Quorum para mulheres
O quórum de mulheres é uma forma enfraquecida do quórum de mulheres , que deve ser alcançado por meio de um quórum .
O quorum para mulheres visa aumentar a proporção de mulheres em certos cargos, sem, entretanto, fazer regulamentos vinculativos sobre a proporção de mulheres. É usado em particular nas eleições partidárias internas da CDU , mas também é usado em órgãos municipais, por exemplo, nos comitês de proteção à juventude em Hamburgo . O aumento da proporção de mulheres deve ser alcançado por meio de várias medidas que visam motivar o órgão de decisão por meio de recursos e sanções para dar às mulheres consideração suficiente nas decisões de pessoal.
Quorum para mulheres na CDU
Projeto
Na seção 15 do estatuto da CDU na Alemanha, a igualdade entre mulheres e homens é regulamentada. O dever de igualdade é imposto a todos os conselheiros do partido em sua área de responsabilidade. Além desta obrigação geral de fazer valer a igualdade, a forma concreta do quórum das mulheres na CDU é regulamentada: as mulheres devem ser pelo menos um terço envolvido em cargos partidários na CDU e em mandatos públicos. No caso de eleições de grupo dentro do partido, bem como no caso de candidatos a eleições parlamentares, pelo menos um terço dos candidatos a serem eleitos deve ser mulheres.
Se este quorum não for alcançado nas eleições internas dos partidos, o primeiro escrutínio será declarado inválido e um novo escrutínio será realizado, onde novas propostas de candidatos poderão ser feitas. É aqui que entra em jogo a ideia do quórum , que começa com a admissibilidade da votação em determinadas condições. A segunda votação é válida mesmo se o quorum não for alcançado novamente. Se o quorum não for atingido na lista de candidatos, deverá ser explicado à assembleia e as razões pelas quais não foi alcançado. O quorum para mulheres é maior do que a proporção de mulheres entre os membros do partido de 25,4%.
história
O quorum para mulheres na CDU foi inicialmente proposto na conferência federal do partido CDU em Karlsruhe em 1995, mas não conseguiu atingir a maioria dos delegados lá e foi rejeitado. Então, no congresso do partido federal em Hanover em 1996, uma votação foi novamente encaminhada sobre o quorum das mulheres, com a maioria a favor da introdução do quorum em caráter experimental por cinco anos. No final dos cinco anos, a conferência do partido federal em Dresden em 2001 votou novamente sobre o quórum das mulheres e decidiu introduzi-lo por um período ilimitado.
Avaliação da medida
A introdução de um quórum para mulheres pretende representar um compromisso entre a introdução de uma quota para mulheres e o abandono de medidas para aumentar a proporção de mulheres. O esquema foi desenvolvido para evitar as desvantagens de ambos os métodos e para usar as vantagens. Por exemplo, não tomar medidas para aumentar a proporção de mulheres pode fazer com que as mulheres não sejam eleitas pelas assembleias eleitorais, apesar das suas qualificações, ou não sejam candidatas a essas eleições. Por outro lado, a introdução de uma cota fixa para as mulheres também pode significar que mulheres com qualificação insuficiente devem ser selecionadas para cumprir a cota devido à falta de candidatas do sexo feminino. Freqüentemente, essas mulheres são chamadas pejorativamente de " mulheres de cotas ".
Na CDU, o quorum feminino tende a aumentar a proporção de mulheres nos escalões superiores do partido, enquanto a medida tem menos efeito nos escalões inferiores do partido. O principal motivo é a falta de candidatas do sexo feminino em nível local.
fontes
- ↑ Lei de Hamburgo para a Implementação do Oitavo Livro do Código Social (Previdência da Infância e da Juventude), AG SGB VIII de 25 de junho de 1997.
- ↑ Quorum da CDU Brochura Mulheres ( Memento do originais de 25 de Novembro de 2010 no Internet Archive ) Info: O arquivo de ligação foi inserido automaticamente e ainda não foi marcada. Verifique o link original e o arquivo de acordo com as instruções e, em seguida, remova este aviso. (Arquivo PDF; 854 kB) acessado em 16 de dezembro de 2012.
literatura
- van Quaquebeke, Niels, & Schmerling, Anja: Igualdade cognitiva: como a mera representação de conhecidas mulheres e homens executivos influencia nosso pensamento implícito sobre liderança. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 54, pp. 91-104, 2010.