Chris Argyris

Chris Argyris (nascido em 16 de julho de 1923 em Newark , New Jersey - † 16 de novembro de 2013 ) foi professor de ciência administrativa em Yale e cofundador de desenvolvimento organizacional e pioneiro em aprendizagem organizacional e ciência da ação.

Vida

Argyris era filho dos imigrantes gregos Stephan Argyris e Sophia (nee Papasthathis) e cresceu em Irvington, New Jersey e temporariamente em Atenas. Durante a Segunda Guerra Mundial , ele serviu no Signal Corps do Exército dos EUA e ascendeu ao posto de segundo-tenente. Após a guerra, Argyris estudou psicologia na Clark University e recebeu seu diploma de bacharel em 1947. Ele continuou seus estudos em psicologia e economia na Universidade de Kansas, onde concluiu seu mestrado em 1949. Em 1951 ele recebeu seu PhD pela Cornell University, com uma tese sobre comportamento nas organizações. De 1951 a 1971, ele lecionou como professor de ciências administrativas na Universidade de Yale e depois foi professor de educação e comportamento organizacional na Universidade de Harvard.

Ao lado de Dick Beckhard (1928–1999), Edgar Schein e Warren Bennis, Argyris é um dos fundadores do desenvolvimento organizacional. Ele tratou da questão de como uma organização influencia o desenvolvimento de seus funcionários e em que medida isso depende de sua qualidade. Ele trouxe as relações interpessoais no local de trabalho para o centro das atenções. Junto com o filósofo Donald Schön , ele desenvolveu os princípios da " organização que aprende ". Argyris também é conhecido pelos conceitos de gestão de "incompetência praticada" e "rotinas defensivas", bem como por ajudar a desenvolver a construção do contrato de trabalho psicológico . Argyris recebeu vários doutorados honorários, incluindo em 2011 da Universidade de Yale.

Argyris tinha um irmão gêmeo Thomas S. Argyris (1923-2001), que trabalhava como médico na área de pesquisa do câncer. Outro irmão foi Peter Argyris.

Em 1950 ele se casou com Renee Brocoum, com quem teve dois filhos.

Trabalho

  • Personalidade e organização. Harper & Row, Nova York 1957.
  • Compreendendo o comportamento organizacional . Dorsey Press, Homewood, Illinois 1960 (inglês).
  • Conhecimento para a ação. Um Guia para Superar Barreiras à Mudança Organizacional. Jossey-Bass Wiley, 1993, ISBN 1-55542-519-4 .
  • com Donald A. Schön: Organizational Learning II, Addison-Wesley, 1996, ISBN 0-201-62983-6 .
  • Conhecimento em ação. Um estudo de caso sobre a organização que aprende. Klett-Cotta 1997, ISBN 3-608-91838-8 .
  • com Donald A. Schön: A organização que aprende. 2ª edição, Klett-Cotta 2002, ISBN 3-608-91890-6 .

literatura

  • Chris Argyris faleceu. In: Coaching Magazin. 2 de dezembro de 2013 ( coaching-magazin.de ).
  • Amy C. Edmondson: Chris Argyris (1923-2013) . In: American Psychologist . fita 70 , não. 5 , 2015, p. 473 , doi : 10.1037 / a0039188 (inglês).

Links da web

documentos de suporte

  1. Chris Argyris (1923-2013): In memoriam . In: Action Research . fita 12 , não. 1 , 2014, ISSN  1476-7503 , p. 110-113 , doi : 10.1177 / 1476750313519542 .
  2. Chris Argyris overleden ( Memento de 2 de dezembro de 2013 no Internet Archive ) 20 de novembro de 2013 (holandês, inglês).
  3. Incompetência praticada. In: Gerhard Fatzer (Ed.): Desenvolvimento organizacional para o futuro. Ed. Humanistic Psychology, Cologne 1996, página 129 e segs.
  4. Rotinas defensivas. In: Gerhard Fatzer (Ed.): Desenvolvimento organizacional para o futuro. Ed. Humanistic Psychology, Cologne 1996, p.179 e seguintes.
  5. Biografias dos recebedores do diploma honorário de 2011 de Yale. In: yale.edu. YaleNews, 2011, acessado em 4 de maio de 2021 .
  6. Thomas S. Argyris (1923-2001). cancerres.aacrjournals.org.
  7. ^ Morgen Witzel: Argyris, Chris (1923–) . In: Enciclopédia de História da Administração Americana . A&C Black, Bristol 2005, ISBN 1-84371-131-1 , pp. 10-13 ( books.google.de ).