada em 1999 com a campanha de meio-meio .

    No nível federal, o Senado I da Comissão Federal de Igualdade de Tratamento da Chancelaria Federal sob a Ministra da Mulher Gabriele Heinisch-Hosek é responsável (até 2007 no Ministério Federal da Saúde e da Mulher ).

    Suíça

    Na Suíça, há um escritório central para a igualdade em Berna, bem como 17 escritórios cantonais e 5 municipais para a igualdade. Os escritórios são financiados por fundos públicos. O princípio da igualdade de direitos para homens e mulheres foi consagrado na Constituição Federal da Confederação Suíça em 14 de junho de 1981 .

    Liechtenstein

    Somente em 1992 a igualdade entre homens e mulheres foi expressamente ancorada na constituição de Liechtenstein com o novo Art. 31 Parágrafo 2 LV. Esta revisão constitucional desencadeou uma série de alterações legislativas, nomeadamente no que diz respeito aos direitos civis, ao tratamento fiscal dos casais, às contribuições e prestações de homens e mulheres na segurança social. No Principado do Liechtenstein , o Gabinete para a Igualdade de Oportunidades (SCG) coordenou todas as medidas de igualdade com base na Lei da Igualdade de Oportunidades de 1999 até 2016. Em 1 de janeiro de 2017, o Gabinete para os Serviços Sociais foi incumbido de promover a igualdade entre mulheres e homens em todas as áreas da vida. Ao mesmo tempo, a recém-fundada Association for Human Rights (VMR), como instituição nacional independente de direitos humanos no Liechtenstein, assumiu as funções de provedor de justiça anteriormente exercidas pelo Gabinete para a Igualdade de Oportunidades.

    Noruega

    Em 2003, a Noruega foi o primeiro país do mundo a introduzir uma cota de gênero para conselhos de supervisão. Desde o início de 2006, todas as empresas estatais tiveram que preencher pelo menos 40% de seus cargos no conselho fiscal com mulheres. Em janeiro de 2008, a cota para mulheres também foi estendida a todas as empresas públicas norueguesas listadas.

    Desde 2009, as mulheres também são obrigadas a ser examinadas , mas o serviço militar foi inicialmente voluntário. Em 2015, o recrutamento geral também foi introduzido para mulheres.

    Turquia

    Na Turquia, há 2 partidos políticos que estão muito comprometidos com a igualdade política entre homens e mulheres. No BDP e no HDP, todos os cargos de gestão são ocupados por um homem e uma mulher juntos. A liderança partidária de ambos os partidos é exercida por um homem e uma mulher juntos. Os escritórios do partido nos respectivos distritos também são dirigidos por um homem e uma mulher. O BDP conquistou dois cargos de prefeito para prefeitos de um homem e uma mulher em 97 cidades e 2 metrópoles. Os cargos de prefeito foram então exercidos cada um por dois co-prefeitos. O Ministro do Interior da Turquia, Süleyman Soylu, disse em 2016 que a dupla ocupação dos gabinetes do prefeito por um homem e uma mulher, praticada pelos partidos HDP e BDP nas cidades curdas, é um crime.

    Síria

    Na Síria, o partido PYD, dominado pelos curdos, também pratica a igualdade política entre homens e mulheres. No PYD, todos os cargos de gestão são chefiados por um homem e uma mulher. Os conselhos locais também são chefiados por um homem e uma mulher juntos. E nos conselhos há uma cota de gênero de 40%. Mas a igualdade entre homens e mulheres permeia todas as instituições, de modo que a universidade e suas várias faculdades, bem como os vários ministérios, são reunidos por um homem e uma mulher. Os militares, a polícia e as prisões também são chefiados por um homem e uma mulher.

    Veja também

    literatura

    Links da web

    Evidência individual

    1. PNUD (indicador: Índice de Desigualdade de Gênero (atualizado) ) hdrstats.undp.org ( Memento de 9 de maio de 2011 no Arquivo da Internet )
    2. sobre a Carta dos Direitos Humanos da ONU de 1948
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