Conselho Geral de Trabalhadores
O termo conselho geral de empresa é descrito na Seção 47 (1) da Lei de Constituição de Obras (BetrVG): "Se houver vários conselhos de empresa em uma empresa , um conselho geral de empresa deve ser constituído."
A base jurídica para isso resulta na Alemanha dos §§ 47-53 (BetrVG).
A existência de vários conselhos de empresa é possível se
- a empresa tem várias operações independentes,
- uma parte da empresa de acordo com a Seção 4 (1) é considerada uma empresa independente , por exemplo, porque a parte da empresa está espacialmente longe da empresa principal ou é independente devido à sua área de responsabilidade e organização, ou
- É acordado em um acordo coletivo de trabalho de acordo com a Seção 3 que mais de um conselho de trabalhadores deve ser formado em uma empresa (que, por exemplo, pode ser considerado em uma organização de divisão)
Jurisdição
O conselho geral de trabalhadores é o principal responsável se um assunto afetar toda a empresa ou pelo menos várias empresas e não puder ser regulamentado pelos conselhos de empresa individuais dentro de suas empresas, ou seja, um regulamento de toda a empresa ou interempresarial é objetivamente obrigatório (cf. § 50 parágrafo 1 BetrVG). Isso pode surgir por razões técnicas ou jurídicas. O conselho geral de empresa também é responsável se um conselho de empresa delegou ao conselho geral de empresa um assunto que está dentro de sua área de responsabilidade, de acordo com a Seção 50 (2) BetrVG.
No domínio da co-determinação voluntária, pode também surgir a responsabilidade do conselho geral de empresa, em divergência dos requisitos acima mencionados, devido à recusa do empregador em aceitar os regulamentos individuais das empresas. Do ponto de vista dos conselhos de empresa individuais, surge então uma “impossibilidade subjetiva de regulação individual das empresas”. Isso pode ser presumido se o empregador só estiver disposto a realizar uma medida, regulamento ou serviço na área de co-determinação voluntária em uma base interempresarial. Se o empregador puder decidir sem co-determinação se vai prestar algum serviço, pode torná-lo dependente de um regulamento interempresarial e, assim, responsabilizar o conselho geral de empresa pela celebração do contrato de trabalho correspondente.
organização
O conselho geral de empresa não está subordinado aos conselhos de empresa individuais. É formado por membros delegados do conselho de empresa. Se a condição de membro do conselho de empresa terminar, também será encerrada no conselho geral de empresa. O conselho geral de empresa em si não tem mandato limitado como o conselho de empresa, pelo que é uma instituição permanente. De acordo com a Seção 47 (7), cada membro do conselho geral de empresa tem o direito de manter um depósito , ou seja , seu voto conta tantos votos quanto o número de eleitores qualificados inscritos na lista eleitoral da empresa em que ele foi eleito. Se um conselho de empresa enviar vários membros, o depósito de votos é dividido proporcionalmente. Cada membro do conselho geral de empresa só pode votar uniformemente. Isso se aplica mesmo que represente vários conselhos de empresa que têm pontos de vista diferentes sobre a questão submetida à votação.
Evidência individual
literatura
- Walther Behrens / Stefan Kramer, o conselho geral de trabalho comissionado , em: DER BETRIEB (DB) 1994, 94-96